課程詳情
一、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？
難點：
社會保險法與社會保 障法的關(guān)系：
社會保險法律關(guān)系；
當(dāng)前的存在問題及發(fā)展趨勢
重點：
改革開放后的社會保險立法；
養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基本內(nèi)容
社會保險法律制度概述
社會保險特征
社會保險與社會保障
社會保險與商業(yè)人身保障的比較：
社會保險法和社會保險法律關(guān)系
二、當(dāng)前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理
辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？
因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段。
2009年制定的“五緩四減三補貼就業(yè)扶持政策延長一年，其中的“五緩四減”與企業(yè)社會保險繳費相關(guān)的內(nèi)容；
養(yǎng)老保險：《社會保險法》與用人單位相關(guān)的內(nèi)容；
農(nóng)民工參保與用人單位相關(guān)的內(nèi)容；
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)頒發(fā)中與用人單位相關(guān)的內(nèi)容；
未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題；
三、醫(yī)療保險：
2009年基本醫(yī)療保險藥品目錄修訂后與職業(yè)職工相關(guān)的內(nèi)容；
1、多支柱的醫(yī)療保險體制：
國家基本醫(yī)療保險
企業(yè)補充醫(yī)療保險（4%）
個人自愿性商業(yè)健康保險
2、國家基本醫(yī)療保險的主要內(nèi)容：
1、履蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位
統(tǒng)籌單位—地級以上行政區(qū)；或縣（市）
2、繳費比例與個人帳戶規(guī)模（個人工資收入3、8%）
個人繳費率為本人工資收入2%；
用人單位約工資總額6%，其中30%劃入個人帳戶
3、待遇支付：根據(jù)—國務(wù)院44號文件
1）履蓋城鎮(zhèn)用人單位和職工
2）公務(wù)員在基本醫(yī)療保險制度的基礎(chǔ)上，給予補貼
3）大額醫(yī)療費用---起付標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY10%左右
最高支付限額：當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY4倍左右
4、醫(yī)療保險合同制。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)
定點醫(yī)院
定點藥店
5、基本醫(yī)療保險基金的管理和監(jiān)督機制
四、工傷保險：
《工傷保險條例》修訂后普通關(guān)注的一些問題“老工傷”人員的問題如何解決；
工傷認(rèn)定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險
？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險？
7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動關(guān)系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷? 15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？
五、失業(yè)保險：
“五緩四減三補貼”中的“三補貼”與失業(yè)保險基金的使用問題；
失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？
目前失業(yè)保險待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)。
1、履蓋范圍： 規(guī)定企業(yè)（p71）及個人強制實施
其他團(tuán)體、個體工商戶等由省級政府確定
2、基金來源：失業(yè)保險費-- 單位2% 個人1%
財政補貼
基金利息—銀行、國債
其他資金—滯納金
3、保險待遇：按月—失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、
（雙重保障） 失業(yè)期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助及撫恤金
職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹機構(gòu)補貼
職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹本人補貼
4、支付條件：
1）繳費滿1年；
2）辦理失業(yè)登記；
3）農(nóng)民合同工連續(xù)工作滿1年，已繳納失業(yè)保險費的，可一次性領(lǐng)取
5、支付水平：滿1年---5年 12個月
滿5—不足10年 18個月
10年以上 24個月
注： 1）重新就業(yè)，繳費時間重計；
2）領(lǐng)取期限合并計算，但不超過24個月
6、構(gòu)成與管理
六、生育保險法律制度
最新生育保險政策理解與運用。
生育保險基金的資金來源和管理：
1、用人單位按工資總額比例繳納。標(biāo)準(zhǔn)由省級決定，但不得超過1%；
2、勞動者個人不繳納生育保險費：
3、基金存入國家商業(yè)銀行開設(shè)的基金專戶。按個人儲蓄存款利率計息；
4、經(jīng)辦機構(gòu)可從基金中提取低于2%的管理費。
七、五險的管理和監(jiān)督
勞動保障部門設(shè)立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一管理社會保險工作。
社會保險費由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務(wù)部門征繳。
