課程詳情
一、探索自我成功之路
問題一：你在成功的道路上有何困惑？
提問、思考、回答
講 解：由內(nèi)而外全面造就自己
品德比個人能力更重要
觀念不同會導致對同一事看法不同
觀念是改變行為與態(tài)度的原動力
成功只有長期付出，并無捷徑
如果你希望獲得信任，那么先做個值得信任之人
思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運
二、個人的成功——從依賴到獨立
問題二：你認為自己的成功有百分之幾十是掌握在自己手中？為什么？
提問、思考、回答
講 解：1、準則一：掌握�！斑x擇的自由”——操之在我的力量
客觀條件受制于人，并不足懼。
重要的是，我們擁有選擇的自由，
可以對現(xiàn)實環(huán)境積極回應，
為生命負責，為自己創(chuàng)造有利的機會，
做一個“真正”操之在我的人。
2、準則二：鎖定生命的坐標——確立目標、全力以赴
許多人埋頭苦干，卻不知所為何來，
到頭來發(fā)現(xiàn)追求成功的階梯搭錯了邊，
卻為時已晚。
因此，我們務必掌握真正的目標，
并借擬定目標的過程，
澄明思慮，凝聚繼續(xù)向前的力量。
3、準則三：忙要忙得有意義——掌握重點的個人管理
勤奮、運氣或靈活的手腕
固然重要，卻非關鍵，
惟有掌握重點才是成功的不二法門。
辨別事情的輕重緩急，
急所當急，充分授權，
是個人管理之鑰。
三、人際關系的成功——從獨立到互賴
問題三：你認為人際關系溝通能力重要還是其它能力重要，為什么？
提問、思考、回答
講 解：1、你不是一座孤島
圓滿人生不僅限于個人的獨立，
還須追求人際關系的成功，
維系人與人之間的情誼，
最重要的不是技巧，
而在于誠信。
2、準則四：大家都可以是贏家——利人利己的人際觀
一般人看事情多持二分法：
非強即弱，非勝即敗。
其實世界之大，
人人都有足夠的立足空間，
他人之得不必視為自己之失。
3、準則五：做個“雙向傳播”的聆聽者——設身處地的溝通原則
溝通有兩大原則：
自己充分表達意思，
而且對方容易了解真義。
聽人說話，很簡單，
設身處地傾聽，卻非易事。
聆聽、回饋與表達因而同等重要，
用眼觀察、用心體會，
才能成為溝通能手。
4、準則六：腦力激蕩、威力無比——集思廣益的合作原則
妥協(xié)意味著，
一加一只等于一又二分之一，
集思廣益則使一加一等于八、十六，
甚至一千六。
人類的潛能因而激發(fā)，
即使面對再大挑戰(zhàn)也不畏懼。
四、準則七：最佳的“自我投資”策略——均衡發(fā)展的成長原則
問題四：你在自己的成功路上對自己做了哪些投資？是否有效？
提問、思考、思考
講 解：人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。
從身體、精神、心智、待人處事四方面磨練自己
注意身體健康和心理健康
注意陶冶自己的情操
學習和思考，作一名學習型的個人
歷練待人處事之道，確立與堅持價值觀
幫助別人成長
企業(yè)也應均衡發(fā)展
七大準則的相輔相成
問題一：你在成功的道路上有何困惑？
提問、思考、回答
講 解：由內(nèi)而外全面造就自己
品德比個人能力更重要
觀念不同會導致對同一事看法不同
觀念是改變行為與態(tài)度的原動力
成功只有長期付出，并無捷徑
如果你希望獲得信任，那么先做個值得信任之人
思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運
二、個人的成功——從依賴到獨立
問題二：你認為自己的成功有百分之幾十是掌握在自己手中？為什么？
提問、思考、回答
講 解：1、準則一：掌握�！斑x擇的自由”——操之在我的力量
客觀條件受制于人，并不足懼。
重要的是，我們擁有選擇的自由，
可以對現(xiàn)實環(huán)境積極回應，
為生命負責，為自己創(chuàng)造有利的機會，
做一個“真正”操之在我的人。
2、準則二：鎖定生命的坐標——確立目標、全力以赴
許多人埋頭苦干，卻不知所為何來，
到頭來發(fā)現(xiàn)追求成功的階梯搭錯了邊，
卻為時已晚。
因此，我們務必掌握真正的目標，
并借擬定目標的過程，
澄明思慮，凝聚繼續(xù)向前的力量。
3、準則三：忙要忙得有意義——掌握重點的個人管理
勤奮、運氣或靈活的手腕
固然重要，卻非關鍵，
惟有掌握重點才是成功的不二法門。
辨別事情的輕重緩急，
急所當急，充分授權，
是個人管理之鑰。
三、人際關系的成功——從獨立到互賴
問題三：你認為人際關系溝通能力重要還是其它能力重要，為什么？
提問、思考、回答
講 解：1、你不是一座孤島
