中國培訓易(duoleduo02.cn)
人力資源內訓課
主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易（duoleduo02.cn）
中國培訓易（duoleduo02.cn）
培訓目標
1.了解培訓師的角色及職業(yè)要求
2.認知成人學習的特點，了解培訓的基本流程，掌握培訓規(guī)律
3.學習培訓需求調研及分析的方法，提高培訓的有效性
4.掌握培訓教案編寫的基本方法及構成要素
5.提升培訓技能，提高對培訓課堂的掌控能力
課程詳情
【課程背景】
優(yōu)秀講師非天生,而是在實踐中鍛煉出來的。本課程的設計目標是使學員學會如何成功地進行授課、發(fā)言和演講；學會如何有效運用授課、發(fā)言和演講技巧與方法；學會如何有效使用各類教學輔助工具,使授課、發(fā)言和演講效果最優(yōu)化、效能最大化。這是一門實踐性、互動性很強的課程,學員將有機會參與練習、討論并進行演練,以實踐所學的知識和技能;還可以對照錄像評論自己和他人的授課技能和演講風格。
在杰克.韋爾奇擔任CEO的20年中,通用電氣舉辦過280次領導力課程,杰克.韋爾奇每次都參加授課,每次講2—6小時。只有一次例外,那一次他在住院,剛做完心臟搭橋手術。那是20年中他唯一錯過的一次,也就是說他共參加授課279次。杰克.韋爾奇以身作則、為人師表,充分體現(xiàn)了其世界第一CEO的企業(yè)領袖風范與演講魅力。通用電氣相信身傳言教,企業(yè)領導人授課是培養(yǎng)下屬最好的方式之一。而領導最重要的資質是做一名好教師。
【課程大綱】
第一部分 培訓師必須的理論修養(yǎng)
第一講 深刻理解培訓的內涵
1、 什么叫做培訓
2、 培訓的價值
3、 深刻了解你的培訓對象
第二講 正確定位自己的角色
1、 培訓師培訓什么
2、 培訓師的基本素質
3、 培訓師的三種角色
第三講 具備培訓師的五大能力
1、 溝通能力
2、 應變力
3、 組織力
4、 觀察力
5、 學習力
第四講 成為職業(yè)人
1、 培訓師的職業(yè)形象
2、 培訓師的專業(yè)知識與技能
3、 培訓師的職業(yè)心態(tài)
第二部分 培訓師實操修煉
第五章 課前技能
1、 培訓需求分析
2、 課程開發(fā)
3、 培訓師助理的選拔和培訓
4、 場地安排和活動道具
5、上場之前的狀態(tài)調節(jié)
第六章 課堂技能
1、 開場的技巧
2、 有效講授的技巧
3、 掌控課堂的技巧
4、 培訓內容的回顧與總結
5、 應對偶然問題與突發(fā)場面
第七章 課后技能
1、 培訓評估的層次
2、 培訓評估的方法
3、 培訓師的自我評估
優(yōu)秀講師非天生,而是在實踐中鍛煉出來的。本課程的設計目標是使學員學會如何成功地進行授課、發(fā)言和演講；學會如何有效運用授課、發(fā)言和演講技巧與方法；學會如何有效使用各類教學輔助工具,使授課、發(fā)言和演講效果最優(yōu)化、效能最大化。這是一門實踐性、互動性很強的課程,學員將有機會參與練習、討論并進行演練,以實踐所學的知識和技能;還可以對照錄像評論自己和他人的授課技能和演講風格。
在杰克.韋爾奇擔任CEO的20年中,通用電氣舉辦過280次領導力課程,杰克.韋爾奇每次都參加授課,每次講2—6小時。只有一次例外,那一次他在住院,剛做完心臟搭橋手術。那是20年中他唯一錯過的一次,也就是說他共參加授課279次。杰克.韋爾奇以身作則、為人師表,充分體現(xiàn)了其世界第一CEO的企業(yè)領袖風范與演講魅力。通用電氣相信身傳言教,企業(yè)領導人授課是培養(yǎng)下屬最好的方式之一。而領導最重要的資質是做一名好教師。
【課程大綱】
第一部分 培訓師必須的理論修養(yǎng)
第一講 深刻理解培訓的內涵
1、 什么叫做培訓
2、 培訓的價值
3、 深刻了解你的培訓對象
第二講 正確定位自己的角色
1、 培訓師培訓什么
2、 培訓師的基本素質
3、 培訓師的三種角色
第三講 具備培訓師的五大能力
1、 溝通能力
2、 應變力
3、 組織力
4、 觀察力
5、 學習力
第四講 成為職業(yè)人
1、 培訓師的職業(yè)形象
2、 培訓師的專業(yè)知識與技能
3、 培訓師的職業(yè)心態(tài)
第二部分 培訓師實操修煉
第五章 課前技能
1、 培訓需求分析
2、 課程開發(fā)
3、 培訓師助理的選拔和培訓
4、 場地安排和活動道具
5、上場之前的狀態(tài)調節(jié)
第六章 課堂技能
1、 開場的技巧
2、 有效講授的技巧
3、 掌控課堂的技巧
4、 培訓內容的回顧與總結
5、 應對偶然問題與突發(fā)場面
第七章 課后技能
1、 培訓評估的層次
2、 培訓評估的方法
3、 培訓師的自我評估
講師簡介
陳方 老師
工業(yè)心理學博士，人力資源研究方向。在企業(yè)人力資源管理領域近12年工作經(jīng)歷。廣東沿海大型外資、合資企業(yè)從事人力資源工作八年。曾先后服務于正大集團、香港思憶集團、駿豐集團，并擔任人力資源管理高級管理職位。2002年以來，一直從事企業(yè)管理咨詢和員工培訓工作，主要為企業(yè)提供經(jīng)營管理改善方案，輔導企業(yè)經(jīng)營管理變革和進行企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升培訓工作。
陳方博士對企業(yè)管理工作有豐富的實際運作經(jīng)驗。能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，獨立制定科學合理、適合企業(yè)發(fā)展及管理需要的人力資源管理體系并有效加以推行；曾經(jīng)多次參與多家企業(yè)整體經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)營銷策略的研究與制定；對企業(yè)文化的建立、推廣；對企業(yè)知識管理、學習型組織建立以及企業(yè)經(jīng)營管理診斷和企業(yè)執(zhí)行力有深入研究和豐富的實際操作經(jīng)驗。
