擬請主講嘉賓：
　　 余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家
　　 韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)副總編輯 著名勞動關(guān)系專家
　　 楊毅新 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
　　 程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系專家
　　 白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士

會議內(nèi)容:
　　 第一部分：《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀
1．《勞動合同法》修改的背景和重點(diǎn)； 2．勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，如何取得許可？3．新法下派遣員工的勞動合同如何規(guī)定同工同酬，相同的勞動報酬分配方法如何理解； 4．新法實(shí)施后三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定； 5．新法下，辦事處的派遣員工如何操作，是否受三性崗位及半年時間的限制； 6．對勞務(wù)派遣不得超過總用工量的比例將怎樣規(guī)定； 7．勞務(wù)派遣單位和用工單位會承擔(dān)哪些法律責(zé)任。
8、現(xiàn)有派遣員工到法律實(shí)施時如何實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)銜接過度？
　第二部分《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》草案重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 　 1．勞務(wù)派遣行政許可由哪級人社部門具體實(shí)施？ 　 2．部、省、市、縣四級人社行政部門的職責(zé)權(quán)限如何劃分？ 　 3．對跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣如何辦理許可？ 　 4．分支機(jī)構(gòu)行政許可如何操作？ 　 5．勞務(wù)派遣單位只能專營還是允許混業(yè)經(jīng)營？ 　 6．經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？ 　 7．行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？ 　 8．日常監(jiān)督和年度報告如何詳細(xì)規(guī)定？
第三部分：企業(yè)多元化用工實(shí)務(wù)、案例分享與管理創(chuàng)新 　1．新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法； 　　2．用工單位如何行使派遣員工的退還或退換權(quán)； 　　3．用工單位避免勞務(wù)派遣員工身份混同的措施和方法； 　　4．用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移； 　　5．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工； 　　6．已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實(shí)施； 　　7．派遣企業(yè)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工如何安排，新的勞務(wù)派遣如何操作； 　　8．已簽訂無固定期限勞動合同的派遣員工如何處理； 　　9．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣最新明確規(guī)定； 　　10．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?　　11．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險； 　　12．直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析。
第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
　　1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
　　2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
　　3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
　　4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
　　5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
　　6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
　　7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
　　8、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
　　9、單位未及時支付補(bǔ)償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
　　10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
　　11、單位違法解除合同，勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
　　12、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
　　13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
　　14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
　　15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會？
　　16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
　　18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

會議費(fèi)用：
　　　培訓(xùn)費(fèi)1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理，會前一周發(fā)報到通知、考察路線等。
　　　證 書：會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)注冊人力資源管理師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn) 費(fèi)、 資料費(fèi)、備案費(fèi)（高級）580元（中級）380元，如有需要參會代表，請遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。