中國(guó)培訓(xùn)易(duoleduo02.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）

培訓(xùn)目標(biāo)
 使學(xué)員全面了解目標(biāo)與計(jì)劃管理的核心內(nèi)容和操作步驟；
 掌握分解目標(biāo)分解的工具和方法，并將目標(biāo)有效的轉(zhuǎn)化為措施和計(jì)劃；
 使學(xué)員全面了解計(jì)劃追蹤管理方法，掌握制定行之有效工作計(jì)劃的技能；
 掌握目標(biāo)與計(jì)劃管理的五大核心要素，構(gòu)建運(yùn)營(yíng)層面的執(zhí)行力系統(tǒng)；



課程詳情
一、 目標(biāo)計(jì)劃管理的案例分析
 從目標(biāo)管理的實(shí)際案例開始
 目標(biāo)的三個(gè)來(lái)源
 企業(yè)在目標(biāo)管理中遇到的問(wèn)題
 目標(biāo)管理的核心要素
 目標(biāo)管理的實(shí)施原則
二、 目標(biāo)體系的建立
 工作目標(biāo)的類型
 目標(biāo)的SMART練習(xí)
 目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)特征
 定量目標(biāo)和定性目標(biāo)的問(wèn)題
 目標(biāo)制定的步驟
 張氏DC－PDCA目標(biāo)管理六步法
三、 目標(biāo)管理的實(shí)施
 職責(zé)和目標(biāo)的區(qū)別
 分解目標(biāo)的工具和方法
 分解目標(biāo)的現(xiàn)場(chǎng)演練
 公司層面目標(biāo)分解案例
四、 制定行之有效的工作計(jì)劃
 目標(biāo)與計(jì)劃的關(guān)系
 計(jì)劃的三步曲與七要素
 執(zhí)行計(jì)劃的一般程序
 執(zhí)行計(jì)劃的內(nèi)容和考慮點(diǎn)
 制定計(jì)劃常見(jiàn)的錯(cuò)誤
五、計(jì)劃實(shí)施過(guò)程的追蹤與控制
 目標(biāo)分解－策劃－實(shí)施－調(diào)整的審視
 流程中關(guān)鍵點(diǎn)的設(shè)置和應(yīng)用
 情景分析方法在計(jì)劃中的應(yīng)用
 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與控制
 計(jì)劃中策劃方法的應(yīng)用討論和分析
 優(yōu)化常規(guī)工作方法分析與討論
 計(jì)劃調(diào)整的流程和控制
 工作追蹤的三個(gè)核心步驟和5大原則
 下屬對(duì)工作追蹤抵制的七個(gè)原因及對(duì)策
 實(shí)施目標(biāo)計(jì)劃管理的支持系統(tǒng)
六、 目標(biāo)與計(jì)劃管理中的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
 目標(biāo)措施實(shí)施的團(tuán)隊(duì)協(xié)作
 跨部門分解目標(biāo)案例
 部門與部門計(jì)劃團(tuán)隊(duì)協(xié)作與接口案例
 部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作的四層級(jí)處理法
 目標(biāo)管理中的溝通與目標(biāo)展示
七、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)與述職質(zhì)詢機(jī)制
 GE的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)
 某集團(tuán)年歷和會(huì)議平臺(tái)
 某集團(tuán)崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理
 質(zhì)詢會(huì)議演練
八、總結(jié)和講評(píng)
 學(xué)員目標(biāo)卡練習(xí)
 輔導(dǎo)與講評(píng)


講師簡(jiǎn)介
  張見(jiàn)明 老師
美國(guó)麻省大學(xué)UMass MBA
6P人力資源管理模型創(chuàng)始人
2002年度深圳市企業(yè)協(xié)會(huì)咨詢業(yè)專業(yè)委員會(huì)專家團(tuán)顧問(wèn)
2003年年度深圳市優(yōu)秀咨詢顧問(wèn)
全球500強(qiáng)華人講師
2010年度最佳人力資源管理專家
2011年度品牌培訓(xùn)師
2012中國(guó)千強(qiáng)講師排行榜第169名
2013年中國(guó)人力資源十強(qiáng)講師
中國(guó)金融人才專業(yè)委員會(huì)（中金會(huì)）特約培訓(xùn)師
浙江大學(xué)、華南理工、中山大學(xué)EMBA、北京大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)特約培訓(xùn)師
2013全球500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最認(rèn)可的TOP100培訓(xùn)專家 最佳戰(zhàn)略績(jī)效實(shí)戰(zhàn)專家

張見(jiàn)明經(jīng)歷大學(xué)教師，在鄧小平南巡后下海經(jīng)商成功，并留學(xué)美國(guó)麻省大學(xué)接受全面和系統(tǒng)的現(xiàn)代商業(yè)管理教育，獲得工商管理碩士學(xué)位，他也是英語(yǔ)學(xué)士的獲得者。

發(fā)表過(guò)的文章有：
《從后臺(tái)走向前臺(tái)——人力資源管理新模式》
《績(jī)效評(píng)估的前提與目標(biāo)管理》
《咨詢的角色與定位》
《人力資源管理的角色與定位》
《人性假設(shè)與人力資源管理》
《明確績(jī)效考核的目的》
《績(jī)效管理的盲區(qū)》
《戰(zhàn)略規(guī)劃部的定位》
《聞到的企業(yè)文化》等。


20余年企業(yè)豐富工作經(jīng)驗(yàn)，曾在浙江省大型國(guó)有對(duì)外貿(mào)易企業(yè)擔(dān)任外銷員，香港上市公司金蝶國(guó)際、國(guó)內(nèi)上市高科技企業(yè)同洲電子、大型醫(yī)療管理集團(tuán)、外資企業(yè),先后擔(dān)任過(guò)營(yíng)銷、人力資源管理等方面工作、并任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、及咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理及總監(jiān)、副總裁等高級(jí)管理職務(wù)。
 十多年企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)的一線實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)通過(guò)戰(zhàn)略解碼、進(jìn)行公司目標(biāo)分解、到績(jī)效落地、戰(zhàn)略性人力資源管理方案的設(shè)計(jì)；應(yīng)用建構(gòu)主義理論，運(yùn)用支架式理論教學(xué)工具進(jìn)行TTT內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)；擅長(zhǎng)中高層管理技能訓(xùn)練；積累實(shí)際一線的咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，包括基于BSC和KPI的績(jī)效體系、目標(biāo)管理、組織設(shè)計(jì)、流程梳理、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、執(zhí)行力提升、領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域。


課程對(duì)象
公司高層、管理層、中層干部、分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、管理人員和員工、經(jīng)理等。


備    注
課程名稱：目標(biāo)與計(jì)劃管理


 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 674837974
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