培訓背景：
企業(yè)如何跟不同類型員工簽訂勞動合同？如何應對員工跳槽帶來企業(yè)風險? 如何對應制定相應制度？成為企業(yè)一系列難題，安老師課程就是帶領(lǐng)學員解決這個問題，從而助力企業(yè)發(fā)展。


培訓收益：
1.員工勞動合同簽訂
2.學習員工跳槽處理技巧及風險防范措施
3.如何合法制定工作規(guī)章制度
培訓對象：老板，hr企業(yè)管理層


【課程大綱】：
第一講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
一、招聘錄用
1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的第一步。
2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？
3、如何設(shè)計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？
4、如何應對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？
5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經(jīng)濟補償？
二、勞動合同的訂立
1、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。
2、什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊？
三、員工培訓
1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款
2、培訓協(xié)議制定的技巧；
3、什么樣的培訓必須要簽訂培訓協(xié)議；
4、違約賠償金如何計算；
四、保密協(xié)議
1、保密協(xié)議制定的技巧
2、哪些員工要簽訂保密協(xié)議
3、如何與員工簽訂保密協(xié)議
4、如何制定違約賠償金
第二講：員工跳槽與辭退風險的控制與防范
一、員工辭退的處理技巧
1、員工違紀及辭退
2、跳槽員工違約責任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風險
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議
二、關(guān)于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題
1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形
2．用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形
3．用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準
4．用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間
三、企業(yè)應謹慎處理的一些情況
1、”三期“女工的處理
2、患病或者非因工負傷員工的處理
第三講：制定和實施企業(yè)規(guī)章制度的法律風險及規(guī)避辦法
1、什么樣的規(guī)章制度才是合法的？
2、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的法律風險與規(guī)避
3、企業(yè)績效考核制度設(shè)計中的法律風險與規(guī)避
4、勞動者對績效考核結(jié)果不確認、不認可，怎么辦？
5、如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？
6、對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
7、末位淘汰制度的正確使用。
8、因員工“嚴重失職”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？
9、法律上如何證明勞動者“嚴重失職”？
10、如何合法辭退“嚴重失職”的員工？
11、 “嚴重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？
12、如何預防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？
13、如何界定“重大損害”？
14、“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？