中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn) 市場營銷內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
1、系統(tǒng)地提升營銷人員和營銷管理者的營銷能力;2、掌握總裁營銷力的本質(zhì)定義和關(guān)鍵應(yīng)用技能;3、掌握團(tuán)隊營銷力的本質(zhì)理解和關(guān)鍵實施技能;4、掌握個人營銷力的關(guān)鍵技能和重點工具的運用。



課程詳情

第一大部分 總裁營銷力提升
——著力提升業(yè)績管理者的營銷業(yè)績力與或營銷規(guī)劃力
模塊一:業(yè)績管理者的業(yè)績理念改變:
1、全業(yè)務(wù)競爭時代運營商的競爭態(tài)勢
2、應(yīng)對移動互聯(lián)網(wǎng)時代的競爭策略
3、業(yè)績管理者如何適應(yīng)外部環(huán)境的變化
4、業(yè)績管理者如何適應(yīng)組織環(huán)境的改變
5、業(yè)績管理者如何改變競爭的格局觀;
6、業(yè)績管理者如何改變競爭的觀念和方向;
7、業(yè)績管理者建立應(yīng)對全業(yè)務(wù)的競爭力?
——標(biāo)桿案例:區(qū)域業(yè)績提升案例
——情景演練:業(yè)績管理者觀念應(yīng)用
——論題討論:我們?nèi)绾螒?yīng)對全務(wù)競爭?

模塊二:業(yè)績管理者的營銷業(yè)績力提升
區(qū)域業(yè)績提升的障礙和問題歸類
——外部問題VS內(nèi)部問題
——機(jī)制問題VS人員問題
——激勵問題VS能力問題
區(qū)域業(yè)績提升模型構(gòu)建;
基于區(qū)域業(yè)績提升模型的目標(biāo)分解;
4、區(qū)域業(yè)績達(dá)成的業(yè)績管理(KPI管理)
4、業(yè)績達(dá)成的規(guī)劃與計劃布局
5、團(tuán)隊業(yè)績完成的循環(huán)增長模型;
——標(biāo)桿學(xué)習(xí):業(yè)績提升模型
——工具應(yīng)用:業(yè)績循環(huán)溝通系統(tǒng)

模塊三:業(yè)績管理者營銷規(guī)劃力提升:
1、業(yè)績管理者格局思維能力提升
2、業(yè)績管理者心智模式的改變
3、業(yè)績管理者戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的能力
4、業(yè)績管理者“管心為上”的技能
——標(biāo)桿案例:戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃五個運營商案例
——工具應(yīng)用:管心為上技能表格

第二大部分 團(tuán)隊營銷力提升
——全面提升團(tuán)隊每個成員的營銷能力和營銷合力,打造有心有力的團(tuán)隊

一、推動團(tuán)隊整體營銷合力的提升
1、團(tuán)隊營銷力設(shè)計關(guān)鍵兩步驟流程:
1、1步驟一:團(tuán)隊高效營銷方法總結(jié):分類——應(yīng)用——話術(shù)——靈活——整合
1、2步驟二:檢驗高效營銷方法是否能解決現(xiàn)有之所有營銷難題
1、3步驟三:高效營銷方法的團(tuán)隊整合推廣:
階段一:確保高效營銷方法在團(tuán)隊每個個體中達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化
階段二:確保營銷方法在團(tuán)隊每個個體中成為每次營銷固定動作;
階段三:確保營銷方法在團(tuán)隊每個個體營銷中成為習(xí)慣化;
階段四:確保營銷方法在團(tuán)隊每個個體應(yīng)用中總結(jié)和內(nèi)化為自己方法;
二、團(tuán)隊營銷力需要培養(yǎng)的能力:
1、直指營銷的本質(zhì)能力
2、歸納總結(jié)能力
3、分類個性能力
4、工具話術(shù)能力
5、靈活變招能力
6、整合應(yīng)用能力
7、標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)化能力

