中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
人力資源管理價值表示人力資源管理觀念、技術(shù)與方法解決企業(yè)實(shí)際問題的程度。人力資源管理在企業(yè)運(yùn)營過程中的價值已經(jīng)全面凸現(xiàn)。以人力資源管理理念、知識普及為代表的“前人力資源管理時代”已經(jīng)臨近尾聲；而以人力資源管理應(yīng)用與創(chuàng)新為標(biāo)志的“后人力資源管理時代”即將到來。人力資源管理的價值是“后人力資源管理時代”中人力資源管理者們要討論的核心問題。人才測評是人力資源管理的重要理論、技術(shù)與方法，它貫穿于人力資源管理的全過程。本課程將向您全面揭示科學(xué)的人才測評技術(shù)體系，以及人才測評技術(shù)如何在人力資源管理的全過程中發(fā)揮價值，從技術(shù)的角度探討人類資源管理價值問題。
課程詳情
一、人力資源經(jīng)理面臨的困惑
1.為什么招不到合適的人才？
2.為什么選拔技術(shù)會失效？
3.為什么培訓(xùn)收益甚微？
4.為什么績效考核成為走過場的形式？
5.因崗定薪還是因人定薪？
二、基于素質(zhì)的人力資源管理體系
1.企業(yè)戰(zhàn)略對員工素質(zhì)的要求
2.素質(zhì)特征、素質(zhì)特征模型
3.素質(zhì)的結(jié)構(gòu)
4.基于素質(zhì)的人力資源管理體系
三、人才測評技術(shù)體系
1.人才測評ABC
2.人才測評的主要作用
3.人才測評的主要技術(shù)
4.人才測評對人力資源管理的七大價值
四、人才測評技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用
1.戰(zhàn)略人力資源管理
2.招聘與選拔人才
3.培訓(xùn)與職業(yè)開發(fā)
4.績效評價與管理
5.雇員關(guān)系管理
6.團(tuán)隊管理
五、利用人才測評技術(shù)提升HRM價值
1.為什么招不到合適的人才？
2.為什么選拔技術(shù)會失效？
3.為什么培訓(xùn)收益甚微？
4.為什么績效考核成為走過場的形式？
5.因崗定薪還是因人定薪？
二、基于素質(zhì)的人力資源管理體系
1.企業(yè)戰(zhàn)略對員工素質(zhì)的要求
2.素質(zhì)特征、素質(zhì)特征模型
3.素質(zhì)的結(jié)構(gòu)
4.基于素質(zhì)的人力資源管理體系
三、人才測評技術(shù)體系
1.人才測評ABC
2.人才測評的主要作用
3.人才測評的主要技術(shù)
4.人才測評對人力資源管理的七大價值
四、人才測評技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用
1.戰(zhàn)略人力資源管理
2.招聘與選拔人才
3.培訓(xùn)與職業(yè)開發(fā)
4.績效評價與管理
5.雇員關(guān)系管理
6.團(tuán)隊管理
五、利用人才測評技術(shù)提升HRM價值
講師簡介
寇家倫 老師
社會兼職：
·中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目首席測評專家 （CCGC 管理者評價中心）
·中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》人才測評技術(shù)顧問
·中國人力資源開發(fā)研究會、北京城市學(xué)院特聘講師
背景簡介：
·曾先后擔(dān)任中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關(guān)職位，具有豐富的人力資源管理、人才測評實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
·多年來對人才測評技術(shù)投入了巨大的精力，對國內(nèi)外的人力資源評估技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，與眾多人才測評專家進(jìn)行了大量的合作；具備深厚的理論功底。
·主持或參與了四十多個企事業(yè)單位的人才測評項(xiàng)目，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn)；關(guān)注人才測評技術(shù)的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。
·受中國人力資源開發(fā)研究會邀請擔(dān)任人才選拔與人才測評課程特聘講師，與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。
·商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人教材編委會副主編，著有《人力資源管理》、《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升》；注冊人力資源管理師教材編委，著有《人才測評技術(shù)》。合計已經(jīng)完成50萬字的專著。
實(shí)踐與研究成果：
·利用評價中心（assessment center）技術(shù)與勝任特征（Competency）技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了測評服務(wù)，在測評服務(wù)的過程中嚴(yán)格按照評價中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進(jìn)行個性化的設(shè)計，取得了顯著的成果。
·通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析，研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”，并主持開發(fā)完成了國內(nèi)首個“企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測驗(yàn)”簡稱“G-m PA測驗(yàn)”，該測驗(yàn)受到了客戶的充分肯定。
