中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
讓培訓(xùn)參與人，系統(tǒng)掌握員工薪酬管理規(guī)范化實(shí)施的思路和方法，能根據(jù)各自的實(shí)際，制定員工薪酬管理規(guī)范化實(shí)施方案，并貫徹實(shí)施。
課程詳情
1. 企業(yè)薪酬管理體系建設(shè)必須完成的工作事項(xiàng)內(nèi)容；
2. 企業(yè)薪酬管理政策必須有的內(nèi)容；
3. 企業(yè)薪酬管理政策制定的思路和方法；
4. 企業(yè)不同職類員工薪酬結(jié)構(gòu)界定的思路和方法；
5. 企業(yè)員工基礎(chǔ)工資核定管理制度必須有的內(nèi)容；
6. 企業(yè)員工基礎(chǔ)工資核定管理的思路和方法；
7. 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)工資核定管理制度必須有的內(nèi)容；
8. 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)工資核定管理的思路和方法；
9. 企業(yè)員工附加工資核定管理制度必須有的內(nèi)容；
10. 企業(yè)員工附加工資核定管理的思路和方法；
11. 企業(yè)員工福利保險(xiǎn)享有管理制度必須有的內(nèi)容；
12. 企業(yè)員工福利保險(xiǎn)享有管理的思路和方法；
13. 企業(yè)員工薪資支付管理制度必須有的內(nèi)容；
14. 企業(yè)員工薪資支付管理的思路和方法；
15. 員工薪酬不同部分與績效考核得分掛鉤的核定辦法；
16. 員工薪酬不同部分的核發(fā)支付管理的思路和方法。
2. 企業(yè)薪酬管理政策必須有的內(nèi)容；
3. 企業(yè)薪酬管理政策制定的思路和方法；
4. 企業(yè)不同職類員工薪酬結(jié)構(gòu)界定的思路和方法；
5. 企業(yè)員工基礎(chǔ)工資核定管理制度必須有的內(nèi)容；
6. 企業(yè)員工基礎(chǔ)工資核定管理的思路和方法；
7. 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)工資核定管理制度必須有的內(nèi)容；
8. 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)工資核定管理的思路和方法；
9. 企業(yè)員工附加工資核定管理制度必須有的內(nèi)容；
10. 企業(yè)員工附加工資核定管理的思路和方法；
11. 企業(yè)員工福利保險(xiǎn)享有管理制度必須有的內(nèi)容；
12. 企業(yè)員工福利保險(xiǎn)享有管理的思路和方法；
13. 企業(yè)員工薪資支付管理制度必須有的內(nèi)容；
14. 企業(yè)員工薪資支付管理的思路和方法；
15. 員工薪酬不同部分與績效考核得分掛鉤的核定辦法；
16. 員工薪酬不同部分的核發(fā)支付管理的思路和方法。
講師簡介
舒化魯 老師
舒化魯教授簡介
中國企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家
1956年生于屈原故里，中南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生畢業(yè)。曾在機(jī)關(guān)作過公務(wù)員，到工廠任過廠長，在大學(xué)任過教授。
現(xiàn)任：
中國管理科學(xué)研究院研究員、中國社會科學(xué)院客座研究員、清華大學(xué)總裁班特聘教授、北京漢威中興企業(yè)管理研究中心首席專家、中華企管網(wǎng)首席顧問、北大縱橫企業(yè)規(guī)范化管理研究中心首席專家。
歷任：
山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理科學(xué)研究中心教授、主任、首席專家，山東省商會顧問……
他長期致力于企業(yè)管理的研究和咨詢，先后在北京、上海、山東、廣東、江蘇、浙江、四川等20多個(gè)省市，就企業(yè)規(guī)范化管理、流程優(yōu)化設(shè)計(jì)管理、績效管理體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、目標(biāo)管理、標(biāo)桿管理等方面的內(nèi)容，作過幾百場專題演講和培訓(xùn)，為數(shù)十個(gè)行業(yè)的企業(yè)作過培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。
研究成果
他先后公開發(fā)表論文近100篇，其中24篇被中國人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。完成省部級以上課題六個(gè)，公開出版專著作八部。其代表作如下：
