 員工松散，懈怠、沒積極性，消極被動
 員工認(rèn)為，自己是在為老板打工，為經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)在打工，
 從不認(rèn)為是為自己打工
 員工認(rèn)為，工作就是為了交換工資，多給多干，少給少干，
 員工認(rèn)為，反正是交換，你少干就少干，少干就是占便宜，多干吃虧



第一講、愛崗敬業(yè)
 敬業(yè)
 敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)做了一個量化
 敬業(yè)的表現(xiàn):
 不敬業(yè)的表現(xiàn)
 讓敬業(yè)變成工作的習(xí)慣
 自覺自愿，而不是刻意去做
 干一行愛一行并能成一行的員工

第二、凡事負(fù)責(zé)任
◎即將解決的問題
為何員工的責(zé)任心不強(qiáng)？如何提高員工的責(zé)任意識！如何讓員工有一種主人翁的責(zé)任意識和執(zhí)行意識 銷售員的執(zhí)行意識怎樣建立
◎給出的內(nèi)容
 負(fù)責(zé)任——是承擔(dān)更大責(zé)任的最重要考量
 一盎司的責(zé)任感勝過一磅的智慧
 負(fù)責(zé)任是最基本的職業(yè)操守
 不負(fù)責(zé)任的代價
 放棄了責(zé)任就等于放棄成長

第三、忠誠公司
◎即將解決的問題
為何員工的忠誠度不高？員工的忠誠度不高對員工的害處！為何員工要忠誠，忠誠與執(zhí)行的關(guān)系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責(zé)，
◎給出的內(nèi)容
 忠誠是一種職業(yè)生存基礎(chǔ)
 盡職盡責(zé)是最大的忠誠
 忠誠的最大受益人——自己
 忠誠是最好的品牌
 忠誠勝于能力
 忠誠是一種義務(wù)

第四、高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
 人生的區(qū)別在哪里,人生區(qū)別就在：標(biāo)準(zhǔn)的要求上
 細(xì)節(jié)之處見高低　
 用心處處是機(jī)會
 做到位”是最起碼的、不到位”的背后是低效與浪費(fèi)
 追求完美追求無極限的完美
 要么努力，要么走人

第五講、主控自我
◎即將解決的問題
為何員工總喜歡抱怨？如何讓員工更自立更獨立不要養(yǎng)成凡事抱怨，凡事推脫，凡事依賴！
◎給出的內(nèi)容
 停止依賴和托付——培養(yǎng)獨立商業(yè)人格
 停止抱怨、解決問題；
 事情變好之前，自己要先變好
 跳槽于事無補(bǔ)——我是一切根源
 不為失敗找借口、要為成功找方法
 主控自我——自制力

第六講、服從公司
◎即將解決的問題
服從是基層員工的執(zhí)行的基礎(chǔ)，服從是員工快速成長的秘訣！讓員工認(rèn)識到服從是三贏做法
◎給出的內(nèi)容
 為什么需要服從
 服從是領(lǐng)導(dǎo)之母,
 沒有服從就沒有執(zhí)行力
 絕不要沖撞你的領(lǐng)導(dǎo)
 服從1000%的接受
 服從是你應(yīng)盡的義務(wù)
 不要做老板的回聲筒
 尊重理解寬容

第七講、充滿激情
 激情是工作的靈魂
 點燃自己對工作的激情
 激情讓你成就自我
 將激情傳遞給別人
 熱情是工作的最大動力
 熱愛工作，與自己的工作談戀愛

第八講、團(tuán)隊協(xié)作
◎即將解決的問題
如何讓員工拋開一切，自動團(tuán)隊合作，主動配合彼此！如何讓團(tuán)隊變成狼性銷售團(tuán)隊！如何讓銷售隊員變成一家人，如何讓銷售團(tuán)隊心中牢記自己銷售目標(biāo)更牢牢記住團(tuán)隊目標(biāo)
◎給出的內(nèi)容
 沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊
 融入團(tuán)隊生活
 團(tuán)隊第一,個人第二
 尊重關(guān)愛團(tuán)隊每位成員

第九、工作積極主動
◎即將解決的問題
讓員工知道凡事需要主動！并培養(yǎng)員工主動的習(xí)慣！給出方法讓員工主動性提高
◎給出的內(nèi)容
 挑戰(zhàn)工作壓力
 自覺主動思考
 積極主動與老板溝通
 不要只做我告訴你的事、有些事，不必老板交待
 主動找事做，而非等事做
 有人無人監(jiān)督一個樣、
 每天多做一點點
 主動進(jìn)行個人修煉

第十講、人格操守
 職業(yè)道德與個人修養(yǎng)
 誠信做人，提升自己的競爭力