中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn) 特色課程內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)



課程詳情

一、 問題的定義與思維方式
案例分析:電梯擁堵的問題
案例結(jié)論:問題其實就是你期望的東西和你體驗的東西之間的差別
案例分析:校區(qū)的停車場不夠用的問題
案例結(jié)論:
1、如果某人能夠解決這個問題,但是他本人卻并不會遇到這一問題時,那么你們首先要做的就是讓他也感受到這一問題。
2、在解決問題的過程中,使有關(guān)人員對問題形成共識非常重要

二、解決問題的思維模式
首先要形成解決問題的金字塔
解決問題金字塔的各種應(yīng)用
5W1H與解決問題金字塔之間的關(guān)系
從結(jié)果出發(fā)去思考:逆向思考所有問題
從結(jié)果出發(fā)的思維模式就是將箭頭掉轉(zhuǎn)方向
“否定病”的癥狀與處方
整體性思維:不要沉溺于眼前事物
案例分析:思維略圖在自助餐廳的運用
總 結(jié)
單純化思維:砍掉枝葉,抓住主干
案例分析:二狗子的特征圖
解決問題:用引導(dǎo)型追問挖掘需求
解決問題就是從委托方到解決問題方的接力
委托方/解決問題方交接接力棒的三種類型
接力棒的交接決定了技巧水平
引導(dǎo)性追問示意圖
案例分析:李明的案例,他總計完成了幾種狀態(tài)的交接
適宜和不適宜進(jìn)行引導(dǎo)性追問的場合
接力棒的交接方式(上司給部下交代工作任務(wù)時)
總 結(jié)

三、問題分析與解決的應(yīng)用
認(rèn)識問題及工作準(zhǔn)備
案例分析:二狗子的選定的問題描述
二狗子最初的計劃草案
解決問題的金字塔在項目制定上的應(yīng)用
從“結(jié)果”和“整體”來思考項目計劃
項目總結(jié)報告目錄
修改后的計劃
把握現(xiàn)狀
信息收集與與構(gòu)建假設(shè)-搭建你的思維框架
案例分析:預(yù)備訪談的結(jié)果
訪談結(jié)果的分類舉例
訪談結(jié)果整理
利用框架分析問題的方法舉例
解決問題必要的“T字視點”
發(fā)現(xiàn)、分析原因
分析原因的必要性
原因分析有很多方法
把原因整理成體系
實例思考題:
某車間照明耗電量大, 針對此情況運用關(guān)聯(lián)圖進(jìn)行原因分析
4、開發(fā)、評估可能的解決方案
案例演練:你的燈還亮著嗎
二狗子的項目需到了問題, 這個時候,我們就要開始引導(dǎo)式追問了
5、方案執(zhí)行
6、效果確認(rèn)
完成條件實施程度
目標(biāo)完成程度
四、整體案例演示


講師簡介

  冉云帆 老師
 企業(yè)問題分析實戰(zhàn)專家、高級管理咨詢師
 資深流程管理專家、生產(chǎn)質(zhì)量管理專家;
 擁有近二十年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓(xùn)工作經(jīng)驗:
 國內(nèi)其它幾十家培訓(xùn)與教育機(jī)構(gòu)的長期特聘講師;
 注冊六西格瑪黑帶大師(ASSA)
 上海市注冊企業(yè)管理咨詢專家

 冉老師在近二十年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓(xùn)工作經(jīng)歷中有八年大型企業(yè)中高層管理經(jīng)歷,先后擔(dān)任某上市公司企業(yè)管理部經(jīng)理、人事經(jīng)理、生產(chǎn)質(zhì)量經(jīng)理等管理職務(wù);
 有十多年管理咨詢、管理培訓(xùn)經(jīng)歷和近十年教學(xué)經(jīng)歷;
 2003年,致力于企業(yè)管理的咨詢與培訓(xùn)工作以來,先后到美資、日資、臺資以及國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)考察調(diào)研,在不斷優(yōu)化整合國內(nèi)外企業(yè)管理經(jīng)驗之上,為國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)提供最具針對性、可操作性的管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。
 現(xiàn)在在多個咨詢實戰(zhàn)項目中擔(dān)任項目主持工作,短短幾年時間已在全國各地舉辦各類培訓(xùn)班、研討會幾百場,累計培訓(xùn)上萬人次,其主持的項目不僅注重實際操作,而且注重企業(yè)管理過程設(shè)計與管理工具的提供,受到企業(yè)界廣泛的認(rèn)同與好評。


課程對象



備    注

課程名稱:問題分析與解決培訓(xùn)



 

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