[訓(xùn)練時間]Training time
兩天一夜：第一天（9：00——22：00）；第二天（9：00——18：00）
[訓(xùn)練設(shè)計] Training Design
設(shè)計模式以場景模擬、實戰(zhàn)演練、角色扮演，游戲活動等來模擬現(xiàn)實生活中的真實場景，穿插理論講解、教練點評、小組交流、個人分享、當(dāng)場突破等基本方式。同時通過聲、光、電、道具等輔助手段震撼性地引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟、承諾、行動。教練會根據(jù)參訓(xùn)人員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容。
[訓(xùn)練大綱] Training program
第一天上午（9：00—12：30）
西點式訓(xùn)練與普通灌輸式培訓(xùn)的區(qū)別體驗、示范
特訓(xùn)介紹/特訓(xùn)活動規(guī)則/團隊活動等。
第一場特訓(xùn)：卓越團隊的組建
第一節(jié)：卓越團隊建設(shè)
組建團隊、推薦隊長、團隊命名、團隊精神塑造——心態(tài)、口號、共識等；
第2節(jié)：團隊制勝的關(guān)鍵
在快樂的破冰互動中體驗團隊制勝的關(guān)鍵？
體驗活動：抓小鬼
第一天下午（14：00——18：00）
第二場特訓(xùn)：溝通與誤解
——企業(yè)興亡核心素質(zhì)一：溝通到位，工作才到位
訓(xùn)練目的：破解80%以上管理問題的癥結(jié)
訓(xùn)練精粹：
管理工作中，自以為是、自我防衛(wèi)、個性差異、情緒矛盾，曲解等造成溝通障礙。怎樣才能溝通到位，讓企業(yè)內(nèi)部更協(xié)調(diào)，外部更暢通，銷售更有效，……
問題解決/學(xué)員成果：
溝通不暢導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)耗，隱性成本加大。團隊協(xié)作溝通是紐帶。
讓員工認(rèn)識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達(dá)成內(nèi)外的共識。
讓員工認(rèn)識到溝通是解決問題的最好方法。
體驗活動：聆聽、單向溝通、雙向溝通
第三場特訓(xùn)：輸與贏
——企業(yè)興亡的核心素質(zhì)二：協(xié)作共贏才是贏
訓(xùn)練目的：讓團隊贏自己才能贏，讓客戶贏自己才能贏
訓(xùn)練精粹：
通過特殊的活動，震撼性地體驗到：人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作。
對話突破：如何克服人性的弱點，讓客戶贏，讓企業(yè)贏，自己才能真正贏。
聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)實問題，進行對話突破……
問題解決/學(xué)員成果：
現(xiàn)場解決存在的內(nèi)部矛盾和誤會，坦誠以待。
讓員工擺正企業(yè)經(jīng)營中利益滿足的優(yōu)先順序：客戶---企業(yè)---個人。
讓員工認(rèn)識到團隊合作制勝的必要性和重要性。
讓學(xué)員突破自我界限及狹隘的部門意識，融入企業(yè)大團隊協(xié)作共贏之中。
體驗活動：紅黑游戲
第一天晚上（19：00——22：00）
第四場特訓(xùn)：天堂與地獄
——企業(yè)興亡的核心素質(zhì)三：企業(yè)員工100%負(fù)責(zé)任
訓(xùn)練目的：激醒責(zé)任良知，解決實際問題。團隊興亡，責(zé)任在我。
訓(xùn)練精粹：
通過特殊的模擬演練，讓受訓(xùn)者強烈地、震撼性地體驗到負(fù)責(zé)任的重要！
受訓(xùn)者體驗到平時無法體驗的感受：團隊負(fù)責(zé)人肩上的重?fù)?dān)、壓力與痛苦震撼人心、摧人淚下，許多因責(zé)任不到位的問題都迎刃而解……
問題解決/學(xué)員成果。
