中國(guó)培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
中國(guó)培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
通過(guò)培訓(xùn)，掌握溝通的方法、原理和要求，進(jìn)而在人際交往過(guò)程中：
樹(shù)立積極的溝通心態(tài)，掌握行之有效的溝通技巧，減少因溝通不當(dāng)所產(chǎn)生的分歧；
解決人和人之間溝通不到位、相互間信息傳達(dá)出現(xiàn)的脫節(jié)現(xiàn)象；
運(yùn)用語(yǔ)言藝術(shù)協(xié)調(diào)組織內(nèi)部相互之間的關(guān)系；
使用合適的語(yǔ)言進(jìn)行良好的人際溝通，節(jié)約時(shí)間，提高協(xié)調(diào)效果，改善人際關(guān)系。
課程詳情
游戲1
第一章 溝通的原理及要素
一、 溝通的基本原理
二、 溝通的核心要素
第二章 有效信息的發(fā)送
一、 有效信息的五大因素
二、 溝通的四大秘訣
游戲2
第三章 溝通的步驟及人際風(fēng)格溝通
分組討論1
第四章 有效的溝通技巧
一、 高效的語(yǔ)言溝通
二、 書(shū)面語(yǔ)的溝通
三、 肢體語(yǔ)言的溝通
第五章 改善你人際關(guān)系的三心二意
一、 知人之心
二、 積極之心
三、 自信之心
四、 誠(chéng)懇之意
五、 主動(dòng)之意
游戲3
第六章 改善人際關(guān)系六個(gè)步驟
一、 分析對(duì)方的性格以及他們對(duì)自己的印象
二、 確立改善人際關(guān)系的目標(biāo)
三、 選擇適當(dāng)?shù)男袨�，相處時(shí)避重就輕
四、 留意及控制自己的行為
五、 引導(dǎo)他人的行為
六、 檢討雙方的交往
第七章 溝通的效果
一、 認(rèn)識(shí)自己
二、 塑造自己
三、 高度重視
游戲4
第八章 協(xié)調(diào)各類關(guān)系方法技巧
一、 不同層級(jí)人員角色的溝通特點(diǎn)
二、 協(xié)調(diào)各層次人際關(guān)系的原則
三、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新人際溝通
四、 部門(mén)沖突與合作
第九章 如何處理客戶的抱怨
一、 什么是抱怨
二、 對(duì)待抱怨應(yīng)有的態(tài)度
三、 為什么客氣會(huì)產(chǎn)生抱怨
四、 如何預(yù)防抱怨的產(chǎn)生
第十章 溝通技巧案例分析
分組討論2
第一章 溝通的原理及要素
一、 溝通的基本原理
二、 溝通的核心要素
第二章 有效信息的發(fā)送
一、 有效信息的五大因素
二、 溝通的四大秘訣
游戲2
第三章 溝通的步驟及人際風(fēng)格溝通
分組討論1
第四章 有效的溝通技巧
一、 高效的語(yǔ)言溝通
二、 書(shū)面語(yǔ)的溝通
三、 肢體語(yǔ)言的溝通
第五章 改善你人際關(guān)系的三心二意
一、 知人之心
二、 積極之心
三、 自信之心
四、 誠(chéng)懇之意
五、 主動(dòng)之意
游戲3
第六章 改善人際關(guān)系六個(gè)步驟
一、 分析對(duì)方的性格以及他們對(duì)自己的印象
二、 確立改善人際關(guān)系的目標(biāo)
三、 選擇適當(dāng)?shù)男袨�，相處時(shí)避重就輕
四、 留意及控制自己的行為
五、 引導(dǎo)他人的行為
六、 檢討雙方的交往
第七章 溝通的效果
一、 認(rèn)識(shí)自己
二、 塑造自己
三、 高度重視
游戲4
第八章 協(xié)調(diào)各類關(guān)系方法技巧
一、 不同層級(jí)人員角色的溝通特點(diǎn)
二、 協(xié)調(diào)各層次人際關(guān)系的原則
三、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新人際溝通
四、 部門(mén)沖突與合作
第九章 如何處理客戶的抱怨
一、 什么是抱怨
二、 對(duì)待抱怨應(yīng)有的態(tài)度
三、 為什么客氣會(huì)產(chǎn)生抱怨
四、 如何預(yù)防抱怨的產(chǎn)生
第十章 溝通技巧案例分析
分組討論2
講師簡(jiǎn)介
齊連生 老師
經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
高級(jí)培訓(xùn)師
資深咨詢顧問(wèn)
青島博雅管理咨詢公司首席講師、咨詢師。
實(shí)力展示
在電力系統(tǒng)工作近十年并主持編寫(xiě)了某電力公司1994年“人事、勞動(dòng)和工資制度改革方案”，同時(shí)作為核心工作人員參與了方案的落實(shí)。
作為某日化貿(mào)易集團(tuán)公司高級(jí)管理者，為企業(yè)月利潤(rùn)率提高2％做出了重要貢獻(xiàn)，1997年人均銷售額達(dá)30萬(wàn)元。
