課程對象
渴望規(guī)范人力資源管理的企業(yè)總經理、高層經理，人力資源總監(jiān)（經理）、薪資福利經理、專員等。

課程大綱
第一部分付薪哲學
1. 薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？
2. 什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工？
3. 薪酬工資和福利的本質區(qū)別是什么，設計目的有什么不同？
4. 薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？
5. 如何科學發(fā)揮薪酬的激勵作用？
6. 如何設計全年度薪資體系與政策？
7. 如何改革薪資結構以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢？

第二部分 3E薪資設計理念
1. 三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響
2. 什么是3E，3E薪酬體系設計的基本思路是什么？
3. 如何理解外部競爭性，常見的誤解和錯誤有哪些？
4. 公司的薪資水平在市場上的定位該如何確定？
5. 衡量內部均衡的公式是什么，它不平衡將導致什么問題？
6. 如何引導企業(yè)內的崗位測評？

第三部分內部均衡性與崗位測評
1. 四種衡量崗位價值方法
2. 內部均衡的世界知名的公式是什么？
3. 選擇崗位測評要素的三個原則是什么？
4. 測評前，選擇關鍵崗位的三個原則是什么？
5. 點值法（point-factor）崗位測評要素舉例
6. 提供常見的30個崗位測評要素
7. 崗位測評的六個步驟是什么？
8. 如何用回歸擬合校驗崗位測評的結果是否準確？
9. 職位分級工作如何作，什么是職級圖（Grading Matrix）？
10.崗位測評及職級圖設計演練
11.職級圖在招聘、晉升核定工資中的用途
12.崗位測評的小組該如何構成，包括什么成員，常見錯誤？
13.崗位測評注意事項和常見問題

第四部分企業(yè)薪酬體系設計
1. 工資級別設計
⑴一個企業(yè)搞多少級工資好，級別數(shù)量如何確定？
⑵兩級工資的級差的計算公式是什么？
⑶根據個體均衡性，各級工資的級幅度設定有什么規(guī)律和實際運用上的意義
⑷兩級工資之間的重疊度該如何設定，實際運用中的意義是什么？
⑸假的對崗付薪，實際是對資歷付薪，該如何分辨和改正？
⑹職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調薪設計之間的配合關系
⑺如何用“爵位”來回報和激勵員工，在薪酬中的體現(xiàn)和意義？
2. 市場薪資調查
⑴如何做市場薪資調查，市場薪資調查的邊界該怎么確定？
⑵影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的四個因素
⑶如何閱讀市場薪資調查報告，市場分位值是什么概念？
⑷如何把企業(yè)的薪資水平與市場曲線相比？
⑸領先、滯后政策分別是什么意思，在薪資設計中如何考慮使用領先、滯后政策
⑹如何理解和解決新老員工工資的矛盾沖突？
⑺如何定期根據市場水平更新薪資曲線？
3. 薪酬體系設計
⑴薪酬體系的構成，固定收入、變動收入的設計方法與常見錯誤
⑵ 3E理念在薪資結構設計中的極強的指導和決策作用
⑶與“薪點制”、“3P理論”等薪酬設計思路相比較，“3E”理念顯著的優(yōu)勢和共性
⑷薪酬體系常見錯誤一：割裂的內部不平衡的薪酬體系與虛假的崗位工資體系
⑸薪酬體系常見錯誤二：基本薪酬體系與崗位價值聯(lián)系不大，工資體系更多與行政級別和資歷掛鉤。
⑹薪酬體系常見錯誤三：崗位工資簡單與崗位內部價值掛鉤（所謂崗位系數(shù)），而忽視外部均衡。
⑺薪酬體系發(fā)展的六大趨勢
⑻福利和股票期權
⑼銷售人員固定、變動收入概談

第五部分薪資管理
1. 定薪
⑴如何用所設計的薪資曲線結構為新來的人定薪？
⑵招聘時“薪資談判”（侃價）的三招
⑶如何為薪水期望低于標準的應聘者定薪水？
⑷如何為調動的人員定薪？
⑸如何通過薪酬體系地設計來解決新老員工工資沖突？
⑹解決薪酬水平低于標準的人員（綠圈）的科學合理方法
⑺解決薪酬水平超標的人員（紅圈）的十種方法
2. 調薪
⑴如何改變自己在調薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尷尬被動局面？
⑵薪資調整的種類（晉升調薪、業(yè)績調薪、結構化調薪）
⑶如果老板問：我們的實際薪資水平到哪兒了，你如何回答？如何利用CR來標識薪資水平？
⑷如何使用CR來進行年度調薪？
⑸給張三調薪，李四也要求調薪，怎么辦？不同的人各調多少薪，如何量化
⑹年度調薪矩陣的設計
⑺如何從制度上避免部門經理為爭取調薪而拼命給下屬打高分，或對自己喜歡的下屬打高分？
⑻如何理解和確定年度調薪的百分比？
⑼調薪會增加成本嗎？如何正確說服總經理理解調薪對成本的影響，并且批準調薪計劃？
⑽晉升的情況下如何調薪，降職呢？
3. 薪酬的管理和溝通
⑴如何看待給予部門經理相應的合理的薪資管理權限？
⑵如何做好薪酬保密？
⑶如何加強在薪酬管理中的必要溝通，以及溝通的內容和技巧？
⑷如何用三種均衡性的原理去解釋和溝通當下屬薪酬高于上級，新來員工高于老員工的爭議情況？
⑸怎么寫企業(yè)的薪資政策，它包括哪十個內容？

第六部分多種薪資體系分析
1. 技能工資（skill-based）的設計和優(yōu)點缺點是什么？
2. 寬幅薪資結構和傳統(tǒng)崗位薪資結構的質的區(qū)別和使用方法？