課程詳情
“學(xué)習(xí)型社會(huì)”需要“學(xué)習(xí)型政府”，學(xué)習(xí)型組織需要“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)”�！鞍l(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措”，本課程針對(duì)政府公務(wù)員對(duì)圍繞如何建立“學(xué)習(xí)型政府”、“政府管理創(chuàng)新”這兩個(gè)名稱雖異但實(shí)質(zhì)相同的問題，以案例為基礎(chǔ)，以國內(nèi)外學(xué)者的研究成果為支撐，做一次全面的梳理。
課程內(nèi)容：
第一章：科學(xué)發(fā)展觀與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
1. 學(xué)習(xí)型組織在中國的發(fā)展歷程；
2. 我們所處時(shí)代的主旋律——變革；
3. 我們?cè)谧兏飼r(shí)代的使命和職責(zé)；
4. 面對(duì)變革我們所應(yīng)做好的準(zhǔn)備；
5. 政府機(jī)構(gòu)所面臨的變革與方向。
第二章：公務(wù)員素質(zhì)與創(chuàng)新管理
1. 公務(wù)員素質(zhì)與政府執(zhí)政能力；
2. 學(xué)習(xí)方法的革命—?jiǎng)?chuàng)新性學(xué)習(xí)；
3. 反應(yīng)式學(xué)習(xí)與創(chuàng)造式學(xué)習(xí)的關(guān)系與區(qū)別；
4. 創(chuàng)造性學(xué)習(xí)的結(jié)構(gòu)性沖突；
5. 人才與組織的智力資本；
第三章：系統(tǒng)思考——社會(huì)可持續(xù)發(fā)展
1. 學(xué)習(xí)型組織中思維方式的改變—系統(tǒng)思考；
2. 愿景與學(xué)習(xí)的創(chuàng)作性張力；
3. 如何解決情緒張力——改善心智；
4. 系統(tǒng)思考，見樹又見林的智慧；
5. 從系統(tǒng)思考看欲速則不達(dá)；
6. 社會(huì)問題解決與反作用力的反思；
7. 今天問題的解與明天問題出現(xiàn)的關(guān)系；
8. 系統(tǒng)思考與可持續(xù)發(fā)展；
第四章：中國傳統(tǒng)文化與公務(wù)員素質(zhì)
課程內(nèi)容：
第一章：科學(xué)發(fā)展觀與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
1. 學(xué)習(xí)型組織在中國的發(fā)展歷程；
2. 我們所處時(shí)代的主旋律——變革；
3. 我們?cè)谧兏飼r(shí)代的使命和職責(zé)；
4. 面對(duì)變革我們所應(yīng)做好的準(zhǔn)備；
5. 政府機(jī)構(gòu)所面臨的變革與方向。
第二章：公務(wù)員素質(zhì)與創(chuàng)新管理
1. 公務(wù)員素質(zhì)與政府執(zhí)政能力；
2. 學(xué)習(xí)方法的革命—?jiǎng)?chuàng)新性學(xué)習(xí)；
3. 反應(yīng)式學(xué)習(xí)與創(chuàng)造式學(xué)習(xí)的關(guān)系與區(qū)別；
4. 創(chuàng)造性學(xué)習(xí)的結(jié)構(gòu)性沖突；
5. 人才與組織的智力資本；
第三章：系統(tǒng)思考——社會(huì)可持續(xù)發(fā)展
1. 學(xué)習(xí)型組織中思維方式的改變—系統(tǒng)思考；
2. 愿景與學(xué)習(xí)的創(chuàng)作性張力；
3. 如何解決情緒張力——改善心智；
4. 系統(tǒng)思考，見樹又見林的智慧；
5. 從系統(tǒng)思考看欲速則不達(dá)；
6. 社會(huì)問題解決與反作用力的反思；
7. 今天問題的解與明天問題出現(xiàn)的關(guān)系；
8. 系統(tǒng)思考與可持續(xù)發(fā)展；
第四章：中國傳統(tǒng)文化與公務(wù)員素質(zhì)
講師簡(jiǎn)介
葉延紅 老師
INDUSTRY EXPERIENCE 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
中國著名人力資源專家、學(xué)習(xí)型組織專家
中國人民大學(xué)、清華大學(xué)客座教授
北京大學(xué)、國家行政學(xué)院、上海復(fù)旦大學(xué)、上海交大總裁研修班主講教授
國家人事部高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心客座教授
同時(shí)兼任北京博碩縱橫企業(yè)管理咨詢中心高級(jí)顧問。
葉老師出生于1942年，畢業(yè)于清華大學(xué)；曾就職于中國最大的民營科技企業(yè)四通集團(tuán)，作為四通集團(tuán)的奠基者之一，歷任人力資源部部長、干部管理學(xué)院院長、集團(tuán)副總裁等職務(wù)；亦曾任聯(lián)合證券公司總部總裁高級(jí)管理顧問、美國人力資源開發(fā)集團(tuán)公司高級(jí)顧問、美國太平洋研究院（TPI）高級(jí)輔導(dǎo)員。自1997年始，活躍于國內(nèi)各著名高�？偛冒嘀v臺(tái)及企業(yè)咨詢領(lǐng)域。
AREAS OF EXPERTISE 專業(yè)領(lǐng)域
