中國培訓易(duoleduo02.cn)
人力資源內(nèi)訓課
主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易（duoleduo02.cn）
中國培訓易（duoleduo02.cn）
培訓目標
1、讓受訓學員學會運用人力資源管理的各模塊和工具進行日常的人力資源管理，明確職能部門管理者與人力資源部在人員管理職能上的分工與協(xié)作，主動配合公司人力資源部工作，提高整體企業(yè)人力資源管理成效；
2、幫助學員學習如何配合人力資源部做好員工聘選面試工作，掌握下屬員工教育培訓工作，有序提高員工的工作技能，培養(yǎng)正確的工作作風與工作態(tài)度；
3、掌握如何為下屬設定工作任務，如何考核下屬的工作表現(xiàn)，提高部門工作成效；學習“留才”的方法與原則，提高下屬工作忠誠度與穩(wěn)定性。
課程詳情
培訓對象：企業(yè)中高管、職能部門經(jīng)理及相關管理人員
課程時間：2天
課程大綱：
模塊一 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理念實務
1、現(xiàn)代企業(yè)員工管理總體思路
1）企業(yè)如何管理員工
2）員工管理的手段與方法
3）企業(yè)人員管理的關鍵內(nèi)容
2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理先進模式
3、企業(yè)人力資源開發(fā)的理念
4、企業(yè)人力資源管理與企業(yè)文化、企業(yè)制度、人性認知
模塊二 非人力資源經(jīng)理的人事管理職能
1、現(xiàn)代企業(yè)管理職權與職能職責
2、職能部門管理應承擔的人員管理職能
3、職能部門經(jīng)理應掌握的人事管理技能
4、如何同人力資源經(jīng)理合作的技能
模塊三 選才：職能部門經(jīng)理的人員遴選與面試技能
1、職能部門職權與人力資源招聘經(jīng)理在招聘中的不同職能
2、用人標準的設計
3、如何撰寫下屬的職位說明書
4、招聘流程
5、如何面試
1）、 面試準則與面試方式設計
2）、 主持面視技巧
3）、 問話技巧
4）、 面試結果處理
5）、 面試工作
模塊四 育才：下屬員工的培訓與輔導
1、新時期企業(yè)員工培訓的內(nèi)容與方法
2、職能部門培訓工作如何同人力資源部配合
3、如何做下屬需求分析
4、脫崗培訓計劃制定
5、在崗培訓開展
6、下屬培訓的考核與應用
7、為下屬制定自我發(fā)展計劃
模塊五 用才：員工任務設定與績效考核
1、職能部門如何為下屬設定工作任務
2、職能部門工作職責與工作目標的關系
3、為下屬設定目標任務契約
4、績效考核的作用與價值
5、考核中的角色與職責
6、為下屬制定考核標準
7、考核結果的應用設計（獎金、提薪、晉升）
8、如何做績效面談
9、為下屬制定績效改進計劃
模塊六 留才：如何激勵與保留員工
1、現(xiàn)代企業(yè)員工個人需求特征
2、職能部門員工激勵系統(tǒng)內(nèi)容
3、職能部門員工評估與薪酬系統(tǒng)
4、企業(yè)員工晉升與職業(yè)生涯管理
5、職能部門經(jīng)理的“431”激勵技巧
課程時間：2天
課程大綱：
模塊一 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理念實務
1、現(xiàn)代企業(yè)員工管理總體思路
1）企業(yè)如何管理員工
2）員工管理的手段與方法
3）企業(yè)人員管理的關鍵內(nèi)容
2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理先進模式
3、企業(yè)人力資源開發(fā)的理念
4、企業(yè)人力資源管理與企業(yè)文化、企業(yè)制度、人性認知
模塊二 非人力資源經(jīng)理的人事管理職能
1、現(xiàn)代企業(yè)管理職權與職能職責
2、職能部門管理應承擔的人員管理職能
3、職能部門經(jīng)理應掌握的人事管理技能
4、如何同人力資源經(jīng)理合作的技能
