中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
0
課程詳情
課程時(shí)長
1天
課程大綱
1、 合作是必須的：企業(yè)戰(zhàn)略分解、績效下分與部門合作；
2、 合作為何問題多多：跨部門溝通與協(xié)作常見問題與案例展示；
3、 尋找問題真相：部門溝通與協(xié)作的問題根源；
4、 現(xiàn)象重現(xiàn)：我們經(jīng)�？吹接行┤耸沁@樣的……
5、 開啟思維：溝通無處不在；
6、 溝通真的很重要：從周恩來到吳儀；
7、 但溝通真的有問題：真實(shí)案例分享 - 空難的悲劇可以不發(fā)生嗎？
8、 企業(yè)內(nèi)部門溝通與協(xié)作大環(huán)境分析 – 合作不可避免；
9、 跨部門溝通的兩大難點(diǎn)：
10、 跨部門之間的上下級(jí)（斜向）溝通
11、 跨部門之間的水平溝通
12、 當(dāng)看到其他部門或成員的工作失誤時(shí)．．．，他們?cè)趺戳耍?
13、 部門溝通與協(xié)作的兩個(gè)著眼點(diǎn)；
14、 跨部門合作解決6方案：從目標(biāo)共識(shí)到?jīng)_突處理；
15、 案例：
16、 問題：部門權(quán)限之間交叉地帶的事該不該管？
17、 跨部門沖突處理技巧；
18、 下屬被投訴；
19、 年底考核遭抵觸；
20、 用電高峰的人手緊缺；
21、 ……;
22、 你的個(gè)人溝通策略將影響溝通效果；
23、 溝通中表達(dá)的訣竅；
24、 關(guān)于溝通中的“聽”；
25、 神入式傾聽/關(guān)注的SOLER技能；
26、 溝通/傾聽過程中“問”的技巧；
27、 溝通過程中的有效“反饋”；
28、 關(guān)于溝通中的“看”-非語言信息觀察術(shù)；
29、 互動(dòng)：這些態(tài)勢語表明溝通可能要亮起“？燈”
30、 突破心靈盲點(diǎn)：矯正我們的知覺偏見
31、 DISC性格分析與溝通風(fēng)格差異；
1天
課程大綱
1、 合作是必須的：企業(yè)戰(zhàn)略分解、績效下分與部門合作；
2、 合作為何問題多多：跨部門溝通與協(xié)作常見問題與案例展示；
3、 尋找問題真相：部門溝通與協(xié)作的問題根源；
4、 現(xiàn)象重現(xiàn)：我們經(jīng)�？吹接行┤耸沁@樣的……
5、 開啟思維：溝通無處不在；
6、 溝通真的很重要：從周恩來到吳儀；
7、 但溝通真的有問題：真實(shí)案例分享 - 空難的悲劇可以不發(fā)生嗎？
8、 企業(yè)內(nèi)部門溝通與協(xié)作大環(huán)境分析 – 合作不可避免；
9、 跨部門溝通的兩大難點(diǎn)：
10、 跨部門之間的上下級(jí)（斜向）溝通
11、 跨部門之間的水平溝通
12、 當(dāng)看到其他部門或成員的工作失誤時(shí)．．．，他們?cè)趺戳耍?
