中國(guó)培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)
戰(zhàn)略管理內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
中國(guó)培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
通過法制課程的培訓(xùn)，穩(wěn)步提升法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力。
結(jié)合供電企業(yè)實(shí)際和業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行法律知識(shí)的普及和風(fēng)險(xiǎn)防范提示。
培養(yǎng)和樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),最大限度的降低責(zé)任后果，依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
課程詳情
第一部分：完善規(guī)章制度是供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的基礎(chǔ)
一、勞動(dòng)合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢(shì)
1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾 的發(fā)展；
2、集體訴求行動(dòng)可能成為了一種勞動(dòng)力市場(chǎng)配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。
3、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)
4、勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高,促使個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的“蘇醒”
二、勞動(dòng)關(guān)系管理
我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
(一) 、勞動(dòng)合同管理
1、勞動(dòng)合同起始時(shí)間和訂立時(shí)間
2、不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的違規(guī)成本
3、勞動(dòng)合同訂立的前提
4、勞動(dòng)合同類別
(二) 、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動(dòng)合同
(三)、勞動(dòng)合同解除或終止— 勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
(四)、勞動(dòng)合同解除或終止— 用人單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任
(五)、勞動(dòng)合同終止的唯一條款
（六)、勞動(dòng)合同的解除與終止—不僅僅是補(bǔ)償金！
1、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式與程序
3、如何辭退違紀(jì)員工
4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查
5、用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)
6、如何向員工出具辭退通知書
7、在解除員工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的問題
(七)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
(八)、違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的成本
(九)、賠償金概念和條例
(十)、明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程。避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)
(十一) 、勞動(dòng)合同處理技巧
1、《解除、終止勞動(dòng)合同證明 》必備事項(xiàng)與措詞技巧
2、非過錯(cuò)性辭退
3、特別提示
4、關(guān)注程序
5、完善公示或告知方式
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)
勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化。
勞資關(guān)系逐步趨于國(guó)際化。
勞動(dòng)者權(quán)益保障迫切
員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;
平衡勞資雙方的利益，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。
第二部分：依法治企是供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的前提
一：供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法治企、防范風(fēng)險(xiǎn)、保障企業(yè)安全，關(guān)系著國(guó)家與社會(huì)的穩(wěn)定，供電企業(yè)的法律責(zé)任重大。
1、電費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與清繳
欠費(fèi)現(xiàn)象廣泛性
欠費(fèi)數(shù)額上升
欠費(fèi)原因
觀念錯(cuò)誤
法律缺失
服務(wù)缺陷
經(jīng)營(yíng)不善
惡意逃避
行政干預(yù)
特權(quán)意識(shí)
2、電費(fèi)清欠的管理和法律措施
提升催欠素質(zhì)
學(xué)習(xí)電力法律知識(shí)
提高對(duì)電費(fèi)回收重要性的認(rèn)識(shí)
二：電力設(shè)施的法律保護(hù)規(guī)定
危害電力設(shè)施的行為分類
危害電力設(shè)施的行為的法律責(zé)任
如危害低壓農(nóng)電設(shè)施是否屬于危害電力設(shè)備罪？
不同危害電力設(shè)施的行為的處理方法
三：人身觸電事故防范與處理
1、人身觸電傷亡處理的法律規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的民事法律規(guī)定法律規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的電力法規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的《意見》規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的規(guī)定的適用爭(zhēng)議
2、受害者在線路保護(hù)區(qū)內(nèi)施工引起的觸電人身傷亡處理
關(guān)于保護(hù)區(qū)作業(yè)的法律規(guī)定
法院對(duì)“故意”認(rèn)識(shí)與理解（區(qū)分無民事行為能力、不完全民事行為能力、完全民事行為能力）
