中國培訓易(duoleduo02.cn) 人力資源內(nèi)訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（duoleduo02.cn）

培訓目標
1. 了解：面試選材的三個階段
2. 掌握：面試6大問題的10個解決策略
3. 訓練：管理者招聘標準制定技術(shù)訓練
課程收益：能夠幫助管理者全面提升個人面試甄選技能和人才培養(yǎng)技能



課程詳情
課程綱要：

互動導入篇 30分鐘

 課堂破冰與互動
 認識與融入
 討論面試選材的常見問題
 講師引導總結(jié)面試的三個階段和6大問題
技能學習篇 120分鐘

 準備階段
 究竟要找什么樣的人
• 招聘標準制定技術(shù)
• 心理素質(zhì)與預測因素
 不做準備就面試
• 簡歷篩選策略
• 面試官的公關(guān)價值
 甄選階段
 缺少有效的“察”人術(shù)
• 面試問題技術(shù)
• 行為觀察技術(shù)
• 測評手段實施技術(shù)
 面試一次就夠了
• 每一輪面試都有意義
 決策階段
 憑借個人感覺做決定
• 面試官應該了解的信度與效度
 糊里糊涂選錯人
• 干擾甄選穩(wěn)定性的因素
行為訓練篇 30分鐘

 學員：現(xiàn)場情景演練并獲得評價反饋
 導師：總結(jié)并強調(diào)課后行動計劃


講師簡介
  趙仁鑫 老師
國家高級人力資源師
全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)
CIPTM 注冊國際職業(yè)培訓經(jīng)理認證講師
金牌面試官授權(quán)認證講師
員工執(zhí)行力塑造專家
招聘面試資深專家

趙老師擁有近10年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗，歷任培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職，擅長企業(yè)職業(yè)化行為的診斷、分析、培訓、評估工作。其對人才發(fā)展戰(zhàn)略的深刻理解，并結(jié)合豐富的培訓服務(wù)經(jīng)驗，為眾多企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢與培訓服務(wù)，幫助企業(yè)打造具有優(yōu)秀職業(yè)化素質(zhì)的專業(yè)人才，成為企業(yè)職業(yè)化隊伍建立的優(yōu)質(zhì)伙伴。曾供職于中國南方航空集團6年，主要負責制定北京公司年度培訓計劃，管理執(zhí)行；員工內(nèi)部培訓課程開發(fā)；管理內(nèi)訓輔導，跟蹤培訓前后的效果與績效改進計劃。
趙老師的培訓課程注重實操性，善于調(diào)動學員的積極性、參與性，結(jié)合生動案例，寓教于樂，深入淺出，使學員輕松愉快地掌握到新的知識，所授課程廣受企業(yè)界好評。


課程對象
0


備    注
課程名稱：面試選材——“快管理”實踐行為訓練


 

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