第一講 積極進取，超越發(fā)展周期律（激勵）
1、周期律
2、積極進取精神
第二講 情緒管理
1、自我覺察
2、善觀因緣
2、心理料理（自我調(diào)節(jié)）
第三講 超越人生（事業(yè)）發(fā)展的瓶頸
1、成功恐懼癥
2、超越自卑
3、虛榮與“人格底線的尊嚴(yán)”
4、馬基雅維里主義
第四講 享受創(chuàng)造的過程
1、現(xiàn)代人挑戰(zhàn)——貪婪與浮躁（急于求成）
2、人生的樣態(tài)——在“出世”與“入世”之間
3、平衡的人生——知足、快樂，并追求著
4、人生的現(xiàn)實理想——享受創(chuàng)造的過程
第五講 是非圈外看分配
一、認識領(lǐng)域的新大陸
1、 兩可—認識領(lǐng)域的新大陸
2、 第三只眼睛看世界
3、 是非圈外看分配——關(guān)于分配的道德原則
二、從“鐵血定律”與“強盜分金”看游戲規(guī)則
第六講 員工（經(jīng)理人）業(yè)務(wù)流程模式（問題與決策）
1、 認識問題
2、 分析問題
3、 解決問題
……
第七講 奉獻——一種現(xiàn)實的人生樣態(tài)
1、 “囚徒困境”與“葫蘆現(xiàn)象”
2、 金錢與人生
3、 奉獻的實質(zhì)
4、 佛、儒、道家論奉獻
5、 “天下沒有白吃的午餐”
6、 奉獻的競爭
7、 奉獻的途徑
第八講 心理效應(yīng)與有效溝通
1、 社交禮儀
2、 社交中的幾種心理效應(yīng)
3、 溝通語言
4、 溝通的環(huán)節(jié)
5、 共振溝通
6、 定勢運用
第九講 職業(yè)道德（職業(yè)操守）
1、人品與水品
2、忠誠
3、信為本
4、陽光品質(zhì)，光明正大
第十講 習(xí)慣（行為文化）成就卓越
1、案例分析
2、小習(xí)慣決定大命運
3、“第二身份”——習(xí)慣與修養(yǎng)
4、習(xí)慣與卓越－－把小事做到極致就是大事業(yè)
5、塑造新習(xí)慣（新組織行為文化）的途徑
盧因管理變革三階段理論：解凍 變革 再凍結(jié)
6、習(xí)慣（行為文化）影響力力