模塊三 選才：職能部門經(jīng)理的人員遴選與面試技能
1、職能部門職權與人力資源招聘經(jīng)理在招聘中的不同職能
2、用人標準的設計
3、如何撰寫下屬的職位說明書
4、招聘流程
5、如何面試
1）、 面試準則與面試方式設計
2）、 主持面視技巧
3）、 問話技巧
4）、 面試結果處理
5）、 面試工作
模塊四 育才：下屬員工的培訓與輔導
1、新時期企業(yè)員工培訓的內(nèi)容與方法
2、職能部門培訓工作如何同人力資源部配合
3、如何做下屬需求分析
4、脫崗培訓計劃制定
5、在崗培訓開展
6、下屬培訓的考核與應用
7、為下屬制定自我發(fā)展計劃
模塊五 用才：員工任務設定與績效考核
1、職能部門如何為下屬設定工作任務
2、職能部門工作職責與工作目標的關系
3、為下屬設定目標任務契約
4、績效考核的作用與價值
5、考核中的角色與職責
6、為下屬制定考核標準
7、考核結果的應用設計（獎金、提薪、晉升）
8、如何做績效面談
9、為下屬制定績效改進計劃
模塊六 留才：如何激勵與保留員工
1、現(xiàn)代企業(yè)員工個人需求特征
2、職能部門員工激勵系統(tǒng)內(nèi)容
3、職能部門員工評估與薪酬系統(tǒng)
4、企業(yè)員工晉升與職業(yè)生涯管理
5、職能部門經(jīng)理的“431”激勵技巧
講師簡介
劉湛泉 老師
北京大學MBA班《戰(zhàn)略管理》特聘教授、清華大學領導力訓練中心培訓專家、國家CIMS培訓中心《營銷管理》專家、國家軟實力課題組咨詢專家、央視《智者贏天下》首席策劃、中國企業(yè)培訓師聯(lián)合會執(zhí)行會長、亞洲總裁培訓力第一人、美國ACI授權國際注冊認證中國區(qū)主訓導師、人力資源和社會保障部職業(yè)資格評審專家、“2187培訓精英”四階訓練體系創(chuàng)始人、2005年中國十大杰出培訓師、2008年中國最具影響力策劃師、2011年中國十大杰出管理導師！
曾任韓國斗山集團營銷副總、法國欣欣諾傳媒執(zhí)行總裁、中糧集團戰(zhàn)略總策劃，為國務院秘書局、西門子、中石化、南車集團、北京大學等3000多家行政事業(yè)企業(yè)做過培訓、策劃、咨詢，輔導各類管理及業(yè)務人員超過150萬人。
在20多年的企業(yè)管理實踐和一線操盤中，不僅出版《左手管理，右手營銷》《總裁培訓力》等暢銷著作，還創(chuàng)造性地開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)時代贏利5+2系統(tǒng)”，被《中國網(wǎng)》等主流媒體譽為“引領中國實戰(zhàn)化培訓時代！”，指導與服務過2000家民營企業(yè)，幫助上市的企業(yè)11家，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展與贏利帶來創(chuàng)新動力！
曾任韓國斗山集團營銷副總、法國欣欣諾傳媒執(zhí)行總裁、中糧集團戰(zhàn)略總策劃，為國務院秘書局、西門子、中石化、南車集團、北京大學等3000多家行政事業(yè)企業(yè)做過培訓、策劃、咨詢，輔導各類管理及業(yè)務人員超過150萬人。
在20多年的企業(yè)管理實踐和一線操盤中，不僅出版《左手管理，右手營銷》《總裁培訓力》等暢銷著作，還創(chuàng)造性地開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)時代贏利5+2系統(tǒng)”，被《中國網(wǎng)》等主流媒體譽為“引領中國實戰(zhàn)化培訓時代！”，指導與服務過2000家民營企業(yè)，幫助上市的企業(yè)11家，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展與贏利帶來創(chuàng)新動力！
課程對象
備 注
課程名稱：企業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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