中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)
人力資源公開課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
舉辦時間：
| 深圳 2015-03-27 |
課程費用：1980元/人（含資料費、授課費、發(fā)票）
會 員 價：會員優(yōu)惠價請咨詢客服， QQ:674837974 手機/微信：18588851172 符小姐
內(nèi)容提示
在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防培訓(xùn)，將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。
課程詳情
〖課程亮點〗
這是一堂解決實際問題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實戰(zhàn)課程：
經(jīng)驗來自于超1000個的案例；
全國數(shù)萬名學(xué)員共同見證過的培訓(xùn)課程；
匯集了全國各地不同的法律法規(guī)規(guī)章；
每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問。
曾在法庭上推翻xx省人社廳認定的案件
著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師與作為企業(yè)代表的您面對面剖析以下問題，為您的企業(yè)發(fā)展提出預(yù)防措施，為您現(xiàn)在面對的問題提供解決方案！
不簽無固定期限對企業(yè)有利嗎？當然不是
是不是給錢就能讓員工走人？當然不是
為什么說在員工離職當日結(jié)清工資是減少風(fēng)險的做法？
三大必輸漏洞（社保、公積金、年休假）您堵住了嗎？
建立工會會增加成本還是會帶來便利？
沒有了經(jīng)濟處罰權(quán)，如何制訂管理規(guī)定才能有效進行管理？
如何做才能在勞資糾紛中擁有對爭議的有利和有力證據(jù)呢？
“末位淘汰”不等于“不勝任”
“勞動合同法修正案”實施后，勞務(wù)派遣還能用嗎？
在員工收入不改變的情況下，如何讓公司在未來員工離開時的補償、賠償中的成本更經(jīng)濟？
繼2008年實施《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之后，在廣東共有五個相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)章實施，對企業(yè)的用工已經(jīng)明顯產(chǎn)生影響。這些法律法規(guī)規(guī)章無一不體現(xiàn)政府對用工規(guī)范的要求越來越嚴格的意圖，如此背景下，企業(yè)怎樣遵守這些規(guī)定？如何將法律方面的風(fēng)險完全消除或降低到最�。咳绾螌谫Y糾紛中的風(fēng)險成本控制到最�。�
〖課程目的〗
本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》、《廣東省人社廳關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。
課程大綱
課程大綱
一、當前企業(yè)用工的背景
二、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀及應(yīng)對策略
1. 提高經(jīng)營勞務(wù)派遣的門檻
2. 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營風(fēng)險增大，生存空間很少
3. 如何理解“同工同酬”？
4. 界定“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）
5. 勞務(wù)派遣“用工總量”的控制
6. 向勞動者支付經(jīng)濟補償與《勞動合同法》有重大區(qū)別
7. 實現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同�！�
8. 其他已經(jīng)在《規(guī)定》中明確的要求及企業(yè)責(zé)任
9. 檢視勞務(wù)派遣員工的薪酬制度
10. 調(diào)整雇傭架構(gòu)
11. 業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責(zé)任如何避免。
三、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？
2.我國承認“雙重勞動關(guān)系嗎？”
3.勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
4.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達成的協(xié)議，怎樣才算有效。
四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1.員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
2.有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
3.關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？
4.未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？
5.單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
6.競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
7.默示變更勞動合同的方式，一月內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
8.勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
9.用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
五、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
1.用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本？
2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？
3.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？
5.在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？
6.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8.員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？
六、如何認定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪？
1.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？
2.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
3.如何制定崗位責(zé)任書？
4.如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？
5.對績效考核不合格員工，如何合法解除？