社會保險基金納入財政專戶管理，�？顚Ｓ�，不得擠占挪用。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)基本社會保險基金的籌集、管理和支付，并要建立健全預(yù)決算制度、財務(wù)會計制度和內(nèi)部審計制度。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的事業(yè)管理經(jīng)費不得從基金中提取，由各級財政預(yù)算解決。（生育保險基金提取低于2%的管理費）
難點：
社會保險法與社會保 障法的關(guān)系：
社會保險法律關(guān)系；
當(dāng)前的存在問題及發(fā)展趨勢
重點：
改革開放后的社會保險立法；
養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基本內(nèi)容
社會保險法律制度概述
社會保險特征
社會保險與社會保障
社會保險與商業(yè)人身保障的比較：
社會保險法和社會保險法律關(guān)系
二、當(dāng)前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理
辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？
因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段。
2009年制定的“五緩四減三補貼就業(yè)扶持政策延長一年，其中的“五緩四減”與企業(yè)社會保險繳費相關(guān)的內(nèi)容；
養(yǎng)老保險：《社會保險法》與用人單位相關(guān)的內(nèi)容；
農(nóng)民工參保與用人單位相關(guān)的內(nèi)容；
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)頒發(fā)中與用人單位相關(guān)的內(nèi)容；
未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題；
三、醫(yī)療保險：
2009年基本醫(yī)療保險藥品目錄修訂后與職業(yè)職工相關(guān)的內(nèi)容；
1、多支柱的醫(yī)療保險體制：
國家基本醫(yī)療保險
企業(yè)補充醫(yī)療保險（4%）
個人自愿性商業(yè)健康保險
2、國家基本醫(yī)療保險的主要內(nèi)容：
1、履蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位
統(tǒng)籌單位—地級以上行政區(qū)；或縣（市）
2、繳費比例與個人帳戶規(guī)模（個人工資收入3、8%）
個人繳費率為本人工資收入2%；
用人單位約工資總額6%，其中30%劃入個人帳戶
3、待遇支付：根據(jù)—國務(wù)院44號文件
1）履蓋城鎮(zhèn)用人單位和職工
2）公務(wù)員在基本醫(yī)療保險制度的基礎(chǔ)上，給予補貼
3）大額醫(yī)療費用---起付標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY10%左右
最高支付限額：當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY4倍左右
4、醫(yī)療保險合同制。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)
定點醫(yī)院
定點藥店
5、基本醫(yī)療保險基金的管理和監(jiān)督機制
四、工傷保險：
《工傷保險條例》修訂后普通關(guān)注的一些問題“老工傷”人員的問題如何解決；
工傷認(rèn)定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險
？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險？
7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動關(guān)系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷? 15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？
五、失業(yè)保險：
“五緩四減三補貼”中的“三補貼”與失業(yè)保險基金的使用問題；
失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？
目前失業(yè)保險待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)。
1、履蓋范圍： 規(guī)定企業(yè)（p71）及個人強制實施
其他團(tuán)體、個體工商戶等由省級政府確定
2、基金來源：失業(yè)保險費-- 單位2% 個人1%
財政補貼
基金利息—銀行、國債
其他資金—滯納金
3、保險待遇：按月—失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、
（雙重保障） 失業(yè)期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助及撫恤金
職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹機構(gòu)補貼
職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹本人補貼
4、支付條件：
1）繳費滿1年；
2）辦理失業(yè)登記；
3）農(nóng)民合同工連續(xù)工作滿1年，已繳納失業(yè)保險費的，可一次性領(lǐng)取
5、支付水平：滿1年---5年 12個月
滿5—不足10年 18個月
10年以上 24個月
注： 1）重新就業(yè)，繳費時間重計；
2）領(lǐng)取期限合并計算，但不超過24個月
6、構(gòu)成與管理
六、生育保險法律制度
最新生育保險政策理解與運用。
生育保險基金的資金來源和管理：
1、用人單位按工資總額比例繳納。標(biāo)準(zhǔn)由省級決定，但不得超過1%；
2、勞動者個人不繳納生育保險費：
3、基金存入國家商業(yè)銀行開設(shè)的基金專戶。按個人儲蓄存款利率計息；
4、經(jīng)辦機構(gòu)可從基金中提取低于2%的管理費。
七、五險的管理和監(jiān)督
勞動保障部門設(shè)立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一管理社會保險工作。