陳方博士有豐富的企業(yè)員工內部培訓經(jīng)驗。曾經(jīng)受邀在武漢市20多所高校進行過30多場關于大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的演講，并為中國寶潔，中順集團，駿豐集團，中國電信，中國聯(lián)通、希望集團、武鋼集團等多家著名企業(yè)的企業(yè)中高層管理人員提供過有關員工職業(yè)素質、職業(yè)生涯開發(fā)與管理，領導力提升，企業(yè)變革與文化，人力資源等管理技能管理理念等方面的培訓近百場并擔任武漢大學職業(yè)經(jīng)理人培訓中心特聘教授。
【陳方博士管理咨詢與培訓風格】
陳方博士在為企業(yè)提供管理咨詢的過程中，總是能夠從企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)并充分考慮企業(yè)發(fā)展的需要，結合自身豐富的企業(yè)經(jīng)營管理理論和實踐，專注于為企業(yè)提供操作力極強的適合目前經(jīng)營管理現(xiàn)狀的各種企業(yè)經(jīng)營管理改善的方案并加以切實的輔導，以期讓企業(yè)在接受管理咨詢服務的過程中可以到達既系統(tǒng)解決企業(yè)存在的經(jīng)營管理中的問題，推動企業(yè)發(fā)展，又帶動企業(yè)員工自身的企業(yè)經(jīng)營管理能力的提升。
陳方博士的培訓總是在架構了一個完整的知識體系的基礎上，充分從企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題分析出發(fā)，將企業(yè)經(jīng)營管理的知識點通過對企業(yè)存在問題的分析和解決辦法體現(xiàn)出來，以自己在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中遇到的典型案例作為培訓教學的主線。陳方博士嚴肅不失幽默，寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中。授課不僅內容豐富，案例實用，時間緊湊，哲理分析透徹，而且實用性強，容易記憶，形式活潑，生動風趣，集演和講于一身。既能達到很好的現(xiàn)場效果，又能對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生長期的影響作用。深受企業(yè)和受訓學員歡迎和好評。
陳方博士對企業(yè)管理工作有豐富的實際運作經(jīng)驗。能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，獨立制定科學合理、適合企業(yè)發(fā)展及管理需要的人力資源管理體系并有效加以推行；曾經(jīng)多次參與多家企業(yè)整體經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)營銷策略的研究與制定；對企業(yè)文化的建立、推廣；對企業(yè)知識管理、學習型組織建立以及企業(yè)經(jīng)營管理診斷和企業(yè)執(zhí)行力有深入研究和豐富的實際操作經(jīng)驗。
陳方博士有豐富的企業(yè)員工內部培訓經(jīng)驗。曾經(jīng)受邀在武漢市20多所高校進行過30多場關于大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的演講，并為中國寶潔，中順集團，駿豐集團，中國電信，中國聯(lián)通、希望集團、武鋼集團等多家著名企業(yè)的企業(yè)中高層管理人員提供過有關員工職業(yè)素質、職業(yè)生涯開發(fā)與管理，領導力提升，企業(yè)變革與文化，人力資源等管理技能管理理念等方面的培訓近百場并擔任武漢大學職業(yè)經(jīng)理人培訓中心特聘教授。
【陳方博士管理咨詢與培訓風格】
陳方博士在為企業(yè)提供管理咨詢的過程中，總是能夠從企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)并充分考慮企業(yè)發(fā)展的需要，結合自身豐富的企業(yè)經(jīng)營管理理論和實踐，專注于為企業(yè)提供操作力極強的適合目前經(jīng)營管理現(xiàn)狀的各種企業(yè)經(jīng)營管理改善的方案并加以切實的輔導，以期讓企業(yè)在接受管理咨詢服務的過程中可以到達既系統(tǒng)解決企業(yè)存在的經(jīng)營管理中的問題，推動企業(yè)發(fā)展，又帶動企業(yè)員工自身的企業(yè)經(jīng)營管理能力的提升。
陳方博士的培訓總是在架構了一個完整的知識體系的基礎上，充分從企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題分析出發(fā)，將企業(yè)經(jīng)營管理的知識點通過對企業(yè)存在問題的分析和解決辦法體現(xiàn)出來，以自己在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中遇到的典型案例作為培訓教學的主線。陳方博士嚴肅不失幽默，寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中。授課不僅內容豐富，案例實用，時間緊湊，哲理分析透徹，而且實用性強，容易記憶，形式活潑，生動風趣，集演和講于一身。既能達到很好的現(xiàn)場效果，又能對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生長期的影響作用。深受企業(yè)和受訓學員歡迎和好評。
課程對象
1. 企業(yè)所有管理者
2. 企業(yè)內部現(xiàn)任培訓講師以及有志于成為培訓講師的人
備 注
課程名稱：如何成為優(yōu)秀的企業(yè)內部培訓師
|
咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
|