認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)　
備　　注:
1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊(cè)中（高）級(jí)人力資源管理（師）》職業(yè)資格證書”。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。
3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；

課程簡介：
對(duì)于HR來說，病假是勞動(dòng)用工管理過程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭，期待您的參與！
勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？吉衡公開課將與您分享勞動(dòng)合同變更過程中的那些事兒，詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法。
違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的"對(duì)抗性"違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，如何對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行類型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)？員工勞動(dòng)合同的解除或終止，該注意哪些問題？
違紀(jì)問題來勢洶洶，違紀(jì)員工面對(duì)沖突，現(xiàn)在往往不通過法律手段而采取其他過激方式，對(duì)公司造成更大損失。此時(shí)公司該怎么辦？吉衡公開課將從上百件違紀(jì)解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

培訓(xùn)內(nèi)容：

第一部分 如何有效應(yīng)對(duì)員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩
1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！
2. 醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？
3. 醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？
4. 醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？
5. 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法？醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作？
6. 特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算？醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置？
7. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作” ？
8. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效？��？！原來公司沒有病假的批準(zhǔn)權(quán)！那么公司批準(zhǔn)的是什么？！
9. 有病假單未提交，病假是否有效？僅提供病假單、病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件，病假是否有效？
10. 單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理？
11. 未到指定醫(yī)院（比如，公司要求勞動(dòng)者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明）就診是否屬于違紀(jì)？
12. 涂改、補(bǔ)開的病假證明是否有效？未掛號(hào)的病假單是否有效？
13. 拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開具的病假單是否有效？病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效？
14. 注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效？病假期間外出游玩是否視為曠工？
15. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假可否解除？
16. 病假職工可否取消年終獎(jiǎng)支付

第二部分 調(diào)崗降薪-勞動(dòng)合同變更過程中的風(fēng)險(xiǎn)管控
17. 勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動(dòng)者不簽字咋辦？
18. 沒有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績效評(píng)估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說不行、主管說不行、同事說不行，甚至下屬都說不行，勞動(dòng)者就真的不行了嗎？！
19. 勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調(diào)崗！
20. 掰開了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！
21. 適應(yīng)市場變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
22. 經(jīng)營模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
23. 勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，是否有效？如果無效，怎么才能讓它有效呢？
24. 勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整？單位搬家，勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
25. 哺乳期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實(shí)操呢，至少做兩件事，你知道嗎？
26. 為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款，如何設(shè)計(jì)才有效？
27. 變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系？勞動(dòng)合同期限往長變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？
28. 啥是補(bǔ)簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？
29. 股東、法人、名稱等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？

第三部分 員工違紀(jì)（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作
30. 違紀(jì)案件爭議協(xié)調(diào)與處理：與違紀(jì)員工的協(xié)商談判，如何快速推進(jìn)？當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí)，該怎樣應(yīng)對(duì)？
31. 對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)：三期、病假、工傷職工、高級(jí)管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。
32. 案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)
33. 員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？
34. 曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎？
35. 若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？
36. 遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？
37. 員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？
38. 泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？
39. 損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？
40. 員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？
41. 打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。
42. 罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？
第四部分 解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作
43. 誠實(shí)信用、忠誠義務(wù)的內(nèi)涵如何理解？
43. 以違反職業(yè)道德、忠誠義務(wù)、公序良俗為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度如何？
45. 接受供應(yīng)商請(qǐng)客送禮，是否屬于違反職業(yè)道德？
46. 非工作時(shí)間與工作無關(guān)的私人言行，可否構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的事由？
47. 簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？
48. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，勞動(dòng)者離職后還能再申請(qǐng)仲裁嗎？
49. 解除理由、時(shí)間如何確定？
50. 解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及支付程序？解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合法嗎？解除協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，合法嗎？
51. 解除協(xié)議如何撰寫恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款？公司應(yīng)如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生？
52. 公司單方提出解除勞動(dòng)合同，如何增加將來仲裁的勝算？
53. 如何做好解雇前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估？公司愿意支付2N，就可以解雇任何員工嗎？
54. 如果員工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，怎么辦？
55. 與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
56. 崗位撤銷或部門撤銷，公司可否解除勞動(dòng)合同？分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉，公司是否可以單方終止勞動(dòng)合同？
57. 尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì)”？
58. 離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
59. 如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程？如何填寫離職申請(qǐng)表？
60. 勞動(dòng)合同約定員工辭職必須提前2個(gè)月通知公司，是否有效？
61. 員工提出辭職后，公司讓立即離職是否合法？員工提出辭職后反悔，公司應(yīng)如何處理？
62. 如何認(rèn)定用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬？
63. 公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工是否可以提出解除勞動(dòng)合同？
64. 公司對(duì)員工作出降職、降薪處理，員工能否以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同？
65. 員工可否在勞動(dòng)仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動(dòng)合同理由？
66. 公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同的常見情形有哪些？
67. 解除勞動(dòng)合同通知書如何撰寫效果更好？
68. 員工在離職時(shí)不辦理工作交接，怎么辦？
69. 員工離職時(shí)，拒絕返還公司財(cái)物或償還相關(guān)款項(xiàng)（如備用金、借款等），如何處理？
70. 離職證明能否寫出對(duì)員工不利的相關(guān)事實(shí)？公司未及時(shí)出具離職證明，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？
71. 離職時(shí)的工資待遇、未休年休假報(bào)酬、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热绾谓Y(jié)算？
72. 曾經(jīng)預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是抵扣工作年限還是抵扣補(bǔ)償金額？
73. 離職前12個(gè)月的月平均工資如何確定？雙上限如何適用？