《2009年勞動爭議典型案例展示——暨2010年企業(yè)用工環(huán)境形勢分析預(yù)測》課程詳情
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4月16日 上午
9：10-10：30——2009年典型勞動爭議案例展評
（加班工資案例、未簽訂勞動合同雙倍工資案例、勞動合同相關(guān)案例之任務(wù)工合同等）
10:30-10：35 茶息
10:35-12:00——2009年典型勞動爭議案例展評
（三期女員工問題相關(guān)案例、醫(yī)療期相關(guān)案例、勞動合同相關(guān)案例之離職、解除與續(xù)簽等）
4月16日 中午
12:00-13:00 午餐時間
4月16日下午
13：00-14：30——廣州市頒布的最新法律法規(guī)《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》的分析與解讀
——2010年廣東省即將頒布的新政策《廣東省實施<中華人民共和國勞動合同法>若干規(guī)定》和《廣東省勞動爭議調(diào)解仲裁法實施條例》的分析與解讀
14:30-14：35 茶息
14:35-15：30——2010年企業(yè)用工環(huán)境形勢分析
15:30-15:35 茶息
15:35-16：30——新條例、新政策對企業(yè)用工管理的影響，以及企業(yè)的風(fēng)險控制和應(yīng)對策略
16：30-17:00 現(xiàn)場對話、交流、案例答疑
參會費用： 普通票：500元/人 (含講師費、資料費，不包含中午用餐)
貴賓票： 680元/人（含講師費、資料費、前排就座、中午用餐，贈送一本印刷版《新法下的人力資源操作與風(fēng)險規(guī)避指引手冊》）。
《2009年勞動爭議典型案例展示——暨2010年企業(yè)用工環(huán)境形勢分析預(yù)測》培訓(xùn)受眾
1、國內(nèi)外企業(yè)事業(yè)單位公司總裁、總經(jīng)理、高層管理人員；
2、國內(nèi)外企業(yè)事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、工會及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的專業(yè)人士；
3、國內(nèi)勞動與社會保障部門、人事部門和工會組織、各級法院等主管部門官員；
4、國內(nèi)律師事務(wù)所受理勞動爭議的律師；
《2009年勞動爭議典型案例展示——暨2010年企業(yè)用工環(huán)境形勢分析預(yù)測》課程目的
政府權(quán)威官員和知名勞動仲裁員親自展示與分析點評2009年經(jīng)典案件案例，頂級HR專家顧問、世界知名企業(yè)HR管理精英與大家分享管理心得。
《2009年勞動爭議典型案例展示——暨2010年企業(yè)用工環(huán)境形勢分析預(yù)測》所屬分類
人力資源
《2009年勞動爭議典型案例展示——暨2010年企業(yè)用工環(huán)境形勢分析預(yù)測》授課培訓(xùn)師簡介
程向陽
國內(nèi)首位具有世界100強人力資源管理經(jīng)驗的勞動法與員工關(guān)系管理專家。北京市勞動與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事，中國勞動法學(xué)研究會理事，中國人民大學(xué)兼職研究員，人力資源外包與職業(yè)生涯專家。
澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)人力資源碩士比拓咨詢機構(gòu)總經(jīng)理兼人力資源首席顧問師，中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動法學(xué)研究會理事、北京市勞動與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事。中國人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理專家。具有長期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作，提倡通過日常工作中的實際案例教給學(xué)員實際解決問題的方法。
出版書籍：現(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法手冊》、《新法下的人力資源操作與風(fēng)險規(guī)避指引手冊》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。
權(quán)威政府官員
廣東省勞動社會保障權(quán)威政府官員，仲裁主任。廣東省勞動與社會保障勞動關(guān)系處理專家，廣東省勞動爭議仲裁委員會著名仲裁員，華南地區(qū)著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動法律、法規(guī),裁決近2000起勞動爭議案件。在勞動監(jiān)察、勞動仲裁與勞動關(guān)系部門工作，經(jīng)常代表政府調(diào)停、處理集體勞動爭議案件、罷工事件與極端事件等，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可； 尤其對三資企業(yè)、工廠的員工關(guān)系處理有獨到的經(jīng)驗及技巧；特別是他能將勞動法律、法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度相融合，在處理案件時，既尊重企業(yè)的自主管理權(quán)，又能讓員工心悅誠服。遵循公平、公證的原則處理受理的案件，深受企業(yè)的信賴。
《2009年勞動爭議典型案例展示——暨2010年企業(yè)用工環(huán)境形勢分析預(yù)測》報名服務(wù)流程
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