圓滿人生不僅限于個人的獨立，
還須追求人際關系的成功，
維系人與人之間的情誼，
最重要的不是技巧，
而在于誠信。
2、準則四：大家都可以是贏家——利人利己的人際觀
一般人看事情多持二分法：
非強即弱，非勝即敗。
其實世界之大，
人人都有足夠的立足空間，
他人之得不必視為自己之失。
3、準則五：做個“雙向傳播”的聆聽者——設身處地的溝通原則
溝通有兩大原則：
自己充分表達意思，
而且對方容易了解真義。
聽人說話，很簡單，
設身處地傾聽，卻非易事。
聆聽、回饋與表達因而同等重要，
用眼觀察、用心體會，
才能成為溝通能手。
4、準則六：腦力激蕩、威力無比——集思廣益的合作原則
妥協(xié)意味著，
一加一只等于一又二分之一，
集思廣益則使一加一等于八、十六，
甚至一千六。
人類的潛能因而激發(fā)，
即使面對再大挑戰(zhàn)也不畏懼。
四、準則七：最佳的“自我投資”策略——均衡發(fā)展的成長原則
問題四：你在自己的成功路上對自己做了哪些投資？是否有效？
提問、思考、思考
講 解：人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。
從身體、精神、心智、待人處事四方面磨練自己
注意身體健康和心理健康
注意陶冶自己的情操
學習和思考，作一名學習型的個人
歷練待人處事之道，確立與堅持價值觀
幫助別人成長
企業(yè)也應均衡發(fā)展
七大準則的相輔相成
講師簡介
李慶遠 老師
1956年10月出生,碩士,慶遠精銳咨詢機構創(chuàng)始人、首席咨詢師,中山大學兼職教授, 廣東領亞電子科技公司獨立董事。從事企業(yè)中高層管理工作15年，擔任過7家各類企業(yè)的不同中高級職務。從事企業(yè)咨詢培訓工作15年，授課1000多場，1693天（截止到2013年底），受訓學員近10萬人。既是一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，又是一個資深的企管咨詢師和講師，擁有豐富的企管咨詢和培訓經(jīng)驗。在企業(yè)管理組織發(fā)展理論與實務方面有深厚的造詣。
1978年02月～1981年01月，廣西桂林地區(qū)教育學院化學科大專畢業(yè)。
1984年09月～1986年07月，廣西師范大學化學系本科畢業(yè)，獲理學學士學位。
1986年09月～1989年07月，蘇州大學化學系研究生，獲理學碩士學位。
1992年06月～1995年06月，師從美國紐約州立大學MBA王碧波先生系統(tǒng)學習MBA管理課程。
1998年11月～1998年12月，臺灣健鋒管理學院寧波培訓中心360小時全封閉管理智能訓練。
1992年～至今， 參加各類管理培訓課程累計近1000小時以上。
1969年07月～1978年05月，廣西省臨桂縣建筑工程隊，工人、技術員、出納等職位。
1981年07月～1984年09月，廣西臨桂縣師范學校，化學/生物教師，班主任。
1989年07月～1992年01月，廣西師范大學分部測試中心工程師（科研）兼化學系講師（教學）。
1992年01月～1992年06月，廣西銀荔冶金化工集團技術部任工程師。
1992年06月～1998年04月，廣西金美集團，任研究發(fā)展部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、金美現(xiàn)代企業(yè)研究中心主任、新材料中心主任、外貿(mào)公司總經(jīng)理助理、化工公司副總經(jīng)理、桂林公司總經(jīng)理、集團行政人事副總裁、金美商學院副院長、桂林英捷高經(jīng)理培訓中心主任等職。
1998年04月～1998年07月，廈門磊鑫集團北京分公司總經(jīng)理。
1998年07月～1999年12月，東莞飛亞精密工業(yè)公司，任廠務部經(jīng)理、制造部經(jīng)理,ISO14000管理代表、QS9000推行委員會委員，QCC、TQM、TPM,5S、提案改善等推行委員會副主任及員工培訓總負責人。
1999年12月～2000年03月，東莞東聚電業(yè)有限公司，任掃描器廠制造部經(jīng)理及公司內(nèi)部講師。
2000年03月～2003年11月，廣州新景隆企業(yè)公司,HR經(jīng)理；總經(jīng)理助理；供應中心總監(jiān)，副總經(jīng)理。
2003年11月-- 2006年11月，中山大學兼職教授 北京時代光華等企業(yè)咨詢培訓機構的高級講師和高級顧問師。
