中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)
課程特色
Ø 小班授課,保證學(xué)習(xí)效果,每班人數(shù)不超過36人
Ø 模塊化學(xué)習(xí),每一個(gè)模塊相對獨(dú)立,便于參訓(xùn)人員補(bǔ)課和強(qiáng)化
Ø 每一個(gè)模塊的結(jié)構(gòu):強(qiáng)化以往學(xué)習(xí)內(nèi)容,相關(guān)知識、技能和理念講授,當(dāng)堂展示和訓(xùn)練,大家點(diǎn)評和講師點(diǎn)評
Ø 手把手教你制作課件和課程包
Ø 超實(shí)戰(zhàn)和挑戰(zhàn)
Ø 現(xiàn)場視頻分析,課后作業(yè)指導(dǎo),實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場連線答疑
Ø 不單學(xué)習(xí)培訓(xùn)技能,而且擴(kuò)大見聞,提高心性,培養(yǎng)情操
課程背景
企業(yè)在發(fā)展過程中,面臨著技術(shù)更新、設(shè)備更新和員工成長的問題。
員工隊(duì)伍的專業(yè)度要求越來越高,職業(yè)能力要求越來越高,上下游工序的配合越來越緊密……這一切都離不開“員工成長計(jì)劃”。
這個(gè)計(jì)劃系統(tǒng)隸屬于人力資源系統(tǒng),今后可能會獨(dú)立出來,成為公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門。
Ø 沒有計(jì)劃性的員工的成長,崗位關(guān)鍵能力的價(jià)值就體現(xiàn)不出來,而經(jīng)驗(yàn)主義的崗位能力一旦成為所謂的關(guān)鍵能力,企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)就會大大增加;
Ø 沒有計(jì)劃性的員工的成長,就失去了工作的激情和動(dòng)力,基礎(chǔ)性的操作崗位就會安全事故頻發(fā);
Ø 沒有計(jì)劃性的員工的成長,企業(yè)的梯隊(duì)建設(shè)就變成了一句空談;
Ø 沒有計(jì)劃性員工成長,將會造成大量的人才流失。因?yàn),現(xiàn)在留住人才的不再是薪資這個(gè)唯一的要素,發(fā)展空間、成長計(jì)劃等成為了有識之士的第一需要;
Ø 沒有計(jì)劃性的員工成長,整個(gè)企業(yè)將暮氣橫秋,士氣低落;
Ø 沒有計(jì)劃性的員工成長,管理將變成越來越明晰的零和博弈游戲;
Ø 沒有計(jì)劃性的員工成長,企業(yè)將被迫隨波逐流,失去市場的主動(dòng)性和把控性;
引述一位投行的專家的話語,資金青睞的永遠(yuǎn)是一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),一個(gè)積極向上的群體,一個(gè)具有可持續(xù)發(fā)展空間的人。
u 誰來制定這個(gè)計(jì)劃?
企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元----員工發(fā)展中心(企業(yè)的培訓(xùn)部門)。
u 誰來實(shí)施這個(gè)計(jì)劃?
企業(yè)內(nèi)部兼(專)職培訓(xùn)師。
u 為什么不是外部培訓(xùn)師和專家?
與業(yè)務(wù)績效結(jié)合更緊密、能同時(shí)提供給優(yōu)秀員工的第三發(fā)展通道、系統(tǒng)化、成本……
u 誰可以成為企業(yè)內(nèi)部兼(專)職培訓(xùn)師?
