課程背景
當(dāng)一個(gè)人找到了自己由衷熱愛(ài)的事業(yè)時(shí)，就會(huì)“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”。員工的職業(yè)和企業(yè)的發(fā)展密切配合，更富有意義的職業(yè)，才能使這個(gè)崗位長(zhǎng)久地激勵(lì)員工，從而留住員工。規(guī)劃讓人自主職業(yè)命運(yùn)，不再“享有”被動(dòng)順從中的舒適和安逸。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的、長(zhǎng)期的過(guò)程。本課程幫助員工系統(tǒng)地探索自我，澄清職業(yè)目標(biāo)，科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，同時(shí)發(fā)展自我，為企業(yè)貢獻(xiàn)更大的價(jià)值，同時(shí)，實(shí)現(xiàn)更大的職業(yè)成就與人生幸福。


課程內(nèi)容
第一部分 為什么需要職業(yè)生涯管理
Ø 何謂職業(yè)生涯管理？
Ø 為什么我們需要職業(yè)生涯管理？
Ø 職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容
Ø 課程內(nèi)容介紹


第二部分 職業(yè)生涯管理體檢
Ø 生涯發(fā)展三要素：興趣，能力，價(jià)值觀
Ø 困擾我們的三種職業(yè)情緒
Ø 了解職業(yè)情緒定位工具
Ø 職業(yè)情緒處理方案
Ø 得出職業(yè)生涯管理體檢報(bào)告


第三部分 職業(yè)生涯管理模型
引入：測(cè)評(píng)：清晰你的職業(yè)健康度
Ø 職業(yè)生涯管理模型：人職匹配
Ø 人職匹配中的三大問(wèn)題
Ø 人職匹配中的四大解決方案
Ø 人職匹配之個(gè)人能力
1. 如何了解自己的能力結(jié)構(gòu)：能力三核
2. 練習(xí)：填寫(xiě)自己的能力三核
3. 能力三核之技能的修煉方法：一專(zhuān)多能零缺陷
4. 能力三核之品格才干的修改等級(jí)：發(fā)現(xiàn)自己的天賦
Ø 人職匹配之職業(yè)要求
1. 職業(yè)要求四象限
2. 職業(yè)要求透視眼：找到職業(yè)要求的規(guī)律
3. 如何達(dá)標(biāo)職業(yè)要求：職業(yè)要求達(dá)標(biāo)四步法
Ø 人職匹配之職業(yè)回饋
1. 案例討論：什么樣的工作就是好工作
2. 看到職業(yè)的隱性收益：職業(yè)收益公式
3. 職業(yè)收益三大秘密：如何避開(kāi)職業(yè)選擇的誘惑
Ø 人職匹配之個(gè)人需求
1. 做一個(gè)現(xiàn)實(shí)的理想主義者：職業(yè)生涯三階段
2. 自我滿足的第一步：找到你的人生使命


第四部分 制定自己的職業(yè)生涯管理計(jì)劃
Ø 職業(yè)生涯管理第一步：開(kāi)始行動(dòng)
Ø 職業(yè)生涯管理技巧：生涯羅盤(pán)
Ø 知識(shí)梳理：知識(shí)地圖
Ø 銀行員工的生涯發(fā)展案例分享——做成功的生涯掌控者