6.實行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動合同，企業(yè)日常中該如何做？
七、離職員工管理風(fēng)險防范
1.企業(yè)“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2.企業(yè)“經(jīng)濟性裁員”，該如何操作？
3.如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議？
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
5.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？
6.勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
7.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
8.如何書寫《解除勞動合同通知書》才避免承擔(dān)法律責(zé)任？
八、如何有效處理違紀員工
1.如何應(yīng)對勞動者欺詐應(yīng)聘？
2.如何有效收集員工違紀證據(jù)？
3.如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？
4.如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風(fēng)險？
5.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
九、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制
1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
2.程序要件：平等協(xié)商程序
3.工會與的地位與組建
4.如何組建職工代表大會
5.企業(yè)制度建設(shè)常見問題
6.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
7.“人事制度”的制訂
十、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風(fēng)險
1. 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)能否規(guī)避購買社保？
2. 工傷的認定及如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？無過錯是否有例外情形？
3. 企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
4. 參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
5. 工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
6. 購買商業(yè)險，能否代替工傷保險？單位能用商業(yè)險賠償職工工傷待遇嗎？
7. 發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
8. 員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？
9. 工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？
十一、勞動爭議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧
1.立法宗旨
2.有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險
3.解決原則
4.勞動爭議協(xié)商處理要點
5.勞動爭議的分類
6.集體勞動爭議與團體勞動爭議處理的程序
課程對象
企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管/專員、員工關(guān)系經(jīng)理/主管/專員等
這是一堂解決實際問題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實戰(zhàn)課程：
經(jīng)驗來自于超1000個的案例；
全國數(shù)萬名學(xué)員共同見證過的培訓(xùn)課程；
匯集了全國各地不同的法律法規(guī)規(guī)章；
每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問。
曾在法庭上推翻xx省人社廳認定的案件
著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師與作為企業(yè)代表的您面對面剖析以下問題，為您的企業(yè)發(fā)展提出預(yù)防措施，為您現(xiàn)在面對的問題提供解決方案！
不簽無固定期限對企業(yè)有利嗎？當然不是
是不是給錢就能讓員工走人？當然不是
為什么說在員工離職當日結(jié)清工資是減少風(fēng)險的做法？
三大必輸漏洞（社保、公積金、年休假）您堵住了嗎？
建立工會會增加成本還是會帶來便利？
沒有了經(jīng)濟處罰權(quán)，如何制訂管理規(guī)定才能有效進行管理？
如何做才能在勞資糾紛中擁有對爭議的有利和有力證據(jù)呢？
“末位淘汰”不等于“不勝任”
“勞動合同法修正案”實施后，勞務(wù)派遣還能用嗎？
在員工收入不改變的情況下，如何讓公司在未來員工離開時的補償、賠償中的成本更經(jīng)濟？
繼2008年實施《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之后，在廣東共有五個相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)章實施，對企業(yè)的用工已經(jīng)明顯產(chǎn)生影響。這些法律法規(guī)規(guī)章無一不體現(xiàn)政府對用工規(guī)范的要求越來越嚴格的意圖，如此背景下，企業(yè)怎樣遵守這些規(guī)定？如何將法律方面的風(fēng)險完全消除或降低到最�。咳绾螌谫Y糾紛中的風(fēng)險成本控制到最�。�
〖課程目的〗
本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》、《廣東省人社廳關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。
課程大綱
課程大綱
一、當前企業(yè)用工的背景
二、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀及應(yīng)對策略
1. 提高經(jīng)營勞務(wù)派遣的門檻
2. 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營風(fēng)險增大，生存空間很少
3. 如何理解“同工同酬”？
4. 界定“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）
5. 勞務(wù)派遣“用工總量”的控制
6. 向勞動者支付經(jīng)濟補償與《勞動合同法》有重大區(qū)別
7. 實現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同�！�
8. 其他已經(jīng)在《規(guī)定》中明確的要求及企業(yè)責(zé)任
9. 檢視勞務(wù)派遣員工的薪酬制度
10. 調(diào)整雇傭架構(gòu)
11. 業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責(zé)任如何避免。
三、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？