專著《決戰(zhàn)十大競爭力》（45萬字，機(jī)械工業(yè)出版社2006年12月出版發(fā)行）
專著《中國式管理系統(tǒng)實(shí)施方法》（50萬字，經(jīng)濟(jì)管理出版社2006年9月出版發(fā)行）
專著《企業(yè)規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)體系》（78萬字，人民大學(xué)出版社2004年9月出版發(fā)行）
專著《企業(yè)規(guī)范化管理實(shí)施方案》（108萬字，人民大學(xué)出版社2003年3月出版發(fā)行）
專著《管理學(xué)新原理——卓越管理的理論和方法》（39萬字，中國經(jīng)濟(jì)出版社1997年12月出版發(fā)行）
課程包：《企業(yè)如何做強(qiáng)——企業(yè)整體規(guī)范化管理的技術(shù)和方法》（10張VCD，中國人民大學(xué)出版社出版2004年12月）
課程包：《如何自主構(gòu)建強(qiáng)勢企業(yè)文化——企業(yè)文化建設(shè)管理規(guī)范化的技術(shù)和方法》（12張VCD，中國人民大學(xué)出版社出版2004年12月）
課題：重大軟科學(xué)項(xiàng)目《私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究》（1998年完成）
中國企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家
1956年生于屈原故里，中南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生畢業(yè)。曾在機(jī)關(guān)作過公務(wù)員，到工廠任過廠長，在大學(xué)任過教授。
現(xiàn)任：
中國管理科學(xué)研究院研究員、中國社會科學(xué)院客座研究員、清華大學(xué)總裁班特聘教授、北京漢威中興企業(yè)管理研究中心首席專家、中華企管網(wǎng)首席顧問、北大縱橫企業(yè)規(guī)范化管理研究中心首席專家。
歷任：
山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理科學(xué)研究中心教授、主任、首席專家，山東省商會顧問……
他長期致力于企業(yè)管理的研究和咨詢，先后在北京、上海、山東、廣東、江蘇、浙江、四川等20多個(gè)省市，就企業(yè)規(guī)范化管理、流程優(yōu)化設(shè)計(jì)管理、績效管理體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、目標(biāo)管理、標(biāo)桿管理等方面的內(nèi)容，作過幾百場專題演講和培訓(xùn)，為數(shù)十個(gè)行業(yè)的企業(yè)作過培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。
研究成果
他先后公開發(fā)表論文近100篇，其中24篇被中國人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。完成省部級以上課題六個(gè)，公開出版專著作八部。其代表作如下：
專著《決戰(zhàn)十大競爭力》（45萬字，機(jī)械工業(yè)出版社2006年12月出版發(fā)行）
專著《中國式管理系統(tǒng)實(shí)施方法》（50萬字，經(jīng)濟(jì)管理出版社2006年9月出版發(fā)行）
專著《企業(yè)規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)體系》（78萬字，人民大學(xué)出版社2004年9月出版發(fā)行）
專著《企業(yè)規(guī)范化管理實(shí)施方案》（108萬字，人民大學(xué)出版社2003年3月出版發(fā)行）
專著《管理學(xué)新原理——卓越管理的理論和方法》（39萬字，中國經(jīng)濟(jì)出版社1997年12月出版發(fā)行）
課程包：《企業(yè)如何做強(qiáng)——企業(yè)整體規(guī)范化管理的技術(shù)和方法》（10張VCD，中國人民大學(xué)出版社出版2004年12月）
課程包：《如何自主構(gòu)建強(qiáng)勢企業(yè)文化——企業(yè)文化建設(shè)管理規(guī)范化的技術(shù)和方法》（12張VCD，中國人民大學(xué)出版社出版2004年12月）
課題：重大軟科學(xué)項(xiàng)目《私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究》（1998年完成）
課程對象
企業(yè)中高層管理人員
備 注
課程名稱：企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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