中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
深入理解素質(zhì)理念和背景，了解素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；
全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；
通過大量的實戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升；
課程詳情
以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述
以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別
素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹
為什么在招聘中選用BEI方法來考核素質(zhì)
BEI方法及素質(zhì)解碼（coding）簡介
素質(zhì)在面試前的應(yīng)用
如何準(zhǔn)確地界定擬招聘崗位所需素質(zhì)
如何根據(jù)素質(zhì)要求有效地設(shè)計相關(guān)問題和評價表
如何在面試中發(fā)現(xiàn)素質(zhì)
BEI的步驟、技巧、課堂練習(xí)
素質(zhì)解碼（CODING）的方法及技巧
素質(zhì)在人力資源其他環(huán)節(jié)的應(yīng)用
培訓(xùn)時間
一天
以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別
素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹
為什么在招聘中選用BEI方法來考核素質(zhì)
BEI方法及素質(zhì)解碼（coding）簡介
素質(zhì)在面試前的應(yīng)用
如何準(zhǔn)確地界定擬招聘崗位所需素質(zhì)
如何根據(jù)素質(zhì)要求有效地設(shè)計相關(guān)問題和評價表
如何在面試中發(fā)現(xiàn)素質(zhì)
BEI的步驟、技巧、課堂練習(xí)
素質(zhì)解碼（CODING）的方法及技巧
素質(zhì)在人力資源其他環(huán)節(jié)的應(yīng)用
培訓(xùn)時間
一天
講師簡介
江源 老師
江源老師曾先后在華為集團、美國國際集團（AIG）、大鵬證券等大中型企業(yè)擔(dān)任中高層管理職務(wù)，曾先后在跨國知名咨詢公司Hay Group、美世集團擔(dān)任資深顧問、咨詢總監(jiān)職務(wù)。其中在華為集團工作期間，擔(dān)任全球人力資源管理專家，專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化，構(gòu)建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案并確保在全球范圍內(nèi)的實施與貫徹。
多年中高層管理經(jīng)驗，可謂身經(jīng)百戰(zhàn)，集理論與實務(wù)于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。
咨詢研究領(lǐng)域：
組織戰(zhàn)略澄清、職位分析與評估、職位體系建設(shè)，績效體系設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運用、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與人才管理等領(lǐng)域。
專業(yè)專長：
為快速成長型企業(yè)提供基于組織戰(zhàn)略的“崗”和“人”的建設(shè)和研究：基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構(gòu)建和基于素質(zhì)模型的人力資源開發(fā)與應(yīng)用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
講師特點
江源老師兼具多年國際頂尖管理咨詢公司與國際/國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)工作經(jīng)驗，深刻理解把管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實踐的重大意義。課程不但關(guān)注學(xué)員對前沿理論的吸收理解，更結(jié)合在咨詢生涯中的鮮活案例和企業(yè)內(nèi)部工作的踐行積累，集理論與實務(wù)于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的解決方案。
課程對象
企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士
需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者
人力資源部經(jīng)理
備 注
課程名稱：基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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