13、 部門溝通與協(xié)作的兩個(gè)著眼點(diǎn)；
14、 跨部門合作解決6方案：從目標(biāo)共識(shí)到?jīng)_突處理；
15、 案例：
16、 問題：部門權(quán)限之間交叉地帶的事該不該管？
17、 跨部門沖突處理技巧；
18、 下屬被投訴；
19、 年底考核遭抵觸；
20、 用電高峰的人手緊缺；
21、 ……;
22、 你的個(gè)人溝通策略將影響溝通效果；
23、 溝通中表達(dá)的訣竅；
24、 關(guān)于溝通中的“聽”；
25、 神入式傾聽/關(guān)注的SOLER技能；
26、 溝通/傾聽過程中“問”的技巧；
27、 溝通過程中的有效“反饋”；
28、 關(guān)于溝通中的“看”-非語言信息觀察術(shù)；
29、 互動(dòng)：這些態(tài)勢語表明溝通可能要亮起“？燈”
30、 突破心靈盲點(diǎn)：矯正我們的知覺偏見
31、 DISC性格分析與溝通風(fēng)格差異；
講師簡介
何鮮 老師
英國倫敦城市大學(xué)人力資源管理碩士；
中國首批美國CCE認(rèn)證GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）；
英國國際生涯協(xié)會(huì)ICDT（國際職業(yè)指導(dǎo)師）認(rèn)證項(xiàng)目特聘高級(jí)培訓(xùn)講師；
電力、銀行、通信等行業(yè)長期合作的培訓(xùn)和咨詢專家；
國內(nèi)“管理情商/逆商”女性授課第一人；
國內(nèi)心理類培訓(xùn)課程首批先導(dǎo)者與實(shí)踐者；
深圳市政府中高級(jí)人才測評(píng)與選聘長年合作測評(píng)顧問;
中國人職業(yè)導(dǎo)航顧問聯(lián)盟專家成員；
廣東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心特聘長年顧問專家；
廣東省大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽高校專家巡講嘉賓；多所高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)外圍合作專家；
《總裁》《管理@人》《職業(yè)設(shè)計(jì)》《職業(yè)導(dǎo)師》等雜志特約撰稿人和案例點(diǎn)評(píng)專家；
超過20年工作經(jīng)歷，超過10年的管理培訓(xùn)師閱歷，涉及的職業(yè)領(lǐng)域涵蓋高校英語教育、外事管理、企業(yè)管理、人力資源管理咨詢、企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)等；歷任高校講師、英國某高校駐華聯(lián)絡(luò)處中國區(qū)協(xié)調(diào)官、教育培訓(xùn)總監(jiān)、專職人力資源管理咨詢師、專職企業(yè)管理培訓(xùn)師、公司董事兼總經(jīng)理等職務(wù)；曾服務(wù)于國內(nèi)知名IT企業(yè)、知名人力資源管理咨詢顧問公司、知名培訓(xùn)管理顧問公司等。
職業(yè)生涯管理與開發(fā)、組織EAP、管理開發(fā)與發(fā)展、員工心理類培訓(xùn)等領(lǐng)域的先導(dǎo)者；多年來一直致力于企業(yè)管理領(lǐng)域的實(shí)踐和研究，并基于自身對(duì)管理心理學(xué)、人力資源管理、行為科學(xué)等領(lǐng)域的獨(dú)特理解和研究，把心理學(xué)和管理實(shí)踐結(jié)合起來，研發(fā)出一系列針對(duì)企業(yè)各層管理者獨(dú)具特色的“管理心理學(xué) +人力資源管理 + 管理實(shí)操技能提升+ 管理素質(zhì)強(qiáng)化”等的系列培訓(xùn)課程，課程視角獨(dú)特、理念先進(jìn)、方法和觀點(diǎn)獨(dú)到，加上授課方法的多樣化和創(chuàng)新性，給眾多管理者帶去對(duì)管理更深遠(yuǎn)的思考以及對(duì)自身管理實(shí)踐的諸多啟發(fā)，深受來自不同行業(yè)、企業(yè)管理者的好評(píng)和擁戴。
同時(shí)，何鮮老師也是國內(nèi)“員工素質(zhì)以及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與管理”領(lǐng)域最早的拓荒者和實(shí)踐者，一直致力于職業(yè)生涯發(fā)展管理領(lǐng)域的最新理念及相關(guān)管理實(shí)踐在國內(nèi)的宣傳及普及并一直活躍在第一線，多次參加各種相關(guān)大型活動(dòng)并接受鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、深圳財(cái)經(jīng)頻道、深圳特區(qū)報(bào)、深圳商報(bào)等媒體的相關(guān)專訪和報(bào)道；曾為多家不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)提供關(guān)于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與管理的培訓(xùn)及咨詢；也多次走進(jìn)廣東、廣西等省的20多所高校進(jìn)行了關(guān)于大學(xué)生戰(zhàn)略職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)以及求職技能方面的多場大型主題講座和培訓(xùn)；多篇職業(yè)生涯發(fā)展管理及職業(yè)素質(zhì)提升文章在中國人力資源網(wǎng)、南方都市報(bào)、廣州日?qǐng)?bào)、北京人才市場報(bào)、中國南方網(wǎng)、中國勞動(dòng)力市場、新浪網(wǎng)、中國就業(yè)網(wǎng)、江蘇就業(yè)網(wǎng)等多家媒體上發(fā)表和登載。
