中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)



課程詳情

前言:課程介紹、破冰游戲第一部分:課程開發(fā)概述
課程開發(fā)的流程如何根據(jù)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)來進(jìn)行課程設(shè)計(jì)企業(yè)常見內(nèi)訓(xùn)課程的分類培訓(xùn)管理者如何設(shè)置課程體系培訓(xùn)管理者如何幫助部門管理者建立部門培訓(xùn)體系**案例分享
第二部分 課程中素材的挑選與應(yīng)用
對(duì)音樂的選擇要點(diǎn)
** 實(shí)例講解
對(duì)視頻的選擇要點(diǎn)
** 實(shí)例講解
對(duì)圖片的選擇要點(diǎn)
** 實(shí)例講解
對(duì)道具的選擇要點(diǎn)
** 實(shí)例講解

第三部分 培訓(xùn)需求調(diào)研
** 問卷法—培訓(xùn)需求調(diào)查表標(biāo)準(zhǔn)表解析
** 訪談法獲取培訓(xùn)需求
** 觀察法獲取培訓(xùn)需求
** 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法獲取培訓(xùn)需求
** 與績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)分析培訓(xùn)需求
對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查表統(tǒng)計(jì)結(jié)果的處理方法如何通過關(guān)鍵人物訪談,找到可以通過培訓(xùn)來解決的問題,并發(fā)現(xiàn)可以運(yùn)用的實(shí)戰(zhàn)案例在做關(guān)鍵人物訪談時(shí),培訓(xùn)師應(yīng)如何傾聽、如何提問
如何挑選重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)

第四部分 編寫《課程大綱》與《授課時(shí)間表》怎樣確定某一課程的標(biāo)準(zhǔn)大綱
** 標(biāo)準(zhǔn)大綱的格式解析 如何編寫《授課時(shí)間表》
** 案例分享** 練習(xí):課程大綱和授課時(shí)間表的編寫第五部分 課程開發(fā)的三個(gè)重點(diǎn):講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)、課程PPT講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)、課程PPT的區(qū)別與聯(lián)系講師手冊(cè)的形式有哪些,應(yīng)包括哪些內(nèi)容好的學(xué)員手冊(cè)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)PPT制作的要點(diǎn)是什么?** 案例分享:內(nèi)訓(xùn)課程講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)、PPT案例分析** 練習(xí):現(xiàn)場(chǎng)PPT制作
第六部分 讓你的課程更加生動(dòng)有效案例分析如何收集案例、修改案例并用于特定的培訓(xùn)課程中如何講解案例?怎樣展開案例討論?** 實(shí)戰(zhàn)演練:學(xué)員案例分析與點(diǎn)評(píng)第七部分 游戲在培訓(xùn)中的應(yīng)用游戲的分類與用途
團(tuán)隊(duì)類游戲
啟發(fā)類游戲
破冰類游戲
領(lǐng)導(dǎo)類游戲游戲組織的注意要點(diǎn)如何做好游戲的點(diǎn)評(píng)實(shí)戰(zhàn)演練:學(xué)員游戲應(yīng)用與點(diǎn)評(píng)** 演練

第八部分 學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)竟答


講師簡(jiǎn)介

  唐惠玲 老師
唐惠玲老師是21年人力資源、8年心理學(xué)、11年人才測(cè)評(píng)功底
是很成熟、很負(fù)責(zé)的高端老師、100個(gè)視頻為證
四個(gè)服務(wù):講人力資源、讀心術(shù)、通用管理課、做人才測(cè)評(píng)

國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師
國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)人力資源管理師
北京大學(xué)MBA
富士康IE學(xué)院特聘高級(jí)講師
中國工商管理學(xué)院特聘講師
北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師
中國移動(dòng)事業(yè)部講師團(tuán)核心成員
專注于人力資源研究18年
任人力資源管理實(shí)戰(zhàn)課講師10年
20多個(gè)行業(yè)1800多場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開課經(jīng)驗(yàn)
每場(chǎng)培訓(xùn)滿意度均達(dá)95%以上
優(yōu) 勢(shì):
18年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),課很實(shí)用、實(shí)在、很有感染力、揉合心理學(xué)、加上人力資源管理的深厚功力,將每塊理論結(jié)合實(shí)際,真正幫到學(xué)員和企業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn):
西北工業(yè)大學(xué)特聘教授
北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師
中國移動(dòng)事業(yè)部講師團(tuán)核心成員
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心高級(jí)講師
華潤集團(tuán)人力資源顧問
用友軟件股份有限公司人力資源顧問
深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問
深圳市富安娜集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)
深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監(jiān)
深圳市海雅集團(tuán)人力資源總監(jiān)


課程對(duì)象



備    注

課程名稱:TTT之——課程開發(fā)



 

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