【課程特色】
實操型培訓：課程設置完全從實操和經(jīng)驗分享角度講解董秘生涯中碰到的各種問題及處理方式；
名師級培訓：課程均由長期工作在資本市場第一線的，全程參與多個企業(yè)改制上市及后續(xù)資本運營項目，對市場有著細致入微的了解和透徹觀察的專家學者精心講解；
咨詢式培訓：咨詢式的培訓，企業(yè)能以少量的培訓費用獲得更高價值的咨詢，不但聽課，更幫您解決問題；
平臺式培訓：建立董秘俱樂部，由資本學院團隊支持，搭建長期的職業(yè)董秘交流平臺，為企業(yè)長期發(fā)展儲備人才；為學員提供優(yōu)秀的券商、律師、會計師和投資商等相關資源。
持續(xù)性培訓：通過“資本邦”電子雜志、紙質(zhì)雜志、論壇沙龍等學習、交流和發(fā)展平臺，長期為董秘免費提供各種專業(yè)知識方面的答疑解惑。


五大主修課程
課程一：董秘職責與公司治理
模塊一：
董秘的職責與義務
董秘主要工作職責與定位
董秘的日常工作體系
董秘知識結構與能力要求
如何實現(xiàn)企業(yè)價值最大化
模塊二：
公司治理與三會運作
公司治理概述
上市公司治理的規(guī)則及特點
公司治理與三會運作
民營公司治理主要關注問題
模塊三：
信息披露與投資者關系
信息披露
投資者關系溝通
投資價值傳播與企業(yè)路演
關系管理（監(jiān)管層、投資者、媒體）
課程二：董秘財務和法律相關專業(yè)知識
模塊一：
董秘必備財務知識
董秘主要關注的財務問題
財務、會計知識框架體系
財務報表解讀與分析
改制上市主要財務工作
模塊二：
董秘必備法律專業(yè)知識
與董秘有關的法律法規(guī)
董秘主要關注的法律問題
改制上市主要法務工作
上市公司運作規(guī)范與法律責任
模塊三：
上市公司內(nèi)控規(guī)范
內(nèi)控基本規(guī)范及指引
監(jiān)管機構對內(nèi)控要求
內(nèi)控信息披露
內(nèi)控失敗案例
課程三：IPO申報、審核、發(fā)行階段重點問題
模塊一：
招股說明書重點關注問題
招股說明書邏輯結構與關系
招股書各章節(jié)重點關注問題
近期審核關注要點
被否案例分析
模塊二：
募集資金管理
募集資金管理的總體要求
募集資金投資項目的確定
募集資金使用與用途變更
募集資金的管理與監(jiān)督
模塊三：
上市路演與市值管理
企業(yè)過會前后董秘主要工作
企業(yè)路演
投資者關系管理
上市后董秘主要工作
課程四：股權融資與商業(yè)模式
模塊一：
股權融資
股權融資概述
商業(yè)計劃書
財務預測與企業(yè)估值
融資談判與投資條款
模塊二：
投資分析
投資價值分析
投資風險分析
財務評價與融資策略
投資項目總體評估
模塊三：
商業(yè)模式
現(xiàn)代商業(yè)模式創(chuàng)新
典型商業(yè)模式分析比較
投資角度的優(yōu)秀商業(yè)模式
企業(yè)商業(yè)模式設計與改進
課程五：股權管理與股權激勵
模塊一：
股權激勵基礎
股權激勵價值與風險
股權激勵本質(zhì)與核心
股權激勵與資本運營
與股權激勵相關的法律法規(guī)
模塊二：
構建規(guī)范的持股模式
股權激勵的基本形式
管理層持股模式比較分析
不規(guī)范的持股形式清理方式
如何構建規(guī)范的持股模式
模塊三：
股權激勵方案設計
股權激勵方案設計整體思路
六定：定人定量定價定條件等
股權激勵實施流程
實施股權激勵重點關注問題
考察
到知名上市公司考察：深圳地區(qū)優(yōu)秀民營上市公司參觀考察；
到創(chuàng)投機構考察：了解深圳前沿創(chuàng)投服務模式，對接資本資源；
交流
與上市公司董秘交流：董秘分享在企業(yè)上市過程的各種心得體會；
與上市公司財務總監(jiān)交流：財務總監(jiān)分享與董秘工作的分工與合作；
與上市公司獨立董事交流：獨立董事分享公司治理的心得體會。
【培養(yǎng)流程】
定制學習計劃；→開始課程學習（資深老師授課/課后作業(yè)配備學習顧問）；→參觀考察/交流學習（參觀上市公司，創(chuàng)投機構，與資深董秘，獨立董事交流）；→董秘俱樂部服務（網(wǎng)上網(wǎng)下平臺獲取資訊，交流分享，提供專業(yè)咨詢，及時答疑，推薦資源）。
備注：
畢業(yè)收成典禮：學員企業(yè)案例畢業(yè)演練，由資深保薦人、律師、會計師組成的評審團聯(lián)合評審，評審團對學員企業(yè)案例進行點評總結，畢業(yè)典禮。