中國培訓易(duoleduo02.cn)
人力資源內訓課
主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易（duoleduo02.cn）
中國培訓易（duoleduo02.cn）
培訓目標
1. 讓學員知道：
l 90后員工是一個特殊的群體；
l 對90后員工的管理必須有不同于管理其他群體員工不一樣的方法；
l 人力資本管理才是真正能夠引導90后做好工作、追求與組織共同發(fā)展的正確之路；
2. 行為與心態(tài)效果
課程詳情
90后員工有著跟其他年齡段員工不一樣的特點。特殊的成長背景、特殊的心理，使得管理90后員工必須采取特別的辦法。
隨著90后員工越來越多地進入職場，如何選、用、留90后員工成為職場管理者的新課題。本課程將指導學員針對90后員工的特點做好90后員工的選、用、留。
課程收獲:
1. 讓學員知道：
l 90后員工是一個特殊的群體；
l 對90后員工的管理必須有不同于管理其他群體員工不一樣的方法；
l 人力資本管理才是真正能夠引導90后做好工作、追求與組織共同發(fā)展的正確之路；
l
2. 行為與心態(tài)效果
l
課程大綱：
1認識90后員工 確定管理思想
l 90后員工的成長經歷
l 90后員工的心理共性
l 90后員工的需求
l 90后員工愿意的付出
l 90后員工不愿意的付出
l 人力資源管理的缺陷
l 人力資本管理
2 90后員工的選拔
l 選拔的特殊原則
l 選拔的機制建設
Ÿ 選拔組織機構
Ÿ 選拔流程
Ÿ 選拔制度
Ÿ 人力資源規(guī)劃
Ÿ 員工職業(yè)規(guī)劃
Ÿ 工作分析
Ÿ 績效考核
Ÿ 人才測評
l 選拔的依據
Ÿ 適崗模型
Ÿ 品德
Ÿ 心態(tài)
Ÿ 技能
Ÿ 知識
Ÿ 行為
Ÿ 結果
l 選拔后的任用與追蹤
Ÿ 選拔后的任用
職責設置
管理幅度
管理層次
授權
Ÿ 選拔后的追蹤
l 選拔風險的預防與解決
3 90后員工的培育
l 培育的原則
l 培育的方法
Ÿ 崗位輪替
Ÿ 工作豐富化
Ÿ 工作擴大化
Ÿ 柔性工作
Ÿ 加入臨時性組織
Ÿ 委派任務
Ÿ 授權
Ÿ 職責
Ÿ 表揚
Ÿ 批評
Ÿ 討論
Ÿ 溝通
l 培育的途徑
Ÿ 公司OA
Ÿ 績效溝通
Ÿ 現場巡視
Ÿ 專題會議
Ÿ 業(yè)余活動
Ÿ 工作餐交談
Ÿ 檢查管理看板
Ÿ 班前會/班后會
Ÿ 工作記錄表/單
Ÿ 公司與部門例會
Ÿ 臨時性的工作檢查
Ÿ 定期/不定期工作匯報
Ÿ 即時通訊工具：QQ、微信
l 培育常見誤區(qū)
4 90后員工的留用
l 適用于90后員工的激勵理論及其方法運用
Ÿ 需求層次論
Ÿ 雙因素理論
Ÿ X-Y理論
Ÿ Z理論
Ÿ 目標管理理論
Ÿ 目標——路徑理論
Ÿ 成熟——不成熟理論
Ÿ 群體動力學
Ÿ 心理契約理論
l 90后職業(yè)規(guī)劃的方法
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的目的
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的主題
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的資源點檢
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的輔導
Ÿ 90后職業(yè)錨的確定
l 薪酬的正確理解與運用
Ÿ 薪酬不只是工資
Ÿ 內在薪酬與外在薪酬
Ÿ 90后的薪酬預期底線
Ÿ 薪酬應該給90后的預期
l 面對90后績效管理應做的調整
Ÿ 關注素養(yǎng)提升
Ÿ 關注自我實現
Ÿ 關于自我驗證
Ÿ 關注技能提高
Ÿ 關注知識積累
Ÿ 關注感情歸屬
Ÿ 關注心理撫慰