中國首批美國CCE認(rèn)證GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）；
英國國際生涯協(xié)會(huì)ICDT（國際職業(yè)指導(dǎo)師）認(rèn)證項(xiàng)目特聘高級(jí)培訓(xùn)講師；
電力、銀行、通信等行業(yè)長期合作的培訓(xùn)和咨詢專家；
國內(nèi)“管理情商/逆商”女性授課第一人；
國內(nèi)心理類培訓(xùn)課程首批先導(dǎo)者與實(shí)踐者；
深圳市政府中高級(jí)人才測評(píng)與選聘長年合作測評(píng)顧問;
中國人職業(yè)導(dǎo)航顧問聯(lián)盟專家成員；
廣東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心特聘長年顧問專家；
廣東省大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽高校專家巡講嘉賓；多所高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)外圍合作專家；
《總裁》《管理@人》《職業(yè)設(shè)計(jì)》《職業(yè)導(dǎo)師》等雜志特約撰稿人和案例點(diǎn)評(píng)專家；
超過20年工作經(jīng)歷，超過10年的管理培訓(xùn)師閱歷，涉及的職業(yè)領(lǐng)域涵蓋高校英語教育、外事管理、企業(yè)管理、人力資源管理咨詢、企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)等；歷任高校講師、英國某高校駐華聯(lián)絡(luò)處中國區(qū)協(xié)調(diào)官、教育培訓(xùn)總監(jiān)、專職人力資源管理咨詢師、專職企業(yè)管理培訓(xùn)師、公司董事兼總經(jīng)理等職務(wù)；曾服務(wù)于國內(nèi)知名IT企業(yè)、知名人力資源管理咨詢顧問公司、知名培訓(xùn)管理顧問公司等。
職業(yè)生涯管理與開發(fā)、組織EAP、管理開發(fā)與發(fā)展、員工心理類培訓(xùn)等領(lǐng)域的先導(dǎo)者；多年來一直致力于企業(yè)管理領(lǐng)域的實(shí)踐和研究，并基于自身對(duì)管理心理學(xué)、人力資源管理、行為科學(xué)等領(lǐng)域的獨(dú)特理解和研究，把心理學(xué)和管理實(shí)踐結(jié)合起來，研發(fā)出一系列針對(duì)企業(yè)各層管理者獨(dú)具特色的“管理心理學(xué) +人力資源管理 + 管理實(shí)操技能提升+ 管理素質(zhì)強(qiáng)化”等的系列培訓(xùn)課程，課程視角獨(dú)特、理念先進(jìn)、方法和觀點(diǎn)獨(dú)到，加上授課方法的多樣化和創(chuàng)新性，給眾多管理者帶去對(duì)管理更深遠(yuǎn)的思考以及對(duì)自身管理實(shí)踐的諸多啟發(fā)，深受來自不同行業(yè)、企業(yè)管理者的好評(píng)和擁戴。
同時(shí)，何鮮老師也是國內(nèi)“員工素質(zhì)以及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與管理”領(lǐng)域最早的拓荒者和實(shí)踐者，一直致力于職業(yè)生涯發(fā)展管理領(lǐng)域的最新理念及相關(guān)管理實(shí)踐在國內(nèi)的宣傳及普及并一直活躍在第一線，多次參加各種相關(guān)大型活動(dòng)并接受鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、深圳財(cái)經(jīng)頻道、深圳特區(qū)報(bào)、深圳商報(bào)等媒體的相關(guān)專訪和報(bào)道；曾為多家不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)提供關(guān)于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與管理的培訓(xùn)及咨詢；也多次走進(jìn)廣東、廣西等省的20多所高校進(jìn)行了關(guān)于大學(xué)生戰(zhàn)略職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)以及求職技能方面的多場大型主題講座和培訓(xùn)；多篇職業(yè)生涯發(fā)展管理及職業(yè)素質(zhì)提升文章在中國人力資源網(wǎng)、南方都市報(bào)、廣州日?qǐng)?bào)、北京人才市場報(bào)、中國南方網(wǎng)、中國勞動(dòng)力市場、新浪網(wǎng)、中國就業(yè)網(wǎng)、江蘇就業(yè)網(wǎng)等多家媒體上發(fā)表和登載。
課程對(duì)象
企業(yè)部門經(jīng)理/主管；
備 注
課程名稱：跨部門溝通與協(xié)作
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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