三、團(tuán)隊營銷力實施的三大方法:
1、促進(jìn)整體團(tuán)隊具備營銷能力的關(guān)鍵;
2、第一步:形成針對性和高效性的營銷工具庫
2、1制定營銷工具庫要求:
——1、形成客戶類型庫;2、營銷方法庫;3、營銷話術(shù)庫;4、營銷標(biāo)桿案例庫
2、2通過工具庫形成推動團(tuán)隊掌握
3、第二步:推動團(tuán)隊每個個體都具備營銷力的三大思路:
3、1、團(tuán)隊營銷力推進(jìn)思路一:四他
——幫他賺錢、教他賺錢、讓他賺錢、助他賺錢
3、2、團(tuán)隊營銷力推進(jìn)思路二:五化
——復(fù)雜的問題簡單化,簡單的問題標(biāo)準(zhǔn)化、
——標(biāo)準(zhǔn)的問題動作化,動作的問題常態(tài)化、
——常態(tài)的問題創(chuàng)新化
2、3、團(tuán)隊營銷力推進(jìn)思路三:五步
——第一步,工具化(建立營銷工具庫)
——第二步,先僵化;第三步,再固化;
——第四步,再優(yōu)化;第五步,再踐化;
——工具制定:針對性的營銷工具庫
——工具應(yīng)用:三種團(tuán)隊營銷力制作流程

第三大部分 個人營銷力提升
——全面提升個人個性化和差異化的營銷能力

一、個人營銷力提升之一創(chuàng)新的營銷技能
1、區(qū)域客戶的規(guī)劃執(zhí)行;
2、區(qū)域客戶的分層分級精確管理;
3、區(qū)域客戶的洗腦預(yù)防處理法;
4、區(qū)域客戶的轉(zhuǎn)介紹;
5、管理客戶讓其不拒絕我們;
6、對客戶進(jìn)行細(xì)分來進(jìn)行高效營銷;
7、建立客戶關(guān)系:賣產(chǎn)品不如賣自己;
8、制定工具,提升個人營銷力;
9、提升規(guī)律營銷力,站在更高的角度看明營銷方向;


二、個人營銷力提升之二全業(yè)務(wù)關(guān)鍵技能:
1、全業(yè)務(wù)關(guān)鍵營銷技能:
——找對人、說對話、做對事、管對人、影響人
找對人關(guān)鍵技能:
2、1明確我們的目標(biāo)客戶群在于:
——我們的目標(biāo)客戶市場在于七大地方:
現(xiàn)有用戶的維護(hù);
現(xiàn)有用戶的增值;
老用戶的轉(zhuǎn)介紹;
新增集團(tuán);
潛在集團(tuán);
離網(wǎng)集團(tuán);
異網(wǎng)集團(tuán);
2、2如何與找對的人建立信任關(guān)系
——情景演練1:電話預(yù)約演練、首次見面演練;老客戶增值演練;
——情景演練2:客戶維護(hù)演練、客戶邀請演練、客戶轉(zhuǎn)介紹演練;
3、說對話關(guān)鍵技能:
3、1高效溝通的公式:
C = Understanding + Showing Understanding
3、2高效溝通心法:
——聽話,要聽到對方很想說話,說話,要說到對方很想聽話。
4、做對事關(guān)鍵技能:
4 、1做對事的前題是基于客戶來選擇行為模式
4、 2了解客戶的需求的關(guān)鍵四步法
——找到觸動神經(jīng)的那根弦
——望、聞、問、切
4、3制定針對于客戶的行動方案:
——需求收集——方案初步制定——方案優(yōu)選
4、4形成和總結(jié)出解決方案工具庫:
形成信息收集模板、需求挖掘模板、客戶分析工具箱;
競爭對手產(chǎn)品分析查詢平臺
建立信息知識庫、成功企業(yè)營銷案例庫
5、管對人的關(guān)鍵技能:
5、1 管理好正確的人和關(guān)鍵的人及忠誠的人
5、2 形成和總結(jié)出管對人的工具庫
客戶數(shù)據(jù)化管理規(guī)劃體系
客戶數(shù)據(jù)化管理預(yù)算體系
客戶數(shù)據(jù)化管理需求數(shù)據(jù)庫
客戶數(shù)據(jù)化管理維護(hù)資源庫
客戶數(shù)據(jù)化管理維護(hù)標(biāo)桿案例手冊


四、總結(jié)與回顧


講師簡介

  梁宇亮 老師
行業(yè)實戰(zhàn)派營銷資深專家
現(xiàn)任香港大學(xué)SPACE學(xué)院客座講師、清華大學(xué)、上海交大和中山大學(xué)EMBA講師、西門子管理學(xué)院和阿爾卡特大學(xué)常年培訓(xùn)顧問,電信運營商、電信設(shè)備商、電力行業(yè)和中石化等各省、市分公司長期顧問,同時兼任了多家民營企業(yè)的常年顧問。