年輕人--------可以做軟工具和常用禮儀之類的應(yīng)用類培訓(xùn)。比如:office,思維導(dǎo)圖,photoshop,服裝搭配,常規(guī)禮儀……
富有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位員工--------這個(gè)不用多說了吧
管理者--------各層級管理者。管理者也是培訓(xùn)師,是現(xiàn)在最新的提法,用輔導(dǎo)代替管理,用培訓(xùn)輔佐管理,用成人心理開展管理工作。同時(shí),大量的管理課程也是需要管理者們實(shí)施的。
培訓(xùn)目標(biāo)
Ø 讓技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干具備有培訓(xùn)他人的能力。公司中的骨干員工,很多只會自己干,不會傳承,這是公司的資源的巨大浪費(fèi)。
Ø 提倡“管理者也是培訓(xùn)師”,使公司各級管理人員具備有培訓(xùn)的能力,提高在眾人面前講話的能力。
Ø 區(qū)別于市面上的TTT等,針對性強(qiáng),結(jié)合著公司業(yè)務(wù)和技術(shù)進(jìn)行分析和培訓(xùn),學(xué)到即做到。
Ø 王老師13年企業(yè)成人教育培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合切身的實(shí)際教訓(xùn),給到最實(shí)用的技巧。幫助公司對文化、制度、知識積累進(jìn)行快速的成功復(fù)制。
Ø 通過對培訓(xùn)師的培訓(xùn),為建立起“培訓(xùn)師體系”和“培訓(xùn)課程體系”、“培訓(xùn)組織與管理體系”,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展做好堅(jiān)實(shí)的鋪墊。
Ø 完善人力資源培訓(xùn)體系,推動(dòng)公司向?qū)W習(xí)型組織發(fā)展
Ø 在人才發(fā)展的基礎(chǔ)上,奠定公司商學(xué)院的雛形,以培訓(xùn)師隊(duì)伍帶動(dòng)公司大學(xué)的建設(shè)工作。
Ø 更多的員工成為公司文化的宣傳員,品牌的建設(shè)者,變客戶消費(fèi)的提供者變?yōu)橐龑?dǎo)者。
課程詳情
第一天晚上
1、 以小組為單位,對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行鞏固學(xué)習(xí),整理大家的疑問,匯總到第二天上課提交。
2、 以小組為單位做登、開場的練習(xí),鞏固所有的技術(shù)動(dòng)作。
第二天上午
1、 小組代表上臺展示
展示
鍛煉上臺呈現(xiàn)的能力
2、 解決第一天大家的疑問
3、 引場---所有的培訓(xùn)之所以不吸引人,就是沒有引場
引場的性質(zhì)
引場常用手法極其練習(xí)
所涉及成人學(xué)習(xí)的相關(guān)理論學(xué)習(xí)(冰山理論)(心智模式理論)(布魯諾理論)
4、 收場---一般收場的方法
5、 收場忌諱
講授
演示
練習(xí)
引場的掌握,這個(gè)真的很重要
第二天下午
1、 小組代表展示本組主題單元設(shè)定層次劃分
展示
鍛煉呈現(xiàn)能力并驗(yàn)證所學(xué)能力的運(yùn)用
2、 在場---沒有框定就沒有標(biāo)準(zhǔn)
3、 培訓(xùn)過程中的手勢的作用和基本手勢練習(xí)
4、 培訓(xùn)過程中的提問技術(shù)
5、 提問的種類和實(shí)戰(zhàn)練習(xí)
講授
演示
練習(xí)
制作
學(xué)會基本手勢
學(xué)會一些基本問話技術(shù)
第二天
晚上
1、 以小組為單位,進(jìn)行一個(gè)主題的完整的培訓(xùn)程序的練習(xí)
2、 練習(xí)過程中要運(yùn)用到所學(xué)的所有技術(shù)
3、 以小組為單位,匯總大家的問題第三天提交
第三天
上午
1、 小組代表上臺展示
2、 解決昨天課程大家的疑問
答疑
3、 糖葫蘆式的語言內(nèi)容安排
4、 為什么有的課程大家都喜歡,原因是結(jié)構(gòu)化
5、 語言的四大結(jié)構(gòu)及其訓(xùn)練
演示
練習(xí)
語言結(jié)構(gòu)化,使課程生動(dòng)形象、易于復(fù)制和傳播
第三天下午
1、 PPT模板制作
2、 PPT的結(jié)構(gòu)
3、 培訓(xùn)用PPT和其他各類PPT的比較
4、 字號、字體的選擇設(shè)定
5、 圖片、動(dòng)畫、表格的使用
6、 視頻的使用
7、 頁面排版
8、 頁面數(shù)量精簡
9、 常用PPT制作工具介紹和使用
10、 使用所學(xué)PPT技術(shù)完成一個(gè)小主題的PPT設(shè)計(jì)
講授
演示
練習(xí)
