課程詳情
課程說明
21世紀(jì)，當(dāng)顛覆性技術(shù)、可畏的競爭、分散的市場、全能的顧問、挑剔的股東都對管理提出新的挑戰(zhàn)之時，你的企業(yè)是否還在踐行所謂的“現(xiàn)代管理”？是否以為只要堅守20世紀(jì)甚至19世紀(jì)發(fā)明的管理理念就可以高枕無憂？如果真是這樣，你就大錯特錯了。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)針對“互聯(lián)網(wǎng)改變?nèi)藗兩睢钡默F(xiàn)實，管理的思潮何去何從？本課程指出現(xiàn)代管理學(xué)各種典范的利弊；開宗明義地指出管理創(chuàng)新可以導(dǎo)致競爭力的轉(zhuǎn)移，并為企業(yè)帶來持續(xù)的競爭優(yōu)勢，并提供給了一種在21世紀(jì)建立競爭優(yōu)勢的思維模式，幫助你成為21世紀(jì)的管理先鋒。
課程的核心旨在建立一種在自由、民主的大趨勢，如何建立創(chuàng)新型企業(yè)文化與組織，能夠有效地解決當(dāng)前8090后管理上的困惑。
課程大綱：
前言：解讀管理創(chuàng)新問題
第一部分 為什么要管理創(chuàng)新？
一、 傳統(tǒng)管理的桎梏
1. 21世紀(jì)管理面臨大挑戰(zhàn)
2. 工業(yè)時代的管理及付出的慘重的代價
3. 顛覆傳統(tǒng)、贏得挑戰(zhàn)
二、 管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)化競爭優(yōu)勢
1. 管理創(chuàng)新的概念與魔力
2. 創(chuàng)新塔——創(chuàng)新的四個層級
3. 管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢的三個條件
三、 管理創(chuàng)新的進(jìn)程與操作
1. 用大思維解決大問題
2. 面臨三項最艱巨的挑戰(zhàn)
A. 不論大型或小型組織，戰(zhàn)略調(diào)整的步伐都將大幅加速
B. 讓創(chuàng)新成為每人每天的工作
C. 為員工創(chuàng)造愿意全身心投入的工作環(huán)境，激發(fā)員工發(fā)掘最大潛能。
3. 分解三個創(chuàng)新管理問題
A. 創(chuàng)建一個能夠迅速自我調(diào)整的公司
B. 讓創(chuàng)新成為每位職員的工作
C. 創(chuàng)造員工愿意發(fā)揮最佳表現(xiàn)的公司
第二部分 如何成為管理創(chuàng)新者？
一、 管理者心態(tài)革命
1. 突破管理思維：挑戰(zhàn)先例、質(zhì)疑傳承
2. 接納新規(guī)則：全新問題用全新的原則
3. 在邊緣中學(xué)習(xí)：拋棄舊觀念，重組管理新基因
二、 克服的三大障礙
1. 更愿做擁護(hù)者而不是堅定的創(chuàng)新的承擔(dān)者、執(zhí)行者
2. 更愿意傳播而不是去創(chuàng)造，想象力的匱乏限制了管理創(chuàng)新
3. 更愿意做實際操作者而不是理想化的夢想家
三、 成為管理創(chuàng)新者
1. 成為管理創(chuàng)新者的9條原則
2. 正確理解管理創(chuàng)新的本質(zhì)
3. 管理創(chuàng)新不是萬能的
第三部分 迎接管理2.0時代（案例探究）
一、 創(chuàng)建目標(biāo)社區(qū)：全食超市－在社區(qū)中共生
1. 全食超市與傳統(tǒng)管理相悖的模式
2. 全食超市如何應(yīng)對管理創(chuàng)新的挑戰(zhàn)
3. 全食超市對管理創(chuàng)新者的啟示
二、 倡導(dǎo)民主創(chuàng)新：戈爾公司－民主為要
1. 戈爾的創(chuàng)新管理
2. 戈爾如何應(yīng)對管理創(chuàng)新的挑戰(zhàn)
3. 戈爾對管理創(chuàng)新者的啟示
三、 關(guān)注進(jìn)化優(yōu)勢：谷歌公司－時時創(chuàng)新
1. 谷歌嶄新的管理模式
2. 谷歌是如何應(yīng)對管理創(chuàng)新的挑戰(zhàn)
3. 谷歌對管理創(chuàng)新者的啟發(fā)