2.我國承認“雙重勞動關(guān)系嗎？”
3.勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
4.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達成的協(xié)議，怎樣才算有效。
四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1.員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
2.有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
3.關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？
4.未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？
5.單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
6.競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
7.默示變更勞動合同的方式，一月內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
8.勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
9.用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
五、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
1.用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本？
2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？
3.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？
5.在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？
6.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8.員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？
六、如何認定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪？
1.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？
2.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
3.如何制定崗位責(zé)任書？
4.如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？
5.對績效考核不合格員工，如何合法解除？
6.實行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動合同，企業(yè)日常中該如何做？
七、離職員工管理風(fēng)險防范
1.企業(yè)“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2.企業(yè)“經(jīng)濟性裁員”，該如何操作？
3.如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議？
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
5.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？
6.勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
7.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
8.如何書寫《解除勞動合同通知書》才避免承擔(dān)法律責(zé)任？
八、如何有效處理違紀員工
1.如何應(yīng)對勞動者欺詐應(yīng)聘？
2.如何有效收集員工違紀證據(jù)？
3.如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？
4.如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風(fēng)險？
5.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
九、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制
1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
2.程序要件：平等協(xié)商程序
3.工會與的地位與組建
4.如何組建職工代表大會
5.企業(yè)制度建設(shè)常見問題
6.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
7.“人事制度”的制訂
十、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風(fēng)險
1. 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)能否規(guī)避購買社保？
2. 工傷的認定及如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？無過錯是否有例外情形？
3. 企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
4. 參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
5. 工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
6. 購買商業(yè)險，能否代替工傷保險？單位能用商業(yè)險賠償職工工傷待遇嗎？
7. 發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
8. 員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？
9. 工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？
十一、勞動爭議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧
1.立法宗旨
2.有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險
3.解決原則
4.勞動爭議協(xié)商處理要點
5.勞動爭議的分類
6.集體勞動爭議與團體勞動爭議處理的程序
課程對象
企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管/專員、員工關(guān)系經(jīng)理/主管/專員等
講師簡介
梁偉權(quán) 老師
企業(yè)勞資問題 解決 專家
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務(wù)咨詢師
常務(wù)副會長
首席 顧問
中國人事法務(wù)協(xié)會 高級 顧問
中山大學(xué) 南方學(xué)院 社會導(dǎo)師