獲獎情況:
   2005年美國培訓(xùn)協(xié)會(AACTP)國際認(rèn)證培訓(xùn)師;
   2009年成為中國總裁網(wǎng)、中國培訓(xùn)網(wǎng)和中華培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師。
   2010年初成為賽迪網(wǎng)、中國移動LAB、中國通信人、艾媒網(wǎng)認(rèn)證的電信運營商專家。
   2010年入選全國工商聯(lián)合會和北京大學(xué)評選的《09—11年中國培訓(xùn)名師年鑒》;
   2011年5月入選培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會評選的《2011年中國品牌講師大全》;
   2011年8月博客被中國移動研究學(xué)院從上萬個博客中選為五十個“行業(yè)博客"之一;
   2011年11月在被譽(yù)為"通訊行業(yè)奧斯卡"的中國移動嘉年華評選中入選"市場/營銷"七位專家之一;
   2011年10月 成為阿爾卡特朗訊大學(xué)常年培訓(xùn)顧問,負(fù)責(zé)其外國課程的引進(jìn)與培訓(xùn)工作。
   2012年1月 由工業(yè)機(jī)械出版社出版新書《感動營銷策略》。
   2012年5月 移動互聯(lián)網(wǎng)研究中心首席研究員和核心顧問。
   2012年10月入選《中國千強(qiáng)名師名錄》,并排行通信領(lǐng)域前五名講師

研究方向:
   主要從事通訊行業(yè)服務(wù)、營銷、3G趨勢、全業(yè)務(wù)運營、集團(tuán)行業(yè)本質(zhì)和移動互聯(lián)網(wǎng)等方向的研究工作。

重要成果:
1、負(fù)責(zé)電信運營商專家知識庫的建立和指導(dǎo)編寫;指導(dǎo)電信運營商完成基于工作流程的《SOP營銷工具庫》;
2、負(fù)責(zé)電信運營商《營銷實戰(zhàn)執(zhí)行手冊》的編寫,指導(dǎo)并踐百多個營銷實戰(zhàn)活動;
3、負(fù)責(zé)電信運營商《集團(tuán)客戶經(jīng)理個人標(biāo)桿手冊》和《集團(tuán)客戶經(jīng)理團(tuán)隊標(biāo)桿手冊》的編寫,并獲集團(tuán)創(chuàng)新評比擬三等獎。
4、負(fù)責(zé)電信運營商《渠道經(jīng)理管理工作手冊》和《渠道運營手冊》的編寫;以此為指導(dǎo)的片區(qū)業(yè)績提升300%。
5、完成電信運營商三級經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系的建設(shè),制定了《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃能力評估手冊》、《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃體系》。
6、負(fù)責(zé)電信運營商《集團(tuán)客戶經(jīng)理分級管理手冊》和《集團(tuán)客戶經(jīng)理營銷手冊》編寫,并推動集團(tuán)及分公司集團(tuán)客戶的分級管理的實施;
7、負(fù)責(zé)電信運營商《數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)體驗營銷管理手冊》編寫,制定《營業(yè)廳體驗營銷實施手冊》;
8、負(fù)責(zé)電信運營商《一線人員服務(wù)營銷管理手冊》和《主動營銷管理手冊》的編寫,并研發(fā)課程《主動營銷講師手冊》;
9、參與電信運營商集團(tuán)總部客戶經(jīng)理三級素質(zhì)能力模型開發(fā)與課程體系的編寫
10、負(fù)責(zé)電信運營商能力技能大賽的輔導(dǎo)項目,所輔導(dǎo)的團(tuán)隊獲技能大賽團(tuán)隊總冠軍、組別冠軍、個人總冠軍、個人風(fēng)采冠軍。
11、負(fù)責(zé)運營商全業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)的能力測評項目,確保電信運營商對全業(yè)務(wù)人才的有效甄選與培養(yǎng),為運營商全業(yè)務(wù)人才的培養(yǎng)作出貢獻(xiàn)。

授課風(fēng)格:
  主要授課方法是引導(dǎo)式教練授課法, 獨創(chuàng)”情景設(shè)置+工作實操+動作分解+舉一反三”的教學(xué)模式,運用PBL教練模式,引用100% 行業(yè)案例,根據(jù)客戶需求定制,貼近學(xué)員實際,遵循學(xué)員的學(xué)習(xí)規(guī)律,穿針引線,讓學(xué)員自己發(fā)現(xiàn)答案,并幫助學(xué)員重新塑造和改善行為習(xí)慣,有效地達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)。