社會保險費由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務(wù)部門征繳。
社會保險基金納入財政專戶管理，�？顚Ｓ�，不得擠占挪用。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)基本社會保險基金的籌集、管理和支付，并要建立健全預(yù)決算制度、財務(wù)會計制度和內(nèi)部審計制度。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的事業(yè)管理經(jīng)費不得從基金中提取，由各級財政預(yù)算解決。（生育保險基金提取低于2%的管理費）
講師簡介
梁偉權(quán) 老師
著名勞資問題解決專家
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務(wù)咨詢師
中國勞資關(guān)系研究院院長
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長
中國勞動關(guān)系在線首席顧問
中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
中旭商學(xué)院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓(xùn)師稱號
職業(yè)特點；梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理 梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
個人視頻介紹：http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/
華北油田管理局、南海石油、中國水利電力物資公司、上市公司甘肅酒鋼集團(tuán)、上市公司云南馳宏鋅鍺股份、上市公司香雪制藥股份、香港上市公司貴聯(lián)控股、鄭州日產(chǎn)汽車、東風(fēng)日產(chǎn)、韓國北京和信汽車、萬寶冷機集團(tuán)、廣州輕工貿(mào)集團(tuán)、金羚洗衣機集團(tuán)、新寶電器股份、南方電網(wǎng)、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、國家電網(wǎng)四川廣元電業(yè)局、國家電網(wǎng)新野電業(yè)局、國家電網(wǎng)河南許昌供電公司、云南電網(wǎng)大理供電局、華能呼倫貝爾公司、神華錫林浩特勝利能源、神華國華徐電、神華北電勝利能源、內(nèi)蒙古霍煤鴻駿鋁電、粵電集團(tuán)梅州電廠、深圳赤灣石油基地、航新航空控股、長大公路集團(tuán)、長宏公路、廣鋁集團(tuán)、翔峰集團(tuán)、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、瀘州觀宇玻璃制品、考邁托集團(tuán)、九星印刷集團(tuán)、 蚌埠金黃山印刷、 廣州日用五金、佛山聯(lián)動科技、東莞創(chuàng)豐、創(chuàng)穎實業(yè)、誠益實業(yè)、東碩科技、中大中鳴科技、美資蘇州維信電子、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、潔亞城市環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、法國凱捷數(shù)據(jù)處理、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團(tuán)、山西大昌集團(tuán)、河北旭陽化工集團(tuán)、信和光柵、臺灣先力光電、毅鑫自動化、新羅機電、星業(yè)科技、再鑫儀器、惠州鼎估興、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、卓訊網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、建設(shè)銀行廣東省分行、農(nóng)業(yè)銀行江西省吉安分行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、家庭醫(yī)生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、鴻運大廈、武林廚神、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、佛山順泰食品、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、日資東麗塑料、深圳農(nóng)裕農(nóng)化、華之粹生態(tài)科技、恒潔衛(wèi)浴、長谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、新世紀(jì)印刷、南光攝影器材、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業(yè)、中山醫(yī)藥、致信藥業(yè)、明園園林、國匯保險、百潤捷物流、大同搬屋、金達(dá)航運等千余家公司。
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務(wù)咨詢師
中國勞資關(guān)系研究院院長
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長
中國勞動關(guān)系在線首席顧問
中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
中旭商學(xué)院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓(xùn)師稱號
職業(yè)特點；梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理 梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
個人視頻介紹：http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/
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課程對象
備 注
課程名稱：《社會保險法》實施與用工成本的如何降低
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