·于《中外管理》雜志發(fā)表了《評價中心在職業(yè)經(jīng)理人評定中的應(yīng)用研究》的專業(yè)論文，并將評價中心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評估過程中，1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測評活動。
·多年來熱心于中國人才測評技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師認(rèn)證項(xiàng)目創(chuàng)始人，國內(nèi)人才測評技術(shù)培訓(xùn)的主要推動者，開創(chuàng)了國內(nèi)首個人才測評師證書培訓(xùn)課程，主持起草了《人才測評師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》，在業(yè)界引起強(qiáng)烈反響。
授課特點(diǎn)：
語言風(fēng)趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調(diào)動學(xué)員參與、課程內(nèi)容新穎、強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的實(shí)用性，用通俗的語言剖析復(fù)雜的概念，善于利用豐富的培訓(xùn)形式表現(xiàn)課程內(nèi)容。
·中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目首席測評專家 （CCGC 管理者評價中心）
·中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》人才測評技術(shù)顧問
·中國人力資源開發(fā)研究會、北京城市學(xué)院特聘講師
背景簡介：
·曾先后擔(dān)任中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關(guān)職位，具有豐富的人力資源管理、人才測評實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
·多年來對人才測評技術(shù)投入了巨大的精力，對國內(nèi)外的人力資源評估技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，與眾多人才測評專家進(jìn)行了大量的合作；具備深厚的理論功底。
·主持或參與了四十多個企事業(yè)單位的人才測評項(xiàng)目，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn)；關(guān)注人才測評技術(shù)的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。
·受中國人力資源開發(fā)研究會邀請擔(dān)任人才選拔與人才測評課程特聘講師，與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。
·商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人教材編委會副主編，著有《人力資源管理》、《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升》；注冊人力資源管理師教材編委，著有《人才測評技術(shù)》。合計已經(jīng)完成50萬字的專著。
實(shí)踐與研究成果：
·利用評價中心（assessment center）技術(shù)與勝任特征（Competency）技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了測評服務(wù)，在測評服務(wù)的過程中嚴(yán)格按照評價中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進(jìn)行個性化的設(shè)計，取得了顯著的成果。
·通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析，研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”，并主持開發(fā)完成了國內(nèi)首個“企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測驗(yàn)”簡稱“G-m PA測驗(yàn)”，該測驗(yàn)受到了客戶的充分肯定。
·于《中外管理》雜志發(fā)表了《評價中心在職業(yè)經(jīng)理人評定中的應(yīng)用研究》的專業(yè)論文，并將評價中心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評估過程中，1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測評活動。
·多年來熱心于中國人才測評技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師認(rèn)證項(xiàng)目創(chuàng)始人，國內(nèi)人才測評技術(shù)培訓(xùn)的主要推動者，開創(chuàng)了國內(nèi)首個人才測評師證書培訓(xùn)課程，主持起草了《人才測評師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》，在業(yè)界引起強(qiáng)烈反響。
授課特點(diǎn)：
語言風(fēng)趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調(diào)動學(xué)員參與、課程內(nèi)容新穎、強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的實(shí)用性，用通俗的語言剖析復(fù)雜的概念，善于利用豐富的培訓(xùn)形式表現(xiàn)課程內(nèi)容。
課程對象
注冊人力資源管理師學(xué)員
備 注
課程名稱：人才測評技術(shù)在人事決策中的應(yīng)用
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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