葉老師有著非常豐富的組織戰(zhàn)略制定、人力資源管理實(shí)務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并在過去的時(shí)間里取得優(yōu)異成績(jī)。厚實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)令他熟知的商業(yè)領(lǐng)域，包括了計(jì)算機(jī)和通訊科技、投資銀行與金融證券業(yè)、消費(fèi)性產(chǎn)品及煙草行業(yè)等等。由于具有淵博的專業(yè)知識(shí)和良好的學(xué)術(shù)背景，葉老師主要致力于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的研究；同時(shí)也能為機(jī)構(gòu)提供管理創(chuàng)新和員工行為改變等不同方面的培訓(xùn)咨詢服務(wù)。葉老師畢業(yè)于清華大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)，做過油田工人、技術(shù)員、中科院科研人員、國家干部、外企人力資源總監(jiān)、集團(tuán)老總等職，有著豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)。
葉老師是"第五項(xiàng)修煉"理論（學(xué)習(xí)型組織）在中國大陸的最早和主要傳播者。她撰寫的《人力資源管理和開發(fā)實(shí)踐》獲聯(lián)合國中小企業(yè)管理研討會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；《追求卓越》系列在《環(huán)球企業(yè)家》發(fā)表后，被數(shù)十家報(bào)刊雜志轉(zhuǎn)載，在企業(yè)界引起巨大反響；《企業(yè)高級(jí)人才戰(zhàn)略》收編于《人力資源管理案例》；《學(xué)習(xí)——企業(yè)跨越世紀(jì)之徑》、《改善心智——現(xiàn)代管理的新課題》、《共同愿景——企業(yè)的動(dòng)力和價(jià)值系統(tǒng)》、《深度匯談——團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的新方法》等等關(guān)于學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建中的系列思考和實(shí)踐文章被國內(nèi)外專家傳授。2008年，被中華職教社評(píng)選為“首屆黃炎培十佳企業(yè)文化管理專家”。
中國著名人力資源專家、學(xué)習(xí)型組織專家
中國人民大學(xué)、清華大學(xué)客座教授
北京大學(xué)、國家行政學(xué)院、上海復(fù)旦大學(xué)、上海交大總裁研修班主講教授
國家人事部高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心客座教授
同時(shí)兼任北京博碩縱橫企業(yè)管理咨詢中心高級(jí)顧問。
葉老師出生于1942年，畢業(yè)于清華大學(xué)；曾就職于中國最大的民營科技企業(yè)四通集團(tuán)，作為四通集團(tuán)的奠基者之一，歷任人力資源部部長、干部管理學(xué)院院長、集團(tuán)副總裁等職務(wù)；亦曾任聯(lián)合證券公司總部總裁高級(jí)管理顧問、美國人力資源開發(fā)集團(tuán)公司高級(jí)顧問、美國太平洋研究院（TPI）高級(jí)輔導(dǎo)員。自1997年始，活躍于國內(nèi)各著名高�？偛冒嘀v臺(tái)及企業(yè)咨詢領(lǐng)域。
AREAS OF EXPERTISE 專業(yè)領(lǐng)域
葉老師有著非常豐富的組織戰(zhàn)略制定、人力資源管理實(shí)務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并在過去的時(shí)間里取得優(yōu)異成績(jī)。厚實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)令他熟知的商業(yè)領(lǐng)域，包括了計(jì)算機(jī)和通訊科技、投資銀行與金融證券業(yè)、消費(fèi)性產(chǎn)品及煙草行業(yè)等等。由于具有淵博的專業(yè)知識(shí)和良好的學(xué)術(shù)背景，葉老師主要致力于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的研究；同時(shí)也能為機(jī)構(gòu)提供管理創(chuàng)新和員工行為改變等不同方面的培訓(xùn)咨詢服務(wù)。葉老師畢業(yè)于清華大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)，做過油田工人、技術(shù)員、中科院科研人員、國家干部、外企人力資源總監(jiān)、集團(tuán)老總等職，有著豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)。
葉老師是"第五項(xiàng)修煉"理論（學(xué)習(xí)型組織）在中國大陸的最早和主要傳播者。她撰寫的《人力資源管理和開發(fā)實(shí)踐》獲聯(lián)合國中小企業(yè)管理研討會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；《追求卓越》系列在《環(huán)球企業(yè)家》發(fā)表后，被數(shù)十家報(bào)刊雜志轉(zhuǎn)載，在企業(yè)界引起巨大反響；《企業(yè)高級(jí)人才戰(zhàn)略》收編于《人力資源管理案例》；《學(xué)習(xí)——企業(yè)跨越世紀(jì)之徑》、《改善心智——現(xiàn)代管理的新課題》、《共同愿景——企業(yè)的動(dòng)力和價(jià)值系統(tǒng)》、《深度匯談——團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的新方法》等等關(guān)于學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建中的系列思考和實(shí)踐文章被國內(nèi)外專家傳授。2008年，被中華職教社評(píng)選為“首屆黃炎培十佳企業(yè)文化管理專家”。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：公務(wù)員素質(zhì)與科學(xué)發(fā)展
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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