21世紀(jì)，當(dāng)顛覆性技術(shù)、可畏的競爭、分散的市場、全能的顧問、挑剔的股東都對管理提出新的挑戰(zhàn)之時，你的企業(yè)是否還在踐行所謂的“現(xiàn)代管理”？是否以為只要堅守20世紀(jì)甚至19世紀(jì)發(fā)明的管理理念就可以高枕無憂？如果真是這樣，你就大錯特錯了。
在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)針對“互聯(lián)網(wǎng)改變?nèi)藗兩睢钡默F(xiàn)實，管理的思潮何去何從？本課程指出現(xiàn)代管理學(xué)各種典范的利弊；開宗明義地指出管理創(chuàng)新可以導(dǎo)致競爭力的轉(zhuǎn)移，并為企業(yè)帶來持續(xù)的競爭優(yōu)勢，并提供給了一種在21世紀(jì)建立競爭優(yōu)勢的思維模式，幫助你成為21世紀(jì)的管理先鋒。
課程的核心旨在建立一種在自由、民主的大趨勢，如何建立創(chuàng)新型企業(yè)文化與組織，能夠有效地解決當(dāng)前8090后管理上的困惑。
課程大綱：
前言：解讀管理創(chuàng)新問題
第一部分 為什么要管理創(chuàng)新？
一、 傳統(tǒng)管理的桎梏
1. 21世紀(jì)管理面臨大挑戰(zhàn)
2. 工業(yè)時代的管理及付出的慘重的代價
3. 顛覆傳統(tǒng)、贏得挑戰(zhàn)
二、 管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)化競爭優(yōu)勢
1. 管理創(chuàng)新的概念與魔力
2. 創(chuàng)新塔——創(chuàng)新的四個層級
3. 管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢的三個條件
三、 管理創(chuàng)新的進(jìn)程與操作
1. 用大思維解決大問題
2. 面臨三項最艱巨的挑戰(zhàn)
A. 不論大型或小型組織，戰(zhàn)略調(diào)整的步伐都將大幅加速
B. 讓創(chuàng)新成為每人每天的工作
C. 為員工創(chuàng)造愿意全身心投入的工作環(huán)境，激發(fā)員工發(fā)掘最大潛能。
3. 分解三個創(chuàng)新管理問題
A. 創(chuàng)建一個能夠迅速自我調(diào)整的公司
B. 讓創(chuàng)新成為每位職員的工作
C. 創(chuàng)造員工愿意發(fā)揮最佳表現(xiàn)的公司
第二部分 如何成為管理創(chuàng)新者？
一、 管理者心態(tài)革命
1. 突破管理思維：挑戰(zhàn)先例、質(zhì)疑傳承
2. 接納新規(guī)則：全新問題用全新的原則
3. 在邊緣中學(xué)習(xí)：拋棄舊觀念，重組管理新基因
二、 克服的三大障礙
1. 更愿做擁護(hù)者而不是堅定的創(chuàng)新的承擔(dān)者、執(zhí)行者
2. 更愿意傳播而不是去創(chuàng)造，想象力的匱乏限制了管理創(chuàng)新
3. 更愿意做實際操作者而不是理想化的夢想家
三、 成為管理創(chuàng)新者
1. 成為管理創(chuàng)新者的9條原則
2. 正確理解管理創(chuàng)新的本質(zhì)
3. 管理創(chuàng)新不是萬能的
第三部分 迎接管理2.0時代（案例探究）
一、 創(chuàng)建目標(biāo)社區(qū)：全食超市－在社區(qū)中共生
1. 全食超市與傳統(tǒng)管理相悖的模式
2. 全食超市如何應(yīng)對管理創(chuàng)新的挑戰(zhàn)
3. 全食超市對管理創(chuàng)新者的啟示
二、 倡導(dǎo)民主創(chuàng)新：戈爾公司－民主為要
1. 戈爾的創(chuàng)新管理
2. 戈爾如何應(yīng)對管理創(chuàng)新的挑戰(zhàn)
3. 戈爾對管理創(chuàng)新者的啟示
三、 關(guān)注進(jìn)化優(yōu)勢：谷歌公司－時時創(chuàng)新
1. 谷歌嶄新的管理模式
2. 谷歌是如何應(yīng)對管理創(chuàng)新的挑戰(zhàn)
3. 谷歌對管理創(chuàng)新者的啟發(fā)
講師簡介
蔣小華 老師
中國戰(zhàn)略執(zhí)行第一人
清華大學(xué)、浙江大學(xué)EMBA班特約講師
多家培訓(xùn)機構(gòu)特聘講師，多家媒體雜志專欄撰稿人
