中國(guó)培訓(xùn)易(duoleduo02.cn) 人力資源公開(kāi)課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）

舉辦時(shí)間：
北京　2015年5月4–5日上�！�2015年3月12–13日
課程費(fèi)用：3790元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
會(huì) 員 價(jià)：會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服， QQ:674837974 手機(jī)/微信：18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過(guò)制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題。



課程詳情
培訓(xùn)受眾:
* 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理
* 人力資源主管及專員
* 勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)理/主管/專員
* 法律秘書(shū)及法務(wù)代表
 
1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
* 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同
* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制
* 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎
* 解析人事外包與勞動(dòng)力派遣
* 解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織扮演的角色
* 工資的組成與最低工資的計(jì)算
* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金

2.縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
* 勞動(dòng)合同的一般條款
* 勞動(dòng)合同的試用期
* 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、脫密期條款、競(jìng)業(yè)禁止條款、賠償條款
* 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、有固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
* 勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的比較
* 集體合同到底有什么作用

3.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
* 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
- 病假與病假工資
- 加班與休假
- 工傷與工傷待遇
- 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生
- 福利與培訓(xùn)
* 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)需注意到的要點(diǎn)

4.勞資糾紛的處理對(duì)策及程序
* 如何預(yù)防勞資糾紛
* 企業(yè)與員工的談判：個(gè)人談判、工會(huì)談判、通過(guò)第三人/機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)
* 勞動(dòng)仲裁與法律訴訟的程序簡(jiǎn)介
* 勞資源糾紛過(guò)程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
* 如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭(zhēng)議



講師簡(jiǎn)介
   老師


課程對(duì)象


備    注

課程名稱：企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)

 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 59870764
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課程名稱：企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)       時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市

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開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276

課程金額：__________

住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂）

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)（  ）天

入住時(shí)間  2025 年    月    日    □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（  ）間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間（  ）間                                             

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