服務(wù)客戶:
  通信行業(yè):詳見下面的<梁宇亮電信行業(yè)授課經(jīng)驗與咨詢項目介紹>
   目前為止,為中國移動18個省份和地市提供過營銷與管理的培訓(xùn)與咨詢,為中國電信18個省份提供過服務(wù),為中國聯(lián)通16省份提供過服務(wù)。
  移動:中國移動集團(tuán)管理學(xué)院、廣東移動、上海移動、深圳移動、廣州移動、蘇州移動、江蘇移動、云南移動、河南移動、安徽移動、遼寧移動、山西移動、貴州移動、黑龍江移動、茂名移動、齊齊哈爾移動、伊春移動、雞西移動、廣州西區(qū)移動、清遠(yuǎn)移動、深圳移動、畢節(jié)移動、黔南移動、哈爾濱移動、清新移動、深圳移動、內(nèi)蒙移動、固原移動、荊山移動、安徽移動、南通移動、呼和浩特移動、湖北移動、鐵嶺移動、黑河移動、重慶移動、云南移動、赤峰移動、韶關(guān)移動、臺州移動、通遼移動、梅州移動、昆明移動、黃山移動……
  電信:廈門電信、江蘇電信、鹽城電信、深圳電信、東莞電信、上海電信、上海電信南區(qū)局、中區(qū)、東區(qū)、北區(qū)局、嘉定電信、廣州電信、廣西電信、深圳市電信實業(yè)有限公司、廣東電信、東莞電信、佛山電信、撫遠(yuǎn)電信、珠海電信、安徽電信、寧夏電信、銀川電信、西安電信、內(nèi)蒙電信、呼市電信、河南電信、青海省電信、鄭州電信、包頭電信、洛陽電信、貴州電信、黔南電信、遵義電信、吳忠電信、安徽電信、湖南電信、呼倫貝爾電信、佳木斯電信、固原電信……
  聯(lián)通:浙江聯(lián)通、上海聯(lián)通、北京聯(lián)通、重慶聯(lián)通、吉林聯(lián)通、山西聯(lián)通、長春聯(lián)通、杭州聯(lián)通、湖北聯(lián)通、安徽聯(lián)通、合肥聯(lián)通、黑龍江聯(lián)通、遼寧聯(lián)通、深圳聯(lián)通、上海聯(lián)通(及東區(qū)、西區(qū)、北區(qū)等區(qū)聯(lián)通)、貴州聯(lián)通、廣東聯(lián)通、荊門聯(lián)通、淮北聯(lián)通、朔州聯(lián)通、哈爾濱聯(lián)通、武漢聯(lián)通、七臺河聯(lián)通、鞍山聯(lián)通、齊齊哈爾聯(lián)通、伊春聯(lián)通……
  電信產(chǎn)業(yè)鏈:上海理想集團(tuán)、龍旗控股集團(tuán)、阿爾卡特大學(xué)、阿爾卡特中國、朗訊、中興通訊、諾西、電信中通服公司……
  電力行業(yè):南方電網(wǎng)、超高壓輸電、會城供電局、茂名供電局、調(diào)峰調(diào)頻、畢節(jié)供電局、貴陽電網(wǎng)、固原供電局、西北電網(wǎng)等
  石化行業(yè):中石化、中長燃、中石化江門分公司、中石化萬縣分公司
  其他行業(yè):南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)銀行、GARDEN食品、TCL、西門子、艾利包裝、佳能、達(dá)能飲用水、SHV、可耐福、新鈳佳都科技、盈信信息、BELLE、東風(fēng)本田、百安居、聯(lián)豐制衣、九易廣告、南玻集團(tuán)、東風(fēng)本田、康緣藥業(yè)、愛仕達(dá)電器、廣州斯可馨、中國遠(yuǎn)洋、國家航空、名龍電腦、大運會、智慧電子、中國長燃、中企動力、松興電子、星期六鞋業(yè)、星光集團(tuán)、聯(lián)邦家私、香港天君集團(tuán)、惠泉投資、七天、維奧伊林變壓器、富仕佳、廣西融和房地產(chǎn)等近百家企業(yè)。