2007年獲“中國管理咨詢行業(yè)十佳杰出人物”
2009年榮獲“全球500強華人講師”
被業(yè)屆譽為“最佳執(zhí)行教練”
出版著作：《為結(jié)果而戰(zhàn)：打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》
他，一位實戰(zhàn)型管理咨詢與培訓(xùn)專家
五年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)管理實戰(zhàn)，積累了豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時本著“術(shù)有專攻”的學(xué)習(xí)態(tài)度，一直在企業(yè)管理領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)、實踐與總結(jié)，并探索企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行能力與團(tuán)隊執(zhí)行力提升的“道”、“術(shù)”、“器”，更是積極地以學(xué)員為主體，以培訓(xùn)效果作為最高價值地引導(dǎo)與啟發(fā)學(xué)員，憑借多年的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和數(shù)百場演講培訓(xùn)心得，在執(zhí)行力訓(xùn)練與戰(zhàn)略執(zhí)行咨詢造詣斐然。培訓(xùn)風(fēng)格：激情、幽默，極強的感染力與震撼力。內(nèi)容貼切而新穎、培訓(xùn)氛圍活躍、案例經(jīng)典、分析透徹、深入淺出，深受學(xué)員好評。近年應(yīng)企業(yè)及社會各界之邀到全國各地授課達(dá)數(shù)百場，其課程以互動性、指導(dǎo)性、實用性、操作性享譽企業(yè)各屆。主講品牌課程：《高效人士執(zhí)行兵法》《企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行兵法》《卓越經(jīng)理領(lǐng)袖兵法》《企業(yè)人才戰(zhàn)爭兵法》《高效人士溝通兵法》。
他，一位資深的財經(jīng)作者與商業(yè)觀察家
洞察企業(yè)的管理大勢，把脈商業(yè)的發(fā)展方向，習(xí)慣于將一些新的財經(jīng)視點與管理心得記錄下來與大家分享，如今已列入國內(nèi)各大網(wǎng)站如新浪、搜狐、騰訊、網(wǎng)易、阿里巴巴等名人博客，在互聯(lián)網(wǎng)上擁有相當(dāng)高點擊率。在百度、谷歌上鍵入“蔣小華”能搜索出大量的精彩文章，不少在《商界》、《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》、《理財》、《現(xiàn)代商業(yè)銀行》、《廣州日報》、《中國物流》等財經(jīng)雜志與報刊發(fā)表，有的文章進(jìn)入中央電視臺財經(jīng)頻道《第一時間》欄目，現(xiàn)已成為多家財經(jīng)媒體的專欄作家。其寫作獨具慧眼、別具匠心、一針見血地指出背后的實質(zhì)，往往能夠給人極大的啟發(fā)，深受廣大讀者的喜愛與好評。
他，一位積極的管理夢想者與實踐家
他有一個夢想，就是建立中國式哈佛商學(xué)院，為中國式管理添磚加瓦。期待中國式管理模式照亮全球，引領(lǐng)世界企業(yè)的發(fā)展。目前，中國沒有真正意義的世界級企業(yè)，也沒有真正意義上的世界級管理專家，在亞洲稱得上只有日本的大田研一。中國經(jīng)濟(jì)能夠真正雄居世界，不是靠地大物博，不是靠人口眾多，靠的是我們有自己最前瞻的管理思想。為此，他積極努力著、探索著。同時，他更是一個實踐者，將所學(xué)到管理思想積極應(yīng)用到實踐當(dāng)中去，除了開創(chuàng)自己的公司，還堅持幫助更多的成長型企業(yè)提供咨詢與服務(wù)，讓所有的管理思想與理論成功應(yīng)用實踐，從實踐中不斷提煉與升華。
清華大學(xué)、浙江大學(xué)EMBA班特約講師
多家培訓(xùn)機構(gòu)特聘講師，多家媒體雜志專欄撰稿人
2007年獲“中國管理咨詢行業(yè)十佳杰出人物”
2009年榮獲“全球500強華人講師”