學(xué)習(xí)和掌握培訓(xùn)PPT的制作原則及其常規(guī)方法
正確辨識培訓(xùn)用PPT和其他PPT的區(qū)別
課后
作業(yè)
1、 每人一篇學(xué)習(xí)感受,以《培訓(xùn)為企業(yè)發(fā)展助力》為題,淺談自己對企業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識
2、 根據(jù)所學(xué),參訓(xùn)人員每人選擇一個(gè)主題,制作一個(gè)一小時(shí)的培訓(xùn)PPT。
3、 實(shí)施一小時(shí)的培訓(xùn)。
4、 安排人錄像。
5、 用所給與的課程評估表對所授課程進(jìn)行評估,評估由企業(yè)培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)
鞏固所學(xué)
呈現(xiàn)成果
講師簡介
王譽(yù)凱 老師
教育部職業(yè)核心能力辦公室特聘專家
山東行政學(xué)院特聘教授
山東省煤礦培訓(xùn)中心特聘教授
總裁網(wǎng)特聘專家
上海交大總裁班特聘教授
中國建材協(xié)會特聘教授
山東培訓(xùn)師聯(lián)誼會、聯(lián)合會(山東培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會、聯(lián)合會)執(zhí)行會長
【經(jīng)歷】
1988年參加工作,曾經(jīng)歷日報(bào)社記者,大學(xué)講師,企業(yè)辦公室,人力資源部,大型企業(yè)大區(qū)培訓(xùn)教育總監(jiān),銷售公司總經(jīng)理等。工作過的環(huán)境有大型國有企業(yè)、民營上市公司、中小型私營企業(yè)等,跨石油、包裝、制造、貿(mào)易、軟件等行業(yè)。工商管理碩士,在教育學(xué)、心理學(xué)和企業(yè)管理方面有深入的研究。
王譽(yù)凱致力于企業(yè)人員的培訓(xùn)工作,在企業(yè)培訓(xùn)方面有獨(dú)特的理念和培訓(xùn)操作技術(shù)。深諳企業(yè)管理和員工關(guān)系之道,使用最新的材料闡釋企業(yè)管理的復(fù)雜的關(guān)系。運(yùn)用心理學(xué)分析管理內(nèi)在機(jī)理。他的課程實(shí)用、細(xì)致入微,既有大家的理論,更有個(gè)人多年的經(jīng)驗(yàn)沉淀。王老師的課程深刻、新穎、生動(dòng)、通俗,獲得受訓(xùn)單位的熱烈歡迎。
王譽(yù)凱的思想分享:“管理者都是培訓(xùn)師”;“有禮比有理更重要”;“尊重是管理的基礎(chǔ)”;“對員工和學(xué)員要說真話,但不要把所有的真話都說出來”;“學(xué)員不會因?yàn)槟阒v的對就聽你的,但是會因?yàn)檎J(rèn)可你而接受你的所作所為”;
【課題】
授課:ETT—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的訓(xùn)練
企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬訓(xùn)練
中高層管理者的技能
【學(xué)員評價(jià)】
王老師的課程很實(shí)用,講的就是我們身邊發(fā)生的事情;很智慧,都是我們平時(shí)不太注意的;很有效,聽完就懂,拿來就用。
------陜西大地種業(yè)史總
組織管理就像王老師說的,是理性的管理,來不得半點(diǎn)沖動(dòng),我很認(rèn)同王老師的話:管理者要讓自己成為理性的思考者,感性的行為者。
-----深圳諾威電子金總
王老師的這堂沙盤課,就是給我們定制的,非常適合我們的實(shí)際情況。
------青島宏達(dá)塑料集團(tuán)
王老師的觀點(diǎn)很新穎,很符合我們現(xiàn)在的實(shí)際情況。我們需要澄清一些錯(cuò)誤認(rèn)識,比如執(zhí)行力,我們很認(rèn)同王老師的說法
------裕興化工
3天的學(xué)習(xí),道法術(shù)器,練習(xí)、運(yùn)用、感悟,各種收益!連著兩個(gè)晚上不足5小時(shí)的睡眠,上課依然精神振奮,毫無睡意,這是被打了雞血么?
---------江蘇飛力達(dá)股份參訓(xùn)學(xué)員
【培訓(xùn)過的部分企業(yè)】
制造加工:通用汽車、麥特集團(tuán)、東洋機(jī)電、魯蒙集團(tuán)、濰柴動(dòng)力(7次)、山東銀東鋁業(yè)、山東圣威新能源、山東南山集團(tuán)鋁業(yè)(2次)、三信電工、唐駿·歐鈴(8次)、大陽北易、北汽福田、延鋒偉世通(合肥)、魯王集團(tuán)、美國瀚瑞森汽車配件制造、蒙凌集團(tuán)、力諾集團(tuán)、力諾瑞特光伏、大宇造船(6次)、三星打印機(jī)、功力機(jī)械、濰坊匯力達(dá)工貿(mào)、蕪湖集瑞聯(lián)合重工,上海和達(dá)汽車配件、宇通客車(4次)、東莞東聚電子、蘇州群雄集團(tuán)、蘇州三星電子、浙江富力紡織、天津LG建材、漳州標(biāo)新集團(tuán)、金鳳科技(4次),新華醫(yī)療器械、青島賽輪股份、興華包裝、山東南山集團(tuán)精紡呢絨、魯泰集團(tuán)、魯豐染織(3次)、