2006年12月 —2007年12月，廣東領亞電子科技有限公司 董事長特助，制造中心總經(jīng)理，總經(jīng)理。
2008年1月 —— 至今 , 中山大學兼職教授, 廣東領亞電子科技有限公司獨立董事, 北京時代光華等企業(yè)咨詢培訓機構的高級講師和高級顧問師。
實務豐富，充分分享個人豐富的人生經(jīng)歷和多行業(yè)，多職務的專業(yè)經(jīng)歷。
課程互動性強，自創(chuàng)了一些課堂游戲，讓學員從親身體驗中獲取知識。
鼓動性強，善于控場，應變能力特強，充分調(diào)動個人積極參與課程。
善于把握和處理實際問題，特別擅長于回答學員提出的各類實際問題。
積極有效的反饋與指導，針對企業(yè)的問題案例，會給出課后行動方案。
每次授課后的問卷調(diào)查學員滿意率最低95%以上；八成課程滿意率100%，
非常滿意率95%以上；最高記錄為非常滿意率100%或滿分100分。
1978年02月～1981年01月，廣西桂林地區(qū)教育學院化學科大專畢業(yè)。
1984年09月～1986年07月，廣西師范大學化學系本科畢業(yè)，獲理學學士學位。
1986年09月～1989年07月，蘇州大學化學系研究生，獲理學碩士學位。
1992年06月～1995年06月，師從美國紐約州立大學MBA王碧波先生系統(tǒng)學習MBA管理課程。
1998年11月～1998年12月，臺灣健鋒管理學院寧波培訓中心360小時全封閉管理智能訓練。
1992年～至今， 參加各類管理培訓課程累計近1000小時以上。
1969年07月～1978年05月，廣西省臨桂縣建筑工程隊，工人、技術員、出納等職位。
1981年07月～1984年09月，廣西臨桂縣師范學校，化學/生物教師，班主任。
1989年07月～1992年01月，廣西師范大學分部測試中心工程師（科研）兼化學系講師（教學）。
1992年01月～1992年06月，廣西銀荔冶金化工集團技術部任工程師。
1992年06月～1998年04月，廣西金美集團，任研究發(fā)展部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、金美現(xiàn)代企業(yè)研究中心主任、新材料中心主任、外貿(mào)公司總經(jīng)理助理、化工公司副總經(jīng)理、桂林公司總經(jīng)理、集團行政人事副總裁、金美商學院副院長、桂林英捷高經(jīng)理培訓中心主任等職。
1998年04月～1998年07月，廈門磊鑫集團北京分公司總經(jīng)理。
1998年07月～1999年12月，東莞飛亞精密工業(yè)公司，任廠務部經(jīng)理、制造部經(jīng)理,ISO14000管理代表、QS9000推行委員會委員，QCC、TQM、TPM,5S、提案改善等推行委員會副主任及員工培訓總負責人。
1999年12月～2000年03月，東莞東聚電業(yè)有限公司，任掃描器廠制造部經(jīng)理及公司內(nèi)部講師。
2000年03月～2003年11月，廣州新景隆企業(yè)公司,HR經(jīng)理；總經(jīng)理助理；供應中心總監(jiān)，副總經(jīng)理。
2003年11月-- 2006年11月，中山大學兼職教授 北京時代光華等企業(yè)咨詢培訓機構的高級講師和高級顧問師。
2006年12月 —2007年12月，廣東領亞電子科技有限公司 董事長特助，制造中心總經(jīng)理，總經(jīng)理。
2008年1月 —— 至今 , 中山大學兼職教授, 廣東領亞電子科技有限公司獨立董事, 北京時代光華等企業(yè)咨詢培訓機構的高級講師和高級顧問師。
實務豐富，充分分享個人豐富的人生經(jīng)歷和多行業(yè)，多職務的專業(yè)經(jīng)歷。
課程互動性強，自創(chuàng)了一些課堂游戲，讓學員從親身體驗中獲取知識。
鼓動性強，善于控場，應變能力特強，充分調(diào)動個人積極參與課程。
善于把握和處理實際問題，特別擅長于回答學員提出的各類實際問題。
積極有效的反饋與指導，針對企業(yè)的問題案例，會給出課后行動方案。
每次授課后的問卷調(diào)查學員滿意率最低95%以上；八成課程滿意率100%，
非常滿意率95%以上；最高記錄為非常滿意率100%或滿分100分。
課程對象
備 注
課程名稱：高效能人士的七大準則
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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