課程背景：
很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領(lǐng)導(dǎo)不支持，對工作缺乏熱情，整天消極，抱怨，責任感不強、執(zhí)行力不佳，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有長遠的目標和計劃，憂慮自己和組織的前途！你是否也有同樣的困惑呢？
《美國覺氏企業(yè)調(diào)查報告》顯示：世界500強94％的CEO，把培養(yǎng)人才成功以及企業(yè)管理成功，都歸因于“心態(tài)的改變”，而非其他。一個企業(yè)完全可以通過改變員工心態(tài)，提高員工的行動力，進而提升企業(yè)的生產(chǎn)競爭能力！
然而，天底下最難的事，莫過于要改變一個人，因為要改變一個人，首先得改變他的心，要改變他的心，首先要讓他醒覺，沒有醒覺，就不會有改變，沒有改變，企業(yè)就不會成長，人心就會渙散，人心渙散，人力資本就會流失，人力資本流失，企業(yè)生產(chǎn)競爭力的提升，便無從談起，——心態(tài)激勵是關(guān)鍵！
《好員工要有好心態(tài)》的訓(xùn)練課程，通過系統(tǒng)、科學(xué)、高效的身心體驗方式，讓員工迅速走向改變，并自然而然地向著有利于企業(yè)價值提升的心態(tài)，如積極、主動、負責、創(chuàng)新、敬業(yè)、感恩、忠誠等迅速轉(zhuǎn)變，從而激活企業(yè)的人力資本，讓員工的行動力提升，使企業(yè)生產(chǎn)競爭能力，成倍地提升。

課程目標：
塑造員工陽光心態(tài)，增強抗壓能力，塑造進取意識，建立積極的工作觀與人生觀；
轉(zhuǎn)變工作觀念，工作是為自己做，工作時不抱怨，不埋怨、拒絕借口；
賦予員工能力，改變員工對待問題、處理問題的態(tài)度；
給予員工方法，逐步建立健康、積極、樂觀的陽光心態(tài)；
用正確的觀念和負責任的心態(tài)經(jīng)營家人、同事和朋友的關(guān)系，提升幸福感；
通過統(tǒng)一員工的思維、價值觀，從而影響團隊成員，讓一群來自不同經(jīng)歷，不同背景的人能圍繞同一個目標向前邁進；
保持感恩之心回饋公司，提高公司業(yè)績，和公司、客戶一起共贏；
提升忠誠度，樹立敬業(yè)，負責的工作態(tài)度，凝聚團隊精神。

課程特色：激情演繹——導(dǎo)師親身經(jīng)歷，從底層員工到企業(yè)高管的心路歷程，真情流露，與聽眾共鳴，或慷慨激昂或潸然淚下，共同體驗心靈的洗禮；精彩互動——案例分析+聲像視聽+小組討論+現(xiàn)場游戲+心理體驗+多感官體驗等授課方式；實效落地——課后30天成長計劃，運用現(xiàn)代通訊方法，相互督促，將學(xué)習內(nèi)容轉(zhuǎn)化落地，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實中實實在在的收益。 課程時間：1天，6小時/天授課對象：中基層員工、職員、一線銷售人員

課程大綱:
第一講：陽光心態(tài)的重要性
一、好心態(tài)才有好生活1、萬物皆有規(guī)律討論：人的心態(tài)從何而來？人人都能具備陽光心態(tài)嗎？撥開迷霧，直指事件背后的規(guī)律。麻煩從何而來？2、心態(tài)是成敗的基因培養(yǎng)心態(tài)的“力度”訓(xùn)練心態(tài)的“敏感度”方法：掌握從改變心理認知模式和行為反饋模式達成陽光心態(tài)途徑一：心理認知模式。案例：誰能承受一萬次的失敗途徑二：行為反饋模式。案例：算命大師
二、練就陽光心態(tài)的四大秘訣1、膽識鑄就成功果敢做事簡單看事大膽行事案例：天堂在左，深圳在右討論：你曾經(jīng)錯失過機會？2、感性的面對現(xiàn)實人是感性的世界是可調(diào)的現(xiàn)實是可變的視頻：《震撼人心的時刻》分享：銘記你人生中的閃光點
3、創(chuàng)造成就事業(yè)
創(chuàng)造帶來“順風”
創(chuàng)造要有好心態(tài)
案例：最偉大的銷售員—上樓下樓
培養(yǎng)創(chuàng)造精神
案例：亮劍
4.信念決定態(tài)度
相信與懷疑
信念與生命
信念與信仰
案例：關(guān)于信念的實驗
案例：報時的人
分享：找到你心的方向

第二講：如何讓自己變得陽光
一、活到老，學(xué)到老
1、學(xué)習的意識
學(xué)習改變態(tài)度
案例：競爭帶來的活力——狼和羊的故事
學(xué)習事物的相對性
方法：換一個角度看問題
2、學(xué)習的方法
互動
抓重點
轉(zhuǎn)換成習慣
方法：教你一招——把書拆了才能用
3、學(xué)習的心態(tài)
主動學(xué)習
持續(xù)學(xué)習
案例：李嘉誠的成功之道
4、學(xué)習的更高境界
提升執(zhí)行力
提升境界
多元化發(fā)展
案例：一個人的能力能復(fù)制嗎？
案例：跨界發(fā)展——復(fù)合型人才
二、學(xué)會改變
1、制造正面壓力
案例：海爾公司的考試
2、尋找競爭對手
案例：你的對手就是你的身價
3、確定目標
動機比目標更重要
目的比內(nèi)容更重要
方法：設(shè)定目標SMART法
4、選擇有競爭的環(huán)境
選對環(huán)境跟對人；
樹立成功的榜樣復(fù)制和模仿、和樂觀的人做朋友；
案例：感冒藥的啟發(fā)
5、決心想改變、主動改變思想
案例：你會住在哪？圈子
三、培養(yǎng)良好的習慣
1、軍人的風范
視頻：《軍人出身的企業(yè)家記錄》
2、熱情的態(tài)度
案例：拿破侖傳——熱情的較量
3、細微之處見精神
案例：細節(jié)決定成敗
方法：國學(xué)修為——慎獨
四、員工必備十大好習慣
1、目標明確
方法：目標目視管理法
2、結(jié)果清晰
案例：結(jié)果思維和任務(wù)思維
3、主動性強
案例：自動自發(fā)的秘密
4、主控意識
案例：跟自己較點勁
5、承擔責任
案例：天下興亡，我的責任
6、團隊精神
案例：三人成眾
7、服從意識
方法：簡單、聽話、照做
8、執(zhí)行能力
案例：執(zhí)行與執(zhí)行力
9、追求完美
案例：你的標準是什么？
10、不達目的決不罷休
案例：堅持