中國培訓易(duoleduo02.cn) 人力資源內訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（duoleduo02.cn）

培訓目標
1. 認識解90后員工成長的社會背景，學會有效梳理與調整員工心態(tài)，幫助員工快速走向成熟
2. 了解90后員工的世界，掌握現代員工的心理特點，掌握對90后員工的管理技巧
3. 掌握與新時代員工的溝通技巧，建立對90后員工具有影響力新型領導特質
4. 掌握員工激勵技巧，幫助90后員工重塑責任心，激發(fā)員工內在動力
5. 能使一線主管掌握正確的指導技能，讓員工不出差錯的工作，提高生產，減少浪費，安定質量！
6. 有效減少員工流失;做一個90后員工喜愛的的上司，營造和諧高效的團隊



課程詳情
【課程大綱】

一：了解和認識90后

1、解讀一份來自網絡的調查
2、富士康員工跳樓事件的思考
3、員工跳樓事件背后的原因
4、90后員工的心態(tài)

二： 90后員工應具有的思想

1、心態(tài)決定狀態(tài)　　　　　
2、放下抱怨,積極面對生活
3、失敗者與成功者心態(tài)對比　　
4、90后:同事關系的處理
5、溝通金玉良言：五少五多
6、樹立責任意識
7、樹立主動積極的心態(tài)
8、90后員工思想轉變

三：如何培育80-90后員工

1、90后員工的定義?
2、培育的意義?
3、教導90后員工的誤區(qū)
4、如何正確教導90后員工
5、教導90后員工總結

四：如何激勵90后員工

1、如何激勵90后員工　　　　　　　　
2、員工消極情緒的表現　
3、激勵常犯的有十大錯誤　　　　　　　　　　　　
4、激勵的定義　
5、激勵的作用　　　　　　　　
6、激勵的五個要素
7、激勵最大的危機　　　　　
8、90后員工激勵十原則
9、90后員工激勵十方式
10、不花錢或少花錢的激勵

五： 90后的管理技巧

1、90后員工管理重點?
2、90后員工團隊文化
3、90后員工績效管理建設
4、團隊管理的最高境界
5、90后員工領導的藝術
6、管理的本質


講師簡介
  聶振亞 老師
湖北十大培訓師
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家認證高級企業(yè)培訓師
國家認證高級人力資源管理師
國家注冊企業(yè)法律顧問
中國總裁網特聘金牌講師
中國名師學院誠信培訓師

曾在數家大型民企、上市公司、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團擔任人力資源經理、高級培訓經理、法務經理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總20年。
長期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經營管理的研究、咨詢、培訓與實務工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問、法律顧問、培訓導師。在人力資源管理、領導力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓管理、績效管理和危機管理、企業(yè)風險控制、企業(yè)文化建設等方面有較為深厚的理論功底和豐富經驗。
擅長領域：人力資源管理、員工及中層管理人員培訓, 領導力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓。

授課風格：
熱情、生動，深入淺出，旁征博引。能將西方先進的管理理念與中國的古今經典案例有機結合，具有較強的實用性。為人坦誠幽默、極富親和力，課程互動性強，深受受眾歡迎。


課程對象


備    注
課程名稱：90后員工管理


 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 674837974
網上查詢：中國培訓易 http://duoleduo02.cn