國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講 師
中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員
中國人力資源開發(fā)研究CPM華南區(qū)主任
中國企業(yè)管理能力建設(shè)工程辦公室華南區(qū)主任
佛山市民營經(jīng)濟發(fā)展研究會專家委員
廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事
廣州市勞動保障法律監(jiān)督員
榮獲“中國企業(yè)教育百強組委會”十佳培訓(xùn)師稱號
具有豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動法務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)勞動法律顧問, 專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件, 提供勞動爭議咨詢與仲裁代理服務(wù);以其二十多年的工作經(jīng)歷,參加過由國家經(jīng)委、團中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班,曾在政府機關(guān)擔(dān)任處級干部。以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過3個大型企業(yè)集團和上市公司高層的管理工作;
能準確把握公司各類疑難勞動法律關(guān)系，并能提供企業(yè)解決這些疑難案件的方案，為企業(yè)提供行之有效的幫助,親自主持實施一家四星級酒店近500名員工的裁員方案的運作。曾多次為外資、民營企業(yè)提供勞動法規(guī)咨詢、顧問服務(wù)和專業(yè)培訓(xùn)，主張培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實際情況、講授實際內(nèi)容、解決實際問題。
能準確把握各類疑難勞動法律關(guān)系，并提供解決方案，以抓專業(yè)的角度推動和諧勞資關(guān)系的建設(shè)。入選《中國知名專家學(xué)者辭典》、《中國驕傲•共和國功勛專家》、《中國當代人力資源》、《感動中國--時代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
接受過中央電視臺、廣東電視臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺、花都電臺和《每日經(jīng)濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
梁偉權(quán)老師個人音像圖書著作
書籍：《人力資源部作業(yè)指導(dǎo)手冊》
《勞動法律法規(guī)實操指引》
《勞動法律法規(guī)實用操作與風(fēng)險防范指引手冊》
《企業(yè)員工關(guān)系管理全景實戰(zhàn)教案》
光碟：《人力資源部作業(yè)指導(dǎo)手冊》
《<工傷保險條例>修改意見稿的研讀及企業(yè)工傷風(fēng)險預(yù)防實務(wù) 》
《<勞動合同法>下用工風(fēng)險防范與員工關(guān)系管理》
《企業(yè)勞資風(fēng)險管控》- -從三大必輸漏洞談起
梁偉權(quán)老師課程體系
作為國內(nèi)知名企業(yè)勞資問題解決專家，梁偉權(quán)老師憑借多年人力資源決策層的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗和對勞動法的刻苦鉆研，研發(fā)出一套適應(yīng)時代特色的課程培訓(xùn)方案。梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達2000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），每次應(yīng)邀講課都會對企業(yè)的行業(yè)、性質(zhì)等做大致了解，以制定講課內(nèi)容與方式，言辭犀利又不失詼諧幽默的主線風(fēng)格，營造輕松的授課環(huán)境，旨在培養(yǎng)提高HR精英的管理素質(zhì)，為中國企業(yè)管理層、決策層提供更為優(yōu)化的系統(tǒng)性員工管理方案，從根本上減少、預(yù)防企業(yè)的勞資糾紛，促進企業(yè)與員工和諧關(guān)系，提高工作效率，全力為打造中國優(yōu)質(zhì)公司企業(yè)貢獻力量！
梁偉權(quán)老師培訓(xùn)風(fēng)格與特色
梁偉權(quán)老師受邀于全國各地的培訓(xùn)咨詢機構(gòu)合作進行巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達20000多家，處理各類勞動糾紛案件1000余件。真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中，以實例探尋解決方法，講解深入淺出，內(nèi)容系統(tǒng)全面，易學(xué)易用；啟發(fā)式互動教學(xué)，理論聯(lián)系實際，突出實用技巧和方法； 案例分析，激發(fā)自我學(xué)習(xí)的主動性。
其培訓(xùn)特色為：
課程采用互動式的授課方式，通過案例分析、專業(yè)診斷、專業(yè)測評相結(jié)合的教學(xué)手段，激勵學(xué)員不斷拓展思路、提出問題，并探索解決問題的最佳方法。
在實際操作過程中，不可避免地會出現(xiàn)各種各樣的問題和疑難，本課程將對此梳理若干主線，采用案例模式分別予以說明。
接受過梁偉權(quán)老師培訓(xùn)輔導(dǎo)的企業(yè)（僅列出部分客戶，排名不分先后）
華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風(fēng)日產(chǎn)、韓國北京和信汽車、萬寶冷機集團、廣州輕工貿(mào)集團、金羚洗衣機集團、新寶電器股份、南方電網(wǎng)、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、國家電網(wǎng)新野電業(yè)局、國家電網(wǎng)河南許昌供電公司、云南電網(wǎng)大理供電局、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、翔峰集團、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團、永紅服裝配件集團、考邁托集團、廣州日用五金、佛山聯(lián)動科技、東莞創(chuàng)豐、創(chuàng)穎實業(yè)、東碩科技、中大中鳴科技、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、潔亞城市環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、法國凱捷數(shù)據(jù)處理、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團、山西大昌集團、河北旭陽化工集團、信和光柵、臺灣先力光電、毅鑫自動化、新羅機電、星業(yè)科技、再鑫儀器、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、卓訊網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、建設(shè)銀行廣東省分行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、家庭醫(yī)生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、深圳農(nóng)裕農(nóng)化、華之粹生態(tài)科技、恒潔衛(wèi)浴、長谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、新世紀印刷、南光攝影器材、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業(yè)、中山醫(yī)藥、香雪制藥股份、致信藥業(yè)、明園園林、國匯保險、百潤捷物流、大同搬屋、金達航運等。
