Ø [提升價(jià)值]
企業(yè)的宗旨是尋求利益最大化，以最少的成本換取最大的價(jià)值。企業(yè)總是通過(guò)采購(gòu)上千萬(wàn)的輔助軟件來(lái)優(yōu)化流程，提升企業(yè)自身價(jià)值。但卻忽略了身邊最簡(jiǎn)單最直接的工具EXCEL。一個(gè)百元的產(chǎn)品也可以實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)價(jià)值的作用。
Ø [數(shù)字決策]
利用數(shù)據(jù)去做分析與決策，可以有效避免因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)或者感性認(rèn)識(shí)而帶來(lái)的投資風(fēng)險(xiǎn)，并可更加合理的進(jìn)行資本運(yùn)作和再分配。根據(jù)美國(guó)權(quán)威雜志《今日美國(guó)》統(tǒng)計(jì)表明，在過(guò)去五年有效的使用EXCEL進(jìn)行的決策使企業(yè)收益率提高了78.36%。
Ø [提高效率]
德國(guó)IT權(quán)威雜志《CHIP》曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)過(guò)，EXCEL能力的提升可以為員工節(jié)約27.17%的時(shí)間。換個(gè)角度，也就意味著降低了員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了企業(yè)員工的留存率。留存率的提升可以有效地降低了招聘成本，培訓(xùn)成本，辦公成本，可減少13%的費(fèi)用。

Ø [節(jié)約成本]
人員會(huì)隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大而增加，但也意味著增加了成本�！睹绹�(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，人力成本約占整體運(yùn)營(yíng)成本的37%。據(jù)統(tǒng)計(jì)EXCEL能力的提升可以在單位時(shí)間內(nèi)5個(gè)人可以完成6.85個(gè)人的工作。也就意味著公司每多增加14%的收入，成本才會(huì)上升1%
Ø 課程目標(biāo)
Ø 用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率
Ø 正確選擇圖表并加以美化，對(duì)談圖色變說(shuō) 不！
Ø 克服函數(shù)恐懼癥，針對(duì)各個(gè)HR模塊，利用函數(shù)解決工作中常見(jiàn)問(wèn)題
Ø 玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學(xué)會(huì)利用HR臺(tái)賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析

Ø 課程特點(diǎn)
Ø 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，講解與互動(dòng)雙管齊下，大量的案例練習(xí)，所有的知識(shí)點(diǎn)在課堂全部吸收。
Ø 所有案例內(nèi)容均從真實(shí)工作中提煉，培訓(xùn)后學(xué)員可以立即學(xué)以致用
Ø 所有EXCEL功能均采用互相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)，讓案例更加深入工作
Ø 讓HR學(xué)員顛覆對(duì)EXCEL的理解，更加深入的理解如何從數(shù)據(jù)中提煉價(jià)值
Ø 課程不單純以EXCEL技巧為主，而是教會(huì)學(xué)生如何去做數(shù)據(jù)分析

l 第一部分 EXCEL與招聘
招聘往往是存儲(chǔ)信息量最大的，每天幾十個(gè)人的招聘或者幾百個(gè)人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無(wú)章，有效數(shù)據(jù)寥寥無(wú)幾。其實(shí)能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo)
1． 3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告
2． 美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告
3． 利用HR招聘臺(tái)賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型
4． EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總
5． 五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想
A. 通過(guò)HR臺(tái)賬跟蹤招聘未果原因
B. 通過(guò)HR臺(tái)賬分析招聘入離職原因
C. 通過(guò)HR臺(tái)賬招聘與渠道的關(guān)系
D. 用HR臺(tái)賬自動(dòng)匯總出周報(bào)/月報(bào)并加以分析
E. 自動(dòng)拆分部門(mén)的招聘信息

l 第二部分 EXCEL與 員工關(guān)系
員工關(guān)系里邊的臺(tái)賬主要是存儲(chǔ)一個(gè)員工的相關(guān)信息以及勞動(dòng)合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無(wú)奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過(guò)EXCEL解決勞動(dòng)合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
1． 針對(duì)身份號(hào)中的有效信息，進(jìn)行的自動(dòng)化
A. 通過(guò)截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動(dòng)算出戶籍
B. 通過(guò)截取類函數(shù)與合并，自動(dòng)算出出生年月日
C. 通過(guò)截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動(dòng)算出年齡
D. 通過(guò)截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，余數(shù)函數(shù)，自動(dòng)算出性別
2． 根據(jù)入職日期，進(jìn)行的自動(dòng)化
A. 通過(guò)日期類函數(shù)，自動(dòng)算出司齡
B. 通過(guò)日期類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動(dòng)算出年假天數(shù)
C. 通過(guò)日期類函數(shù)自動(dòng)算出合同到期日期（三種情況）
3. 條件格式與日期類函數(shù)，條件判斷函數(shù)自動(dòng)標(biāo)注合同到期
4. 三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想
A. 通過(guò)戶籍，制定招聘策略
B. 通過(guò)年齡，制定企業(yè)文化策略
C. 通過(guò)性別，降低公司成本，提高留存率

l 第三部分 EXCEL與 薪酬績(jī)效
薪酬績(jī)效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例
1． 查詢引用類/替換類/條件判斷類函數(shù)在薪酬中的常見(jiàn)使用方法
2． 利用薪酬的常見(jiàn)案例分析
A. 通過(guò)薪酬，分析公司薪酬是否合理
B. 通過(guò)薪酬，分析銷售部門(mén)基本工資與返點(diǎn)是否合理

l 第四部分 對(duì)談圖色變說(shuō)NO
圖表是每一個(gè)HR都經(jīng)常需要使用的，在做匯報(bào)，調(diào)研，分析的報(bào)告時(shí)往往可以很直觀的，但是很多HR不知道如何去選圖表，不知道如何做的更專業(yè)。此部分是解決此類問(wèn)題
1. 16字箴言讓你選對(duì)圖表
2. 確定創(chuàng)建圖表的目的性
3. 圖表的九大細(xì)節(jié)決定了圖表的成敗
4. 讓四大基礎(chǔ)圖表（柱形/條形/折現(xiàn)/餅型）看起來(lái)更專業(yè)
5. 復(fù)合型圖表讓數(shù)據(jù)華麗轉(zhuǎn)身
6. 缺失性圖表的直觀表達(dá)與抓人眼球