中國培訓(xùn)易(duoleduo02.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
中國培訓(xùn)易（duoleduo02.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
【課程背景】
1、 在我們的企業(yè)中，為什么有些人的工作相互重疊，有功勞大家爭(zhēng)，有責(zé)任無人擔(dān)，甚至互相推諉？為什么會(huì)有工作沒人去做，貽誤戰(zhàn)機(jī)？
2、為什么有人工作量很大，總也做不完？而有人卻沒活干，整天喝茶看報(bào)紙？
3、作為企業(yè)中高層管理人員，您是否明白以上問題出在哪里？您是否知道如何解決以上問題？
4、作為企業(yè)人力資源方面的負(fù)責(zé)人，您是否已經(jīng)掌握了針對(duì)每個(gè)部門、每個(gè)崗位的職責(zé)分析的有效工具和方法？能否科學(xué)、獨(dú)立完成本部門的工作分析？
【培訓(xùn)收益】
掌握組織結(jié)構(gòu)優(yōu)劣特點(diǎn)的分析和評(píng)估方法，能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)（崗位設(shè)置）進(jìn)行科學(xué)的完善和改良；
把握企業(yè)崗位分析與崗位設(shè)置的基本要點(diǎn)，能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)與方法獨(dú)立完成本部門的工作分析，并能制作崗位說明書。
【培訓(xùn)方式】講解 + 全景實(shí)例展示分析 + 工具與表單現(xiàn)場(chǎng)使用 + 學(xué)員公司實(shí)況交流與點(diǎn)評(píng)
課程詳情
企業(yè)各級(jí)管理人員 部門經(jīng)理 總監(jiān) 高層管理人員
課程時(shí)間：
1天/ 2天
課程綱要：
一、案例導(dǎo)入
二、人力資源管理工作必須解決的問題
1、思考、互動(dòng)：經(jīng)理們?cè)诠ぷ髦械睦_以及應(yīng)對(duì)
2、人力資源部門頭痛的事情以及產(chǎn)生原因
3、 案例解析人力資源管理中總經(jīng)理、各個(gè)部門經(jīng)理、人力資源部門如何配合
三、崗位設(shè)置與組織結(jié)構(gòu)---- 企業(yè)經(jīng)營的的載體
1、組織結(jié)構(gòu)定義
2、組織結(jié)構(gòu)的幾個(gè)關(guān)鍵問題
3、案例診斷分析
4、實(shí)戰(zhàn)演練組織優(yōu)化技術(shù)
5、針對(duì)案例應(yīng)用流程再造技術(shù)
6、總結(jié)：流程再造的關(guān)鍵；
7、組織設(shè)計(jì)的八大原則
8、最常見的組織結(jié)構(gòu)及各自特點(diǎn)、應(yīng)用條件
四、崗位設(shè)置之直線—職能結(jié)構(gòu)
案例分析
1、企業(yè)組織是怎樣誕生的？
2、直線-職能結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)以及適用哪種類型企業(yè)
3、直線—職能結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)及應(yīng)對(duì)
五、公司多元化擴(kuò)張的優(yōu)選結(jié)構(gòu)—事業(yè)部制
1、事業(yè)部結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)
2、使用事業(yè)部的五大原則
3、使用事業(yè)部式應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？
4、什么情況下使用事業(yè)部結(jié)構(gòu)？
六、崗位分析與崗位設(shè)置
1、什么是崗位分析？
2、崗位分析的對(duì)象以及內(nèi)容
3、崗位分析與崗位說明書
4、什么情況下做崗位分析？
5、由誰來做工作分析？
七、崗位設(shè)置與崗位職責(zé)說明書
（一）、崗位職責(zé)說明書的作用
1、什么是崗位職責(zé)說明
2、崗位職責(zé)說明書的用途與作用
（二）、崗位職責(zé)說明書實(shí)例分析
1、范例（1）
2、范例（2）
3、范例（3）
4、 常用的崗位說明書模版
八、案例解析崗位設(shè)置經(jīng)典方法及其適用條件?
九、案例分析企業(yè)實(shí)操過程中經(jīng)常遇到的問題及其解決對(duì)策
十、案例模擬競(jìng)賽——綜合應(yīng)用組織分析技術(shù)和崗位分析技術(shù)
講師簡(jiǎn)介
梁良 老師
人資、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。有豐富的實(shí)際工作和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，潛心研究廣泛實(shí)踐，結(jié)合職業(yè)心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)建立起獨(dú)特的人才分析模型和能力挖掘方法；擅長企業(yè)管理Key Issues診斷及人資流程開發(fā)；擅長犀利地剖解問題、提供解決型實(shí)施方案。
梁良先生授課龐征博引且案例靈活、思想深邃但深入淺出，思想啟發(fā)性與操作實(shí)用相結(jié)合，注重學(xué)員的領(lǐng)悟與實(shí)際操作，重視問題的剖析和方法導(dǎo)入，實(shí)戰(zhàn)教練型特質(zhì)，氛圍輕松活躍富有感召力。
核心課程：
人力資源類： 《非資源經(jīng)理的人力資源管理》、《經(jīng)理人績(jī)效管理實(shí)務(wù)》
《高效招聘與面試技巧》、《薪酬設(shè)計(jì)與管理》、《中層識(shí)人、用人與育人》、《KPI企業(yè)績(jī)效考核與實(shí)戰(zhàn)》
綜合管理類：《MTP-中層管理技能提升訓(xùn)練》《蠃在執(zhí)行力》、《高效執(zhí)行力》、《組織領(lǐng)導(dǎo)力塑造》、《壓力與情緒管理技巧》、《實(shí)效會(huì)議組織與管控》、《有效的員工激勵(lì)》、《問題分析與有效決策、與解決》、《80、90后員工實(shí)效管理》、
3、客戶服務(wù)類：《卓越客戶服務(wù)技巧》、《塑造務(wù)員工服務(wù)意識(shí)》、
近期服務(wù)客戶：
大眾汽車、蒙牛乳業(yè)、陜鼓動(dòng)力、銀橋乳業(yè)、西瑪電機(jī)、法士特、秦龍電力、西安賽特金屬、四方金礦、瑞盛生物、西安嘉業(yè)航空、高科理化、鴻瑞實(shí)業(yè)集團(tuán)、北方光電集團(tuán)、西部超導(dǎo)、西安大明宮實(shí)業(yè)、大唐西市、國琳實(shí)業(yè)、中科院西安分院、中國聯(lián)通、長慶油田、西電集團(tuán)、匯鑫地產(chǎn)、經(jīng)發(fā)地產(chǎn)、保樂力加（中國）、美克美家、 藝妍國際、 美惠日化、 中聯(lián)數(shù)據(jù)、 西北大學(xué)、西安交通大學(xué)、陜西師范大學(xué)
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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