現(xiàn)場直觀呈現(xiàn)不負(fù)責(zé)任與嚴(yán)重后果的直接關(guān)系，警醒自我反省行為后果。
品牌意識首先是集體負(fù)責(zé)任意識、共同目標(biāo)感意識。本場訓(xùn)練讓學(xué)員深刻體會到在企業(yè)品牌化進程中自己該做什么。
體驗活動：領(lǐng)袖風(fēng)采
第二天上午（9：00——12：30）
第五場特訓(xùn)：制定清晰的目標(biāo)行動計劃
一個人之所以會積極主動的做事情是因為他看到了希望。
你不是正在計劃成功，就是正在計劃失敗。如果沒有一個快樂的計劃，那么痛苦便為乘虛而入。
大部分的人都高估自己一年能做到的事情，但是嚴(yán)重低估自己10年能做的事情。因此，不要低估自己的能力。任何人在任何領(lǐng)域只要專注5年就會變成專家，10年就會變成權(quán)威，15年就會變成世界頂尖。
第六場特訓(xùn)：欣賞
社會生活中，每一個人都渴望得到別人的欣賞，同樣，每一個人也應(yīng)該學(xué)會去欣別人。欣賞與被欣賞是一種互動的力量之源。欣賞者必具有：愉悅之心，仁愛之懷，成人之美之善念；被欣賞者必產(chǎn)生自尊之心，奮進之力，向上之志。
第二天下午（14：30——17：30）
第七場特訓(xùn)：勇闖鬼門關(guān)，為個人和企業(yè)的成功注入魂魄
“相信自己能成功者不一定能成功，但相信自己不能成功者一定不能成功。”
巔峰體驗，將成功的哲學(xué)深入到每個人的骨髓，激發(fā)個人和團隊無潛能。

第八場特訓(xùn)：解散落后的團隊（殘酷的愛）
焦點指向：團隊核心競爭力的基礎(chǔ)之一：危機感
訓(xùn)練目的：團隊每一個人目標(biāo)一致、積極主動、負(fù)100%責(zé)任才是團隊獲勝的關(guān)鍵
訓(xùn)練精粹：體驗團隊失敗背后我的問題，如果沒有危機意識和上進心，團隊將會走向哪里？殘酷的愛推動自己和團隊成員共同發(fā)展，合力大于一切；
體驗活動：失業(yè)（愛的本質(zhì)）
第九場：感恩與嘉許
訓(xùn)練目的：感恩是生命中最重要的力量之一，也是一個團隊凝聚力最重要的要素，通過兩天的訓(xùn)練，在最后的時刻，所從內(nèi)心深處所迸發(fā)出的，發(fā)自內(nèi)心的力量，將團隊在這一刻，凝聚成一個真正懂得感恩、懂得付出的團隊。
結(jié)束：感恩與嘉許、分享、對話、合影。
[學(xué)員見證] Students witness
“培訓(xùn)的方式系統(tǒng)有效，寓深刻的智慧于訓(xùn)練之中，讓人感動，使人印象深刻…看到員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)的過來擁抱我，說王總你辛苦了，我忍不住流出淚，謝謝教練，感謝教練的投入和用心。謝謝！…”
——臺灣上島總裁王新香
“讓自己經(jīng)歷了一次許久都被忽略了的心與心的交流，并從心靈的激蕩與震撼中增強了對生活與工作的信心！…”
——南風(fēng)集團李鳳翔經(jīng)理
“我以前從來不理解公司，認(rèn)為我只是一名主管，我只是在工作，從來沒有意識到用生命去工作，用使命去為公司創(chuàng)造價值！我也從來不理解父母，認(rèn)為他們不理解我，甚至跟他們頂嘴，我第一次想大聲告訴父母，我錯了，感謝公司給一個我脫胎換骨的機會，我會加倍努力回報公司”
——萬達(dá)集團李穎主管
“公司最明智的選擇就是參加了這個課程，對人不對事的訓(xùn)練，從每個人的內(nèi)心深處著手訓(xùn)練，通過教練訓(xùn)練，激發(fā)人的工作激情及團隊超強的凝聚力，非常有效，且持續(xù)性很強。
——北京馬自達(dá)李沛
 面對真實的自我，向自己發(fā)出雷霆般的挑戰(zhàn)！
 你的壓力將得到釋放、你的活力將被喚醒，你的潛能將得到激發(fā)！
 這是一次脫胎換骨的震撼！這是一次永生難忘的記憶！
 這里不需要精明的頭腦，只要一個放松的身體和一顆空杯的心。
 有一種訓(xùn)練，讓你士別兩日、刮目相看!
 有一種體驗，讓你茅塞頓開、終生難忘！
 震撼、有效、實戰(zhàn)、系統(tǒng)、突破 ！
 釋放內(nèi)在無限潛能 激發(fā)團隊超強戰(zhàn)斗力！