法院關(guān)于“受害人在電力設(shè)施保護(hù)區(qū)從事法律法規(guī)所禁止的行為”的認(rèn)定與應(yīng)用
關(guān)于“電力運(yùn)行事故”電力法規(guī)定的欠缺
電力法60條關(guān)于供電部門免責(zé)規(guī)定
所謂“管理不力”的討論（管理的理解與法律規(guī)定）
3、常見電力法律糾紛及處理
爬電線桿觸電身亡 供電部門不擔(dān)責(zé)任.doc
兒童爬電線桿觸電受傷 12年后再次索賠獲勝.doc
農(nóng)民觸電身亡懸尸電線桿 供電所堅(jiān)決不私了.doc
由建筑引起的輸電線路中斷財(cái)產(chǎn)損害賠償處理實(shí)務(wù)
一、勞動(dòng)合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢(shì)
1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾 的發(fā)展；
2、集體訴求行動(dòng)可能成為了一種勞動(dòng)力市場(chǎng)配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。
3、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)
4、勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高,促使個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的“蘇醒”
二、勞動(dòng)關(guān)系管理
我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
(一) 、勞動(dòng)合同管理
1、勞動(dòng)合同起始時(shí)間和訂立時(shí)間
2、不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的違規(guī)成本
3、勞動(dòng)合同訂立的前提
4、勞動(dòng)合同類別
(二) 、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動(dòng)合同
(三)、勞動(dòng)合同解除或終止— 勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
(四)、勞動(dòng)合同解除或終止— 用人單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任
(五)、勞動(dòng)合同終止的唯一條款
（六)、勞動(dòng)合同的解除與終止—不僅僅是補(bǔ)償金！
1、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式與程序
3、如何辭退違紀(jì)員工
4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查
5、用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)
6、如何向員工出具辭退通知書
7、在解除員工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的問題
(七)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
(八)、違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的成本
(九)、賠償金概念和條例
(十)、明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程。避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)
(十一) 、勞動(dòng)合同處理技巧
1、《解除、終止勞動(dòng)合同證明 》必備事項(xiàng)與措詞技巧
2、非過錯(cuò)性辭退
3、特別提示
4、關(guān)注程序
5、完善公示或告知方式
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)
勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化。
勞資關(guān)系逐步趨于國(guó)際化。
勞動(dòng)者權(quán)益保障迫切
員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;
平衡勞資雙方的利益，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。
第二部分：依法治企是供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的前提
一：供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法治企、防范風(fēng)險(xiǎn)、保障企業(yè)安全，關(guān)系著國(guó)家與社會(huì)的穩(wěn)定，供電企業(yè)的法律責(zé)任重大。
1、電費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與清繳
欠費(fèi)現(xiàn)象廣泛性
欠費(fèi)數(shù)額上升
欠費(fèi)原因
觀念錯(cuò)誤
法律缺失
服務(wù)缺陷
經(jīng)營(yíng)不善
惡意逃避
行政干預(yù)
特權(quán)意識(shí)
2、電費(fèi)清欠的管理和法律措施
提升催欠素質(zhì)
學(xué)習(xí)電力法律知識(shí)
提高對(duì)電費(fèi)回收重要性的認(rèn)識(shí)
二：電力設(shè)施的法律保護(hù)規(guī)定
危害電力設(shè)施的行為分類
危害電力設(shè)施的行為的法律責(zé)任
如危害低壓農(nóng)電設(shè)施是否屬于危害電力設(shè)備罪？
不同危害電力設(shè)施的行為的處理方法
三：人身觸電事故防范與處理
1、人身觸電傷亡處理的法律規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的民事法律規(guī)定法律規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的電力法規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的《意見》規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的規(guī)定的適用爭(zhēng)議
2、受害者在線路保護(hù)區(qū)內(nèi)施工引起的觸電人身傷亡處理
關(guān)于保護(hù)區(qū)作業(yè)的法律規(guī)定
法院對(duì)“故意”認(rèn)識(shí)與理解（區(qū)分無民事行為能力、不完全民事行為能力、完全民事行為能力）
法院關(guān)于“受害人在電力設(shè)施保護(hù)區(qū)從事法律法規(guī)所禁止的行為”的認(rèn)定與應(yīng)用
關(guān)于“電力運(yùn)行事故”電力法規(guī)定的欠缺
電力法60條關(guān)于供電部門免責(zé)規(guī)定
所謂“管理不力”的討論（管理的理解與法律規(guī)定）
3、常見電力法律糾紛及處理
爬電線桿觸電身亡 供電部門不擔(dān)責(zé)任.doc
兒童爬電線桿觸電受傷 12年后再次索賠獲勝.doc
農(nóng)民觸電身亡懸尸電線桿 供電所堅(jiān)決不私了.doc