梁偉權(quán)老師培訓(xùn)課程
1、《勞動合同法》實施后經(jīng)濟補償金的深刻剖析
2、《和諧勞資關(guān)系與沖突管理》
3、《加強員工人文關(guān)懷 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 打造勞資雙贏策略》
4、勞動合同法及世界金融危機下企業(yè)人力資源管理的趨勢
5、勞動合同法對企業(yè)影響及應(yīng)對策略
6、勞動爭議處理實務(wù)、應(yīng)訴技巧與人力資源熱點問題
7、企業(yè)在合同簽訂及履行過程中的風(fēng)險防范
8、員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風(fēng)險控制
9、勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等簽訂技巧及風(fēng)險控制
10、員工管理（工傷、病/休假、工時及加班）及風(fēng)險控制
11、經(jīng)濟危機下的裁員風(fēng)險控制
12、勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制
13、《社會保險法》和《工傷保險條例》下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避
14、簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項及相關(guān)條款要求
15、職業(yè)病預(yù)防、工傷管理等方面的法律法規(guī)以及風(fēng)險防范
16、人力資源外包在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的作用
17、企業(yè)發(fā)生員工投訴的具體案例和應(yīng)對措施
18、《工傷保險條例》操作技巧、勞動合同簽定變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
19、《勞動合同法》、《電力法》、《物權(quán)法》實施下的用工風(fēng)險防范
20、供電企業(yè)法律風(fēng)險防范與控制
客戶對梁偉權(quán)老師課程的評價：
講課風(fēng)趣幽默，學(xué)員們能在愉快輕松的環(huán)境中牢記內(nèi)容，語言犀利，富于哲理性！
能以最新的案例現(xiàn)場與學(xué)員討論分析，注重方法而不是只照本宣書。
案例真實、新穎，對我們?nèi)蘸蠊芾砉居泻艽蟮慕梃b作用！要從規(guī)章制度方面開始完善，防范于未然。
引導(dǎo)學(xué)員思考分析問題，真正提高預(yù)防和處理糾紛的能力，現(xiàn)場氣氛活躍，互動性強，講課內(nèi)容實用性高！
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務(wù)咨詢師
常務(wù)副會長
首席 顧問
中國人事法務(wù)協(xié)會 高級 顧問
中山大學(xué) 南方學(xué)院 社會導(dǎo)師
國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講 師
中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員
中國人力資源開發(fā)研究CPM華南區(qū)主任
中國企業(yè)管理能力建設(shè)工程辦公室華南區(qū)主任
佛山市民營經(jīng)濟發(fā)展研究會專家委員
廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事
廣州市勞動保障法律監(jiān)督員
榮獲“中國企業(yè)教育百強組委會”十佳培訓(xùn)師稱號
具有豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動法務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)勞動法律顧問, 專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件, 提供勞動爭議咨詢與仲裁代理服務(wù);以其二十多年的工作經(jīng)歷,參加過由國家經(jīng)委、團中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班,曾在政府機關(guān)擔(dān)任處級干部。以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過3個大型企業(yè)集團和上市公司高層的管理工作;
能準確把握公司各類疑難勞動法律關(guān)系，并能提供企業(yè)解決這些疑難案件的方案，為企業(yè)提供行之有效的幫助,親自主持實施一家四星級酒店近500名員工的裁員方案的運作。曾多次為外資、民營企業(yè)提供勞動法規(guī)咨詢、顧問服務(wù)和專業(yè)培訓(xùn)，主張培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實際情況、講授實際內(nèi)容、解決實際問題。
能準確把握各類疑難勞動法律關(guān)系，并提供解決方案，以抓專業(yè)的角度推動和諧勞資關(guān)系的建設(shè)。入選《中國知名專家學(xué)者辭典》、《中國驕傲•共和國功勛專家》、《中國當代人力資源》、《感動中國--時代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
接受過中央電視臺、廣東電視臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺、花都電臺和《每日經(jīng)濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
梁偉權(quán)老師個人音像圖書著作
書籍：《人力資源部作業(yè)指導(dǎo)手冊》
《勞動法律法規(guī)實操指引》
《勞動法律法規(guī)實用操作與風(fēng)險防范指引手冊》
《企業(yè)員工關(guān)系管理全景實戰(zhàn)教案》
光碟：《人力資源部作業(yè)指導(dǎo)手冊》
《<工傷保險條例>修改意見稿的研讀及企業(yè)工傷風(fēng)險預(yù)防實務(wù) 》
《<勞動合同法>下用工風(fēng)險防范與員工關(guān)系管理》
《企業(yè)勞資風(fēng)險管控》- -從三大必輸漏洞談起
梁偉權(quán)老師課程體系
作為國內(nèi)知名企業(yè)勞資問題解決專家，梁偉權(quán)老師憑借多年人力資源決策層的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗和對勞動法的刻苦鉆研，研發(fā)出一套適應(yīng)時代特色的課程培訓(xùn)方案。梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達2000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），每次應(yīng)邀講課都會對企業(yè)的行業(yè)、性質(zhì)等做大致了解，以制定講課內(nèi)容與方式，言辭犀利又不失詼諧幽默的主線風(fēng)格，營造輕松的授課環(huán)境，旨在培養(yǎng)提高HR精英的管理素質(zhì)，為中國企業(yè)管理層、決策層提供更為優(yōu)化的系統(tǒng)性員工管理方案，從根本上減少、預(yù)防企業(yè)的勞資糾紛，促進企業(yè)與員工和諧關(guān)系，提高工作效率，全力為打造中國優(yōu)質(zhì)公司企業(yè)貢獻力量！