被業(yè)屆譽為“最佳執(zhí)行教練”
出版著作：《為結(jié)果而戰(zhàn)：打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》
他，一位實戰(zhàn)型管理咨詢與培訓(xùn)專家
五年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)管理實戰(zhàn)，積累了豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時本著“術(shù)有專攻”的學(xué)習(xí)態(tài)度，一直在企業(yè)管理領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)、實踐與總結(jié)，并探索企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行能力與團(tuán)隊執(zhí)行力提升的“道”、“術(shù)”、“器”，更是積極地以學(xué)員為主體，以培訓(xùn)效果作為最高價值地引導(dǎo)與啟發(fā)學(xué)員，憑借多年的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和數(shù)百場演講培訓(xùn)心得，在執(zhí)行力訓(xùn)練與戰(zhàn)略執(zhí)行咨詢造詣斐然。培訓(xùn)風(fēng)格：激情、幽默，極強的感染力與震撼力。內(nèi)容貼切而新穎、培訓(xùn)氛圍活躍、案例經(jīng)典、分析透徹、深入淺出，深受學(xué)員好評。近年應(yīng)企業(yè)及社會各界之邀到全國各地授課達(dá)數(shù)百場，其課程以互動性、指導(dǎo)性、實用性、操作性享譽企業(yè)各屆。主講品牌課程：《高效人士執(zhí)行兵法》《企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行兵法》《卓越經(jīng)理領(lǐng)袖兵法》《企業(yè)人才戰(zhàn)爭兵法》《高效人士溝通兵法》。
他，一位資深的財經(jīng)作者與商業(yè)觀察家
洞察企業(yè)的管理大勢，把脈商業(yè)的發(fā)展方向，習(xí)慣于將一些新的財經(jīng)視點與管理心得記錄下來與大家分享，如今已列入國內(nèi)各大網(wǎng)站如新浪、搜狐、騰訊、網(wǎng)易、阿里巴巴等名人博客，在互聯(lián)網(wǎng)上擁有相當(dāng)高點擊率。在百度、谷歌上鍵入“蔣小華”能搜索出大量的精彩文章，不少在《商界》、《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》、《理財》、《現(xiàn)代商業(yè)銀行》、《廣州日報》、《中國物流》等財經(jīng)雜志與報刊發(fā)表，有的文章進(jìn)入中央電視臺財經(jīng)頻道《第一時間》欄目，現(xiàn)已成為多家財經(jīng)媒體的專欄作家。其寫作獨具慧眼、別具匠心、一針見血地指出背后的實質(zhì)，往往能夠給人極大的啟發(fā)，深受廣大讀者的喜愛與好評。
他，一位積極的管理夢想者與實踐家
他有一個夢想，就是建立中國式哈佛商學(xué)院，為中國式管理添磚加瓦。期待中國式管理模式照亮全球，引領(lǐng)世界企業(yè)的發(fā)展。目前，中國沒有真正意義的世界級企業(yè)，也沒有真正意義上的世界級管理專家，在亞洲稱得上只有日本的大田研一。中國經(jīng)濟(jì)能夠真正雄居世界，不是靠地大物博，不是靠人口眾多，靠的是我們有自己最前瞻的管理思想。為此，他積極努力著、探索著。同時，他更是一個實踐者，將所學(xué)到管理思想積極應(yīng)用到實踐當(dāng)中去，除了開創(chuàng)自己的公司，還堅持幫助更多的成長型企業(yè)提供咨詢與服務(wù)，讓所有的管理思想與理論成功應(yīng)用實踐，從實踐中不斷提煉與升華。
課程對象
公司各部門的中高層管理人員
備 注
課程名稱：構(gòu)建管理創(chuàng)新組織
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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