中國培訓易(duoleduo02.cn) 人力資源內訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（duoleduo02.cn）

培訓目標
《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，引爆了大量勞動爭議！通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，可以讓HR人士及其他中高層管理者：
了解、認識日常管理過程中隱藏的勞動用工風險；
迅速掌握預防、化解勞動用工風險的知識與技能；
強化中高層人士的風險意識、責任意識；
形成預測勞動用工風險的思維方式；
最終達到規(guī)避勞動用工風險和提升人力資源管理水平的效果！



課程詳情
（一）勞動合同管理
1．如何訂立勞動合同及應注意事項
2．試用期的約定及應注意事項
3．勞動合同履行應注意事項
4．勞動合同解除情形及應注意事項
5．補償金支付形式及應注意事項
6．制定相關勞動制度程序及應注意事項
7．勞務派遣應注意事項
8．非全日制用工應注意事項
9．如何迎接勞動部門的監(jiān)督檢查
（二）勞動爭議處理
1．勞動爭議處理概述
2．企業(yè)勞動爭議的處理應注意事項
 作業(yè)：結合企業(yè)實例，學過本課程后在本企業(yè)勞動合同管理工作方面應做哪些方面的改進（具體措施）。


講師簡介
  葛軍 老師
國內實戰(zhàn)派管理專家，資深培訓師、咨詢師,尤其擅長針對中高層管理技巧培訓和人力資源管理技能提升培訓；國家人力資源管理師認證培訓講師；通標標準技術（SGS）特聘培訓師、咨詢顧問； 福步大講堂簽約講師；中國數字電視職業(yè)指南頻道《企管天下》欄目特邀專家；北京大學EMBA課程培訓班特邀培訓師。
曾先后在世界500強、跨國公司等多家大型企業(yè)任職，十五年的企業(yè)管理工作經歷，其中六年以上的人力資源總監(jiān)管理工作經驗，數十家企業(yè)管理咨詢經驗，曾為上百家大型企業(yè)集團、上市公司、高科技公司及民營企業(yè)提供過管理培訓課程，其開發(fā)的“實戰(zhàn)型中層管理技能整體培訓課程”深受學員好評，課程滿意度在95%以上。
十二年的培訓經驗，極具實操的授課模式，淺顯易懂的授課方式，贏得了學員的尊重和敬仰。作為國家人力資源管理師認證培訓講師，現已培訓3000多名人力資源管理師，并在此基礎上，結合自己的咨詢經驗，潛心研究、獨立開發(fā)了“咨詢式人力資源管理實戰(zhàn)系列培訓課程”。
率先在培訓“四級評估”體系的基礎上提出了培訓“五級評估”理論，使培訓真正做到了從培訓前到培訓中直至培訓后的全過程評估。


課程對象
企事業(yè)單位高層、人力資源經理、招聘主管、培訓主管、薪酬主管、勞動關系管理人員等


備    注
課程名稱：勞動關系管理及風險防范


 

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