梁偉權(quán)老師培訓(xùn)風(fēng)格與特色
梁偉權(quán)老師受邀于全國各地的培訓(xùn)咨詢機構(gòu)合作進行巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達20000多家，處理各類勞動糾紛案件1000余件。真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中，以實例探尋解決方法，講解深入淺出，內(nèi)容系統(tǒng)全面，易學(xué)易用；啟發(fā)式互動教學(xué)，理論聯(lián)系實際，突出實用技巧和方法； 案例分析，激發(fā)自我學(xué)習(xí)的主動性。
其培訓(xùn)特色為：
課程采用互動式的授課方式，通過案例分析、專業(yè)診斷、專業(yè)測評相結(jié)合的教學(xué)手段，激勵學(xué)員不斷拓展思路、提出問題，并探索解決問題的最佳方法。
在實際操作過程中，不可避免地會出現(xiàn)各種各樣的問題和疑難，本課程將對此梳理若干主線，采用案例模式分別予以說明。
接受過梁偉權(quán)老師培訓(xùn)輔導(dǎo)的企業(yè)（僅列出部分客戶，排名不分先后）
華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風(fēng)日產(chǎn)、韓國北京和信汽車、萬寶冷機集團、廣州輕工貿(mào)集團、金羚洗衣機集團、新寶電器股份、南方電網(wǎng)、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、國家電網(wǎng)新野電業(yè)局、國家電網(wǎng)河南許昌供電公司、云南電網(wǎng)大理供電局、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、翔峰集團、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團、永紅服裝配件集團、考邁托集團、廣州日用五金、佛山聯(lián)動科技、東莞創(chuàng)豐、創(chuàng)穎實業(yè)、東碩科技、中大中鳴科技、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、潔亞城市環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、法國凱捷數(shù)據(jù)處理、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團、山西大昌集團、河北旭陽化工集團、信和光柵、臺灣先力光電、毅鑫自動化、新羅機電、星業(yè)科技、再鑫儀器、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、卓訊網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、建設(shè)銀行廣東省分行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、家庭醫(yī)生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、深圳農(nóng)裕農(nóng)化、華之粹生態(tài)科技、恒潔衛(wèi)浴、長谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、新世紀印刷、南光攝影器材、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業(yè)、中山醫(yī)藥、香雪制藥股份、致信藥業(yè)、明園園林、國匯保險、百潤捷物流、大同搬屋、金達航運等。
梁偉權(quán)老師培訓(xùn)課程
1、《勞動合同法》實施后經(jīng)濟補償金的深刻剖析
2、《和諧勞資關(guān)系與沖突管理》
3、《加強員工人文關(guān)懷 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 打造勞資雙贏策略》
4、勞動合同法及世界金融危機下企業(yè)人力資源管理的趨勢
5、勞動合同法對企業(yè)影響及應(yīng)對策略
6、勞動爭議處理實務(wù)、應(yīng)訴技巧與人力資源熱點問題
7、企業(yè)在合同簽訂及履行過程中的風(fēng)險防范
8、員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風(fēng)險控制
9、勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等簽訂技巧及風(fēng)險控制
10、員工管理（工傷、病/休假、工時及加班）及風(fēng)險控制
11、經(jīng)濟危機下的裁員風(fēng)險控制
12、勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制
13、《社會保險法》和《工傷保險條例》下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避
14、簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項及相關(guān)條款要求
15、職業(yè)病預(yù)防、工傷管理等方面的法律法規(guī)以及風(fēng)險防范
16、人力資源外包在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的作用
17、企業(yè)發(fā)生員工投訴的具體案例和應(yīng)對措施
18、《工傷保險條例》操作技巧、勞動合同簽定變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
19、《勞動合同法》、《電力法》、《物權(quán)法》實施下的用工風(fēng)險防范
20、供電企業(yè)法律風(fēng)險防范與控制
客戶對梁偉權(quán)老師課程的評價：
講課風(fēng)趣幽默，學(xué)員們能在愉快輕松的環(huán)境中牢記內(nèi)容，語言犀利，富于哲理性！
能以最新的案例現(xiàn)場與學(xué)員討論分析，注重方法而不是只照本宣書。
案例真實、新穎，對我們?nèi)蘸蠊芾砉居泻艽蟮慕梃b作用！要從規(guī)章制度方面開始完善，防范于未然。
引導(dǎo)學(xué)員思考分析問題，真正提高預(yù)防和處理糾紛的能力，現(xiàn)場氣氛活躍，互動性強，講課內(nèi)容實用性高！
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對象
備 注
課程名稱：2015年最新勞動法下如何預(yù)防風(fēng)險·解決疑難—在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓(xùn)報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：duoleduo02.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：2015年最新勞動法下如何預(yù)防風(fēng)險·解決疑難—在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2025 年 月 日 □標準雙人間（ ）間 □標準單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 | |||||