部分客戶評價: 
“幽默風(fēng)趣+新穎生動+易于運用” ―― 移動市場部 王先生
“教學(xué)方式獨特創(chuàng)新,寓教于實戰(zhàn),受益匪淺!”――聯(lián)通客戶經(jīng)理 張永波
“實際、有效、做得到!”――佛山電信 陳生
“課程嚴(yán)謹(jǐn),內(nèi)容深刻!案例分析和演練很到位,學(xué)員收獲很大,培訓(xùn)效果明顯!报D―安徽聯(lián)通 王先生
課緊緊貼近我們營銷人員的實際銷售環(huán)境,內(nèi)容豐富、深刻,演講深入淺出、活潑生動,使我們深受震動,受益終身”――移動客戶經(jīng)理 梁小姐
梁老師給我們先后上過五期課程,學(xué)員評價普遍很高,特別在區(qū)域營銷方面有獨到見解!獙幭碾娦湃肆Y源部
通過兩天梁老師的精彩授課,知道結(jié)束時,還感到戀戀不舍。。。。。。能夠讓自己深深發(fā)問。---貴州移動邵佳
短時間的學(xué)習(xí)讓我們身心均獲得“新生”。---西門子許旺
梁老師的課程培訓(xùn)氣氛活躍,互動性強(qiáng),帶來了新思想和新觀念,能夠鼓舞人心,希望再次能夠請梁老師過來上課。——深圳電信 張小姐

梁宇亮老師電信運營商行業(yè)授課經(jīng)驗與咨詢項目簡介:
一、梁宇亮老師授課紀(jì)錄情況簡介:
一、這六年來我一直在為老客戶持續(xù)服務(wù)(如上海、廣東、北京、內(nèi)蒙、貴州、云南、遼寧等都是合作四年以上的),客戶的持續(xù)滿意能讓我不斷地為這些客戶服務(wù);
二、正因為我持續(xù)服務(wù)于一些老客戶,所以中國大部分省份的三大電信運營商都沒有合作過,這也為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推廣提供便利。
三、培訓(xùn)的地方集中在電信運營商做得最好的沿海城市,這能為中部和西部的電信運營商提供營銷與管理發(fā)展的標(biāo)桿思路和案例。
四、近這四年來培訓(xùn)的滿意度都在90分以上,為確保每次都讓學(xué)員與機(jī)構(gòu)滿意,我都堅持對課程作三項調(diào)研:一是問卷調(diào)研;二是區(qū)域工作難題和案例的收集;三是重點學(xué)員和上級的電話訪談。
五、近三年電信運營商課量情況:2010年全年三大電信運營商課量170天;2011年全年電信運營商課量190天;2012年全年電信運營商課量210天;(每年都會留出三個月時間為學(xué)員和客戶進(jìn)行閉關(guān)學(xué)習(xí))
六、是對整個電信產(chǎn)業(yè)鏈都有培訓(xùn):如產(chǎn)業(yè)鏈上游設(shè)備商,分別給中興通訊、阿朗(ASB)、諾西進(jìn)行培訓(xùn);產(chǎn)業(yè)鏈的下游:龍旗手機(jī)集團(tuán)、上海理想集團(tuán)(ICT)、中通服進(jìn)行培訓(xùn),因而對電信行業(yè)有著深刻的了解。

二、梁宇亮老師部分咨詢紀(jì)錄:
注:咨詢有兩個特點:
一、長期專注于運營商或大型企業(yè)咨詢工作當(dāng)中,咨詢內(nèi)容涉及營銷、管理和流程;
二、咨詢的時間相對較長(從2006年開始至今),2008年開始,授課的同時兼任項目的咨詢總監(jiān),確保培訓(xùn)的開發(fā)基于對企業(yè)的深度認(rèn)識下。
三、主要咨詢的項目簡介:
1、負(fù)責(zé)電信運營商集客能力技能大賽的輔導(dǎo)項目,所輔導(dǎo)的團(tuán)隊獲技能大賽團(tuán)隊總冠軍、組別冠軍、個人總冠軍、個人風(fēng)采冠軍的所有冠軍。(項目時間:2012年)
2、負(fù)責(zé)某省公司網(wǎng)絡(luò)化咨詢項目,完成《集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)化運營管理手冊》和《集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)化運營的推廣手冊》及《中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化精準(zhǔn)化管理操作手冊》(項目時間:2012年)
   3、負(fù)責(zé)省公司第四代營業(yè)廳轉(zhuǎn)營的咨詢和培訓(xùn),形成《新型營業(yè)廳業(yè)績管理手冊》和《新型營業(yè)廳體驗營銷手冊》,并培養(yǎng)進(jìn)階式的體驗營銷人員;(項目時間:2012年)
   4、負(fù)責(zé)電信運營商《數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)體驗營銷管理手冊》編寫,并研發(fā)課程《營業(yè)廳體驗營銷技巧》;(項目時間:2011年)
   5、負(fù)責(zé)電信運營商《集團(tuán)客戶經(jīng)理分級管理手冊》和《集團(tuán)客戶經(jīng)理營銷手冊》編寫;(項目時間:2010年)
   6、負(fù)責(zé)電信運營商《渠道經(jīng)理管理工作手冊》和《渠道運營手冊》的編寫;(項目時間:2009年)
   7、參與電信運營商集團(tuán)總部客戶經(jīng)理三級素質(zhì)能力模型開發(fā)與課程體系的編寫。(項目時間:2008年)
   8、負(fù)責(zé)電信運營商《一線人員服務(wù)營銷手冊》編寫,并研發(fā)課程《服務(wù)營銷技巧》;(項目時間:2007年)
   9、負(fù)責(zé)電信運營商《集團(tuán)客戶經(jīng)理個人標(biāo)桿手冊》和《集團(tuán)客戶經(jīng)理團(tuán)隊標(biāo)桿手冊》的編寫;(項目時間:2007年)
   10、負(fù)責(zé)電信運營商《主動營銷技能手冊》編寫,并研發(fā)課程《主動營銷講師手冊》;(項目時間:2006年)
其它重點項目:

