中國培訓易(duoleduo02.cn) 人力資源內訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（duoleduo02.cn）

培訓目標
學會根據(jù)不同崗位設計面試問題；
掌握通過無領導小組討論的方式為企業(yè)選拔適合的人才。



課程詳情
（一）面試問題設計
1.招聘人才看重什么
2.崗位對人才的條件要求
1)專業(yè)知識
2)專業(yè)技能
3)動機
4)性格
3.簡歷篩選
1）簡歷篩選程序
2）簡歷篩選應注意問題
 案例分析：人事主管簡歷篩選
4.面試考察點
1）完成工作任務能力要求
2）完成工作任務心態(tài)要求
3）完成工作任務專業(yè)知識及技能要求
5.面試問題設計
1)理解能力問題設計
2）分析能力問題設計
3）判斷、決斷能力問題設計
4）計劃能力問題設計
5）溝通能力問題設計
6）組織能力問題設計
7）創(chuàng)新能力問題設計
8）應變能力問題設計
9)激勵、指導、監(jiān)督能力問題設計
6.行為描述面試（STAR）
 案例分析：面試培訓主管
（二）無領導小組討論
1.什么是無領導小組討論
2.工作程序
1）前期準備
2）具體實施階段
3） 評價與總結
 情景模擬：月球求生記


講師簡介
  葛軍 老師
國內實戰(zhàn)派管理專家，資深培訓師、咨詢師,尤其擅長針對中高層管理技巧培訓和人力資源管理技能提升培訓；國家人力資源管理師認證培訓講師；通標標準技術（SGS）特聘培訓師、咨詢顧問； 福步大講堂簽約講師；中國數(shù)字電視職業(yè)指南頻道《企管天下》欄目特邀專家；北京大學EMBA課程培訓班特邀培訓師。
曾先后在世界500強、跨國公司等多家大型企業(yè)任職，十五年的企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中六年以上的人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗，數(shù)十家企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，曾為上百家大型企業(yè)集團、上市公司、高科技公司及民營企業(yè)提供過管理培訓課程，其開發(fā)的“實戰(zhàn)型中層管理技能整體培訓課程”深受學員好評，課程滿意度在95%以上。
十二年的培訓經(jīng)驗，極具實操的授課模式，淺顯易懂的授課方式，贏得了學員的尊重和敬仰。作為國家人力資源管理師認證培訓講師，現(xiàn)已培訓3000多名人力資源管理師，并在此基礎上，結合自己的咨詢經(jīng)驗，潛心研究、獨立開發(fā)了“咨詢式人力資源管理實戰(zhàn)系列培訓課程”。
率先在培訓“四級評估”體系的基礎上提出了培訓“五級評估”理論，使培訓真正做到了從培訓前到培訓中直至培訓后的全過程評估。


課程對象
企業(yè)高層、中層、基層及人力資源管理相關人員


備    注
課程名稱：面試問題設計與無領導小組討論應用


 

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