曾在某四星級(jí)國(guó)際酒店擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，其中兼市場(chǎng)銷售部經(jīng)理的半年期間，本部貢獻(xiàn)的營(yíng)業(yè)額由10萬(wàn)元/月增加到60萬(wàn)元/月。
·《未來(lái)體制下的運(yùn)行主體》
·《吸納結(jié)余購(gòu)買(mǎi)力，一條走出市場(chǎng)疲軟困境的可行之路》
·《企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下的內(nèi)部原因初探》
·《個(gè)人理性與制度變遷》
·《初探施工企業(yè)以項(xiàng)目管理為核心的機(jī)制》
·《“政企難分”與建立現(xiàn)代企業(yè)制度》等散見(jiàn)于全國(guó)各類經(jīng)濟(jì)管理雜志。
研究主線
·行業(yè)分析及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
·企業(yè)綜合管理、管理創(chuàng)新及管理的規(guī)范化
·實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷與市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)踐
培訓(xùn)特點(diǎn)
·從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，重在幫助企業(yè)提高解決問(wèn)題的能力；
·案例豐富，論證充分，從觀念上影響學(xué)員思想；
·風(fēng)趣幽默，氣氛活躍，寓教于樂(lè)。
咨詢特點(diǎn)
·從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，涉及企業(yè)各管理階層的實(shí)戰(zhàn)派專家；
·幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；
·完善及專業(yè)的售后服務(wù)體系，與客戶企業(yè)共同發(fā)展。
高級(jí)培訓(xùn)師
資深咨詢顧問(wèn)
青島博雅管理咨詢公司首席講師、咨詢師。
實(shí)力展示
在電力系統(tǒng)工作近十年并主持編寫(xiě)了某電力公司1994年“人事、勞動(dòng)和工資制度改革方案”，同時(shí)作為核心工作人員參與了方案的落實(shí)。
作為某日化貿(mào)易集團(tuán)公司高級(jí)管理者，為企業(yè)月利潤(rùn)率提高2％做出了重要貢獻(xiàn)，1997年人均銷售額達(dá)30萬(wàn)元。
曾在某四星級(jí)國(guó)際酒店擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，其中兼市場(chǎng)銷售部經(jīng)理的半年期間，本部貢獻(xiàn)的營(yíng)業(yè)額由10萬(wàn)元/月增加到60萬(wàn)元/月。
·《未來(lái)體制下的運(yùn)行主體》
·《吸納結(jié)余購(gòu)買(mǎi)力，一條走出市場(chǎng)疲軟困境的可行之路》
·《企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下的內(nèi)部原因初探》
·《個(gè)人理性與制度變遷》
·《初探施工企業(yè)以項(xiàng)目管理為核心的機(jī)制》
·《“政企難分”與建立現(xiàn)代企業(yè)制度》等散見(jiàn)于全國(guó)各類經(jīng)濟(jì)管理雜志。
研究主線
·行業(yè)分析及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
·企業(yè)綜合管理、管理創(chuàng)新及管理的規(guī)范化
·實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷與市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)踐
培訓(xùn)特點(diǎn)
·從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，重在幫助企業(yè)提高解決問(wèn)題的能力；
·案例豐富，論證充分，從觀念上影響學(xué)員思想；
·風(fēng)趣幽默，氣氛活躍，寓教于樂(lè)。
咨詢特點(diǎn)
·從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，涉及企業(yè)各管理階層的實(shí)戰(zhàn)派專家；
·幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；
·完善及專業(yè)的售后服務(wù)體系，與客戶企業(yè)共同發(fā)展。
課程對(duì)象
企業(yè)全體工作人員
備 注
課程名稱：增進(jìn)有效溝通，提升組織工作效率
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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