隨著90后員工越來越多地進入職場，如何選、用、留90后員工成為職場管理者的新課題。本課程將指導學員針對90后員工的特點做好90后員工的選、用、留。
課程收獲:
1. 讓學員知道：
l 90后員工是一個特殊的群體；
l 對90后員工的管理必須有不同于管理其他群體員工不一樣的方法；
l 人力資本管理才是真正能夠引導90后做好工作、追求與組織共同發(fā)展的正確之路；
l
2. 行為與心態(tài)效果
l
課程大綱：
1認識90后員工 確定管理思想
l 90后員工的成長經歷
l 90后員工的心理共性
l 90后員工的需求
l 90后員工愿意的付出
l 90后員工不愿意的付出
l 人力資源管理的缺陷
l 人力資本管理
2 90后員工的選拔
l 選拔的特殊原則
l 選拔的機制建設
Ÿ 選拔組織機構
Ÿ 選拔流程
Ÿ 選拔制度
Ÿ 人力資源規(guī)劃
Ÿ 員工職業(yè)規(guī)劃
Ÿ 工作分析
Ÿ 績效考核
Ÿ 人才測評
l 選拔的依據
Ÿ 適崗模型
Ÿ 品德
Ÿ 心態(tài)
Ÿ 技能
Ÿ 知識
Ÿ 行為
Ÿ 結果
l 選拔后的任用與追蹤
Ÿ 選拔后的任用
職責設置
管理幅度
管理層次
授權
Ÿ 選拔后的追蹤
l 選拔風險的預防與解決
3 90后員工的培育
l 培育的原則
l 培育的方法
Ÿ 崗位輪替
Ÿ 工作豐富化
Ÿ 工作擴大化
Ÿ 柔性工作
Ÿ 加入臨時性組織
Ÿ 委派任務
Ÿ 授權
Ÿ 職責
Ÿ 表揚
Ÿ 批評
Ÿ 討論
Ÿ 溝通
l 培育的途徑
Ÿ 公司OA
Ÿ 績效溝通
Ÿ 現場巡視
Ÿ 專題會議
Ÿ 業(yè)余活動
Ÿ 工作餐交談
Ÿ 檢查管理看板
Ÿ 班前會/班后會
Ÿ 工作記錄表/單
Ÿ 公司與部門例會
Ÿ 臨時性的工作檢查
Ÿ 定期/不定期工作匯報
Ÿ 即時通訊工具：QQ、微信
l 培育常見誤區(qū)
4 90后員工的留用
l 適用于90后員工的激勵理論及其方法運用
Ÿ 需求層次論
Ÿ 雙因素理論
Ÿ X-Y理論
Ÿ Z理論
Ÿ 目標管理理論
Ÿ 目標——路徑理論
Ÿ 成熟——不成熟理論
Ÿ 群體動力學
Ÿ 心理契約理論
l 90后職業(yè)規(guī)劃的方法
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的目的
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的主題
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的資源點檢
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的輔導
Ÿ 90后職業(yè)錨的確定
l 薪酬的正確理解與運用
Ÿ 薪酬不只是工資
Ÿ 內在薪酬與外在薪酬
Ÿ 90后的薪酬預期底線
Ÿ 薪酬應該給90后的預期
l 面對90后績效管理應做的調整
Ÿ 關注素養(yǎng)提升
Ÿ 關注自我實現
Ÿ 關于自我驗證
Ÿ 關注技能提高
Ÿ 關注知識積累
Ÿ 關注感情歸屬
Ÿ 關注心理撫慰
講師簡介
劉峰松 老師
注冊國際職業(yè)培訓師
人力資源高級法務咨詢師
高級人力資源管理師
澳門城市大學 工商管理碩士
《寬學網》特約管理專家
實戰(zhàn)型人力資源專家劉峰松;江蘇省培訓行業(yè)聯誼會副會長、高級人力資源管理師、人力資源高級法務咨詢師、國際注冊職業(yè)培訓師。有著二十幾年豐富的人力資源管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經驗。尤其在績效管理領域有著獨到的見解與有效的工具。二十多年企業(yè)實務;負責國營大型企業(yè)辦公室、質量管理、生產管理、市場營銷。 任民營企業(yè)營銷副總、企業(yè)生產副總、行政與人事副總十余年.