項目名稱:南方電網(wǎng)五年培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃
項目時間:2008年
      工作內(nèi)容:為南方電網(wǎng)制定五年培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)實施策略(2008年到2012年)
項目創(chuàng)新:通過“體系優(yōu)化、資源整合、梯隊建設(shè)”三方面全面規(guī)劃南網(wǎng)五年人才培養(yǎng)方向
項目效果:讓南網(wǎng)集團(tuán)、三個分公司、五省電網(wǎng)公司明確了今后五年人才培養(yǎng)的方向和步驟
項目業(yè)績:通過規(guī)范化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃支撐南網(wǎng)“兩型兩化”公司戰(zhàn)略的實施

項目名稱:廣東移動營銷界面提升項目
      工作內(nèi)容:提升清遠(yuǎn)移動集團(tuán)客戶經(jīng)理信息化營銷能力和營業(yè)廳經(jīng)理服務(wù)營銷能力
項目時間:2009年
項目創(chuàng)新:通過改善服務(wù)短板、能力水平提升、服務(wù)一致性監(jiān)督三大步驟確保項目的效果
項目效果:全面提升兩個界面人員的能力,適應(yīng)移動集團(tuán)培養(yǎng)移動信息化專家的需求
項目業(yè)績:項目后的銷售數(shù)據(jù)競賽中,兩界面的銷售業(yè)績都有顯著提升;同時項目后的省情景能力測評分?jǐn)?shù)排在省公司前列

項目名稱:社會渠道績效管理規(guī)范化咨詢項目
項目時間:2006年-2007年
      項目內(nèi)容:通過渠道績效管理對廣州與深圳移動社會渠道進(jìn)行優(yōu)化,促進(jìn)渠道的健康發(fā)展。
      項目創(chuàng)新:社會渠道的精細(xì)化管理和渠道管理營銷能力的內(nèi)化;
項目成果:對渠道綱領(lǐng)、渠道結(jié)構(gòu)、渠道政策、渠道運營進(jìn)行績效管理和流程優(yōu)化,同時提升渠道運營的管理能力和營銷能力;
項目業(yè)績:形成渠道績效管理標(biāo)準(zhǔn)化的制度、流程和規(guī)范;輔導(dǎo)的社會渠道各網(wǎng)點數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)銷售量增幅300%,三個月數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)持續(xù)增長在79%以上。

項目名稱:移動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢項目
項目時間:2007年
      項目內(nèi)容:建立團(tuán)隊管理者、運營管理者、領(lǐng)導(dǎo)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系
      項目創(chuàng)新:優(yōu)化測評標(biāo)準(zhǔn)、建立體系化和差異化的人才培養(yǎng)手段
      項目成果:形成《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃能力評估手冊》、《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃體系》

項目名稱:中國石化(長燃)公司人力資源規(guī)劃項目
項目時間:2007年
      項目內(nèi)容:制定公司人力資源規(guī)劃項目
      項目成果:形成《人力資源五年規(guī)劃》、《四定手冊》《績效體系與薪酬體系》


課程對象

各運營商市場分公司副總、市場策劃人員、營銷主管、客戶經(jīng)理


備    注

課程名稱:全業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才團(tuán)隊業(yè)績力全面提升



 

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