由建筑引起的輸電線路中斷財(cái)產(chǎn)損害賠償處理實(shí)務(wù)
講師簡(jiǎn)介
梁偉權(quán) 老師
著名勞資問題解決專家
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢師
中國(guó)勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問
中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
中旭商學(xué)院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國(guó)企業(yè)教育百強(qiáng)十佳培訓(xùn)師稱號(hào)
職業(yè)特點(diǎn)；梁老師精通勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源管理 梁老師在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。梁老師長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，接受過中央電視臺(tái)、廣東電視珠江臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)和《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)管理方面存在的一些問題,特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
個(gè)人視頻介紹：http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/
華北油田管理局、南海石油、中國(guó)水利電力物資公司、上市公司甘肅酒鋼集團(tuán)、上市公司云南馳宏鋅鍺股份、上市公司香雪制藥股份、香港上市公司貴聯(lián)控股、鄭州日產(chǎn)汽車、東風(fēng)日產(chǎn)、韓國(guó)北京和信汽車、萬寶冷機(jī)集團(tuán)、廣州輕工貿(mào)集團(tuán)、金羚洗衣機(jī)集團(tuán)、新寶電器股份、南方電網(wǎng)、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、國(guó)家電網(wǎng)四川廣元電業(yè)局、國(guó)家電網(wǎng)新野電業(yè)局、國(guó)家電網(wǎng)河南許昌供電公司、云南電網(wǎng)大理供電局、華能呼倫貝爾公司、神華錫林浩特勝利能源、神華國(guó)華徐電、神華北電勝利能源、內(nèi)蒙古霍煤鴻駿鋁電、粵電集團(tuán)梅州電廠、深圳赤灣石油基地、航新航空控股、長(zhǎng)大公路集團(tuán)、長(zhǎng)宏公路、廣鋁集團(tuán)、翔峰集團(tuán)、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、瀘州觀宇玻璃制品、考邁托集團(tuán)、九星印刷集團(tuán)、 蚌埠金黃山印刷、 廣州日用五金、佛山聯(lián)動(dòng)科技、東莞創(chuàng)豐、創(chuàng)穎實(shí)業(yè)、誠(chéng)益實(shí)業(yè)、東碩科技、中大中鳴科技、美資蘇州維信電子、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、潔亞城市環(huán)保、美國(guó)溢隆實(shí)業(yè)、法國(guó)凱捷數(shù)據(jù)處理、臺(tái)灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團(tuán)、山西大昌集團(tuán)、河北旭陽化工集團(tuán)、信和光柵、臺(tái)灣先力光電、毅鑫自動(dòng)化、新羅機(jī)電、星業(yè)科技、再鑫儀器、惠州鼎估興、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、卓訊網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國(guó))地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、建設(shè)銀行廣東省分行、農(nóng)業(yè)銀行江西省吉安分行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、家庭醫(yī)生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、鴻運(yùn)大廈、武林廚神、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、佛山順泰食品、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、日資東麗塑料、深圳農(nóng)裕農(nóng)化、華之粹生態(tài)科技、恒潔衛(wèi)浴、長(zhǎng)谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、新世紀(jì)印刷、南光攝影器材、點(diǎn)石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業(yè)、中山醫(yī)藥、致信藥業(yè)、明園園林、國(guó)匯保險(xiǎn)、百潤(rùn)捷物流、大同搬屋、金達(dá)航運(yùn)等千余家公司。
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢師
中國(guó)勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問
中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
中旭商學(xué)院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國(guó)企業(yè)教育百強(qiáng)十佳培訓(xùn)師稱號(hào)
職業(yè)特點(diǎn)；梁老師精通勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源管理 梁老師在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。梁老師長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，接受過中央電視臺(tái)、廣東電視珠江臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)和《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)管理方面存在的一些問題,特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
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課程對(duì)象
企業(yè)CEO；部門經(jīng)理;中高層管理人員。
備 注
課程名稱：供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制
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咨詢電話：020-29042042
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