授課風格：觀點獨到、方法實用、思維縝密，案例生動、娓娓道來、風趣幽默、互動活躍、印象深刻。
合作共贏:作為自由培訓師、咨詢師 ，愿將二十余年實操經驗與理論研究成果與企業(yè)精英分享；
作為有著強烈的分享欲望與傳播興趣的人，愿以各種共贏的方式與培訓和咨詢界公司、精英合作，攜手共贏。
研究特點：善于從人的內在需求、人的發(fā)展需要的角度去剖析現象，抽絲剝繭地究其根源。
善于嫁接不同行業(yè)之間的經驗。
涉及行業(yè)：汽車制造、機械制造、電子設備、安防工程、電力設備、電磁兼容、工藝品制造與商貿、建筑工程、醫(yī)療器械、物業(yè)管理、物流公司、人力資源派遣、管理咨詢公司。
服務企業(yè)：南京春蘭汽車集團公司 、南京德興汽車制造有限公司 、遠東汽車技術開發(fā)（南京）有限公司、江蘇淮海集團、南京盛和通用機械有限公司、南京康尼新技術有限公司蘇州信能精密機械有限公司、中建鋼結構設備有限公司、電子安防行業(yè)、北京東展科博電子有限公司、北京泰派斯特電子有限公司、南京奇科電子科技有限公司、南京寧佳悅電子有限公司、福建冠威智能科技有限公司、無錫雷華科技有限公司、中國農業(yè)銀行貴州省黔南分行、中國農業(yè)銀行貴州省黔東南分行、無錫迅杰物流有限公司 、南京嘉里大通物流有限公司
人力資源高級法務咨詢師
高級人力資源管理師
澳門城市大學 工商管理碩士
《寬學網》特約管理專家
實戰(zhàn)型人力資源專家劉峰松;江蘇省培訓行業(yè)聯誼會副會長、高級人力資源管理師、人力資源高級法務咨詢師、國際注冊職業(yè)培訓師。有著二十幾年豐富的人力資源管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經驗。尤其在績效管理領域有著獨到的見解與有效的工具。二十多年企業(yè)實務;負責國營大型企業(yè)辦公室、質量管理、生產管理、市場營銷。 任民營企業(yè)營銷副總、企業(yè)生產副總、行政與人事副總十余年.
授課風格：觀點獨到、方法實用、思維縝密，案例生動、娓娓道來、風趣幽默、互動活躍、印象深刻。
合作共贏:作為自由培訓師、咨詢師 ，愿將二十余年實操經驗與理論研究成果與企業(yè)精英分享；
作為有著強烈的分享欲望與傳播興趣的人，愿以各種共贏的方式與培訓和咨詢界公司、精英合作，攜手共贏。
研究特點：善于從人的內在需求、人的發(fā)展需要的角度去剖析現象，抽絲剝繭地究其根源。
善于嫁接不同行業(yè)之間的經驗。
涉及行業(yè)：汽車制造、機械制造、電子設備、安防工程、電力設備、電磁兼容、工藝品制造與商貿、建筑工程、醫(yī)療器械、物業(yè)管理、物流公司、人力資源派遣、管理咨詢公司。
服務企業(yè)：南京春蘭汽車集團公司 、南京德興汽車制造有限公司 、遠東汽車技術開發(fā)（南京）有限公司、江蘇淮海集團、南京盛和通用機械有限公司、南京康尼新技術有限公司蘇州信能精密機械有限公司、中建鋼結構設備有限公司、電子安防行業(yè)、北京東展科博電子有限公司、北京泰派斯特電子有限公司、南京奇科電子科技有限公司、南京寧佳悅電子有限公司、福建冠威智能科技有限公司、無錫雷華科技有限公司、中國農業(yè)銀行貴州省黔南分行、中國農業(yè)銀行貴州省黔東南分行、無錫迅杰物流有限公司 、南京嘉里大通物流有限公司
課程對象
備 注
課程名稱：90后員工的選用留
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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