化工:漢高樂泰、齊魯石化華興化工、青島德固賽(degussa)化學(xué)有限公司(3次)、裕興化工、玉皇化工(2次)、中;瘜W(xué)武漢大峪口化工、加華化工、中聯(lián)水泥
飼料:太和飼料(3次)、太合·中慧飼料、亞太·中慧飼料、和美集團(tuán)、青島蔚藍(lán)集團(tuán)
煙草:滕州卷煙廠(4次)、江西廣豐卷煙廠、郯城煙草專賣局、山東煙草集團(tuán)(工業(yè))、濟(jì)南卷煙廠
鹽業(yè):山東鹽業(yè)局、
醫(yī)藥醫(yī)療:天振藥業(yè)魯抗醫(yī)藥、金城藥業(yè)、薛城人民醫(yī)院、
食品飲料:完達(dá)山乳業(yè)、太合食品、成友食品、東平光大油脂、青島東生集團(tuán)、百事可樂、陜西大地種業(yè)、山東金鑼、威海清華紫光、趵突泉集團(tuán)、泰山酒業(yè)(2次)、
工程建筑:新疆鑫風(fēng)麒有限公司、圣象地板集團(tuán)安裝公司、山東郵政工程公司、威海國際(2次)、山東景建集團(tuán)(2次),廣西南寧航桂實(shí)業(yè)、青島中建筑港
能源:山東核電、大唐集團(tuán)東營電廠、山東棗莊煤礦(6次)、辰龍集團(tuán)(2次)、泉興煤礦集團(tuán)、中石油昆侖燃?xì)狻⒃颇详栕诤0l(fā)電、云南小龍?zhí)栋l(fā)電、西南油氣田礦物部(2次)、大港油田采油三廠(2次)、川慶鉆探(2次)、棗莊供電公司、青島供電公司、寧夏電力公司、安青油區(qū)服務(wù)公司、中石油東方地球物理有限公司(2次)、青島美福石油、川慶油氣田(3次)、河北省電力、勝利油田孤島采油廠、中原濮陽油田(3次)、荊州電力、山東省煤礦培訓(xùn)中心(10次)、宜昌電力、桓臺供電公司、內(nèi)蒙古新能能源、內(nèi)蒙古電力
物流客運(yùn):煙臺萬方物流、福建郵政集郵公司(3次)、福建郵政總公司、北京郵儲、江蘇飛力達(dá)股份(9次)、濟(jì)南交運(yùn)集團(tuán)(7次)、日照港集團(tuán)、合肥郵政物流中心、日照港鐵運(yùn)公司、福建郵政速遞物流(4次),龍口港集團(tuán)、濟(jì)南公交公司、煙臺民航、山東航空(3次)、福泉高速、贛粵高速
百貨商貿(mào):百盛、山東滕州恒豐茶葉、淄博海匯電器、日照莒縣新世紀(jì)
互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件科技、電商:北京呈天游、深圳諾威達(dá)科技(2次)、廣州希力科技有限公司、桂林力港網(wǎng)絡(luò)公司、北京呈天游科技有限公司、百度、杭州奧芝瑪、韓都衣舍(3次)
房地產(chǎn):日照海納房地產(chǎn)、聊城經(jīng)開置業(yè)
服務(wù):煙臺葉子美容美發(fā)、山東濟(jì)寧北城駕校、凈雅集團(tuán)、金萬通汽車銷售、五星控股-好享家、青啤文化傳播有限公司、煙臺山醫(yī)院、滕州盈泰生態(tài)園、濟(jì)南源動(dòng)力
教育:上海交大總裁班(5次)、青島恒星學(xué)院、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院、無錫機(jī)電學(xué)院、東莞職業(yè)學(xué)院、聊城職業(yè)學(xué)院、包頭輕工學(xué)院、濱州職業(yè)學(xué)院、重慶西經(jīng)教育總裁班
通訊:安徽蕪湖電信(3次)、安徽黃山移動(dòng)、綦江電信
金融保險(xiǎn):永誠保險(xiǎn)、華夏銀行(煙臺)、蒼山農(nóng)村信用社、郯城人民銀行、棗莊中國人壽(3次)、德州郵儲銀行、太平人壽、興業(yè)銀行(山東)、青島太平財(cái)險(xiǎn)、山東人財(cái)
行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位:山東食品藥品監(jiān)督管理局、山西長治企業(yè)局、山東博興人力資源和社會保障局(2次)、濟(jì)寧南陽湖農(nóng)場、新疆生產(chǎn)力促進(jìn)中心(4次)、膠南市政集團(tuán)、教育部核心能力辦公室、南寧人才交流中心、南寧建寧水務(wù)、鄂爾多斯東勝區(qū)政府、長江水利資源研究所、濰坊東泰社區(qū)、中國建材協(xié)會
課程對象
連續(xù)三天兩夜
本方案是假定從入門級水平開始的訓(xùn)練,人員為從未實(shí)施過培訓(xùn)課程的員工。
已有培訓(xùn)課程授課經(jīng)驗(yàn)或者參加過相關(guān)能力訓(xùn)練的員工,需要根據(jù)實(shí)際情況定制課程
備 注
課程名稱:員工成長計(jì)劃