一、互聯網與新媒體對企業(yè)用工管理的影響
 互聯網對人力資源管理的滲透體現在哪些方面？
 互聯網對傳統勞動關系有怎樣的影響與沖擊？
 電子證據有哪些？法律定位是怎樣的？
 電子證據對企業(yè)日常用工有何具體影響？
 如何處理網絡監(jiān)控與員工隱私權管理的關系？
 如何處理網絡監(jiān)控與商業(yè)秘密保護的關系？
 如何在用工管理中正確使用互聯網與新媒體的？


二、規(guī)章制度與勞動用工管理
 什么是規(guī)章制度？有何作用？
 規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關系。
 如何制定合法有效的規(guī)章制度？
 制定規(guī)章制度時應注意哪些問題？
 制定規(guī)章制度時，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正確實施相關程序？
 制定規(guī)章制度常見的違法現象及對我們的啟示有哪些？
 規(guī)章制度的后續(xù)修改的注意事項？
 如何使用規(guī)章制度對違紀員工進行處理？
 對違紀員工處理的程序、時效及注意事項有哪些？


三、考勤與假期管理
 考勤的一般要求是什么？
 考勤在勞動爭議中的作用有哪些？
 如何規(guī)范地進行考勤？
 我國有哪些假期？
 與假期相關的規(guī)定有哪些？
 病假有哪些注意事項？
 年假有哪些注意事項？
 工傷假有哪些注意事項？


四、新政下的勞務派遣與業(yè)務外包
 什么是勞務派遣？三方關系如何正確界定？
 “臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調整現有的崗位設置或人員使用？
 “同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？
 勞務派遣中連帶責任是怎樣的？如何降低連帶責任風險？
 什么是業(yè)務外包？業(yè)務外包與勞務派遣有何聯系和區(qū)別？
 業(yè)務外包的適用中可能涉及到的法律問題有哪些？
 如何防范“假外包、真派遣”帶來的法律風險？


五、離職管理與勞動爭議處理
 離職類型的清晰界定
 離職協議的重要性與正確運用
 員工主動離職與被動離職的若干重大問題
 企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)
 員工“異動”時的正確處理方式
 歷史遺留問題的正確處理方式
 與經濟補償、賠償金有關的主要問題
 違法解除的嚴重后果：協商與單方的兩難選擇


六、典型案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動