《2012年《全國人力資源法務高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認證》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、企業(yè)招聘員工的法律風險規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風險及應對； 2、招聘條件設計的風險及應對；
3、知情權運用的風險及應對； 4、面試員工的風險及應對；
5、背景調查的風險及應對； 6、設計錄用函的風險及應對；
7、錄用函運用的風險及應對； 8、員工體檢的風險及應對；
二、勞動合同內(nèi)容設計及簽訂的法律風險規(guī)劃
（一）勞動合同內(nèi)容設計的風險及應對
9、當事人基本情況描述的風險及應對；10、勞動合同期限約定的風險及應對；
11、工作崗位約定的風險及應對； 12、勞動報酬約定的風險及應對；
13、工作時間約定的風險及應對； 14、保密內(nèi)容約定的風險及應對；
15、避免利益沖突約定的風險及應對； 16、勞動保護（條件）約定的風險及應對；
17、勞動紀律約定的風險及應對； 18、勞動合同變更約定的風險及應對；
19、勞動合同解除、終止約定的風險及應對；20、勞動合同附則約定的風險及應對；
（二）勞動合同簽訂的風險及應對
21、勞動合同簽訂時間確定的風險及應對； 22、員工拒簽勞動合同的風險及應對；
三、勞動合同變更的法律風險規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風險及應對； 24、單方依法定條件變更的風險及應對；
25、單方依約定條件變更的風險及應對；26、無固定期限勞動合同變更的風險及應對；
四、勞動合同解除的法律風險規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風險及應對； 28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風險及應對；
（二）過失性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
29、試用期解除的風險及應對； 30、嚴重違紀解除的風險及應對；
31、重大損害解除的風險及應對； 32、兼職解除的風險及應對；
33、無效合同解除的風險及應對； 34、刑事處罰解除的風險及應對；
（三）非過失性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
35、患病員工解除的風險及應對；36、不能勝任工作解除的風險及應對；
37、因客觀情況變化解除合同的風險及應對；
（四）保護性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動合同解除的風險及應對；39、工傷員工勞動合同解除的風險及應對；
40、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風險及應對；41、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風險及應對；
42、“老”員工勞動合同解除的風險及應對；
（五）解除勞動合同程序的法律風險規(guī)劃
43、通知及通知方式的風險及應對；44、工會程序的風險及應對；
（六）經(jīng)濟性裁員的法律風險規(guī)劃
45、裁員條件的風險及應對； 46、裁員程序的風險及應對；
47、裁員方案的風險及應對；
48、裁員實施的風險及應對； 49、裁員保護的風險及應對；
50、裁員后招聘員工的風險及應對；
五、勞動合同終止的法律風險規(guī)劃
51、期滿終止的風險及應對； 52、法定條件出現(xiàn)終止的風險及應對；
53、終止補償?shù)娘L險及應對 54、終止程序的風險及應對；
55、終止后附隨義務履行的風險及應對；
六、勞動關系日常管理的法律風險規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風險規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認識的風險及應對；57、規(guī)章制度合法性的風險及應對；
58、規(guī)章制度程序性的風險及應對； 59、規(guī)章制度公示的風險及應對；
60、規(guī)章制度結構表現(xiàn)的風險及應對；61、規(guī)章制度語言表述的風險及應對；
（二）考勤管理的法律風險規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風險及應對；63、考勤結果保存的風險及應對；
64、考勤結果運用的風險及應對； 65、不定時工時制員工考勤的風險及應對；
66、綜合計算工時制員工考勤的風險及應對；67、出差員工考勤的風險及應對；
68、遲到、早退、曠工界定的風險及應對；
（三）工時管理的法律風險規(guī)劃
69、標準工時制運用的風險及應對；70、不定時工時制運用的風險及應對；
71、綜合工時制運用的風險及應對；
（四）加班管理的法律風險規(guī)劃
72、認識加班的風險及應對； 73、加班控制制度建立的風險及應對；
74、運用調休的風險及應對； 75、加班費基數(shù)確定的風險及應對；
76、加班證據(jù)保存的風險及應對；
(五)假期管理的法律風險規(guī)劃
77、事假管理的風險及應對；78、病假管理的風險及應對；
79、婚嫁管理的風險及應對； 80、喪假管理的風險及應對；
81、探親假管理的風險及應對；82、孕期檢查假管理的風險及應對；
83、產(chǎn)假管理的風險及應對；84、哺乳假管理的風險及應對；
85、年休假管理的風險及應對； 86、法定假管理的風險及應對；
87、部分公民假期管理的風險及應對；88、特殊假期管理的風險及應對；
89、休假程序確定的風險及應對；
（六）員工工資管理的法律風險規(guī)劃
90、對工資范圍認識的風險及應對；91、設計工資結構的風險及應對；
92、“扣”工資的風險及應對； 93、“減”工資的風險及應對；
94、發(fā)放工資方式確定的風險及應對；95、發(fā)放工資時間確定的風險及應對；
96、工資表設計的風險及應對；
（七）員工福利管理的法律風險規(guī)劃
97、對福利范圍認識的風險及應對；98、特殊福利運用的風險及應對；
（八）工作交接管理的法律風險規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風險及應對；100、因勞動關系終結工作交接的風險及應對；
101、工作交接時間確定的風險及應對；102、工作交接內(nèi)容確定的風險及應對；
103、員工拒不交接工作的風險及應對；
（九）員工考核管理的法律風險規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風險及應對；105、試用期考核的風險及應對；
106、平時考核的風險及應對；107、責任目標考核的風險及應對；
108、考核結果運用的風險及應對；
（十）員工獎懲管理的法律風險規(guī)劃
109、獎勵員工作用認識的風險及應對；110、獎勵方式確定的風險及應對；
111、獎勵比例確定的風險及應對；112、懲罰種類運用的風險及應對；
113、違紀情形設計的風險及應對；114、懲處員工程序設計的風險及應對；
（十一）社會保險管理的法律風險規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險管理的風險及應對；116、失業(yè)保險管理的風險及應對；
117、醫(yī)療保險管理的風險及應對；118、生育保險管理的風險及應對；
119、工傷保險管理的風險及應對；
七、證據(jù)管理的法律風險規(guī)劃
120、收集證據(jù)的風險及應對；121、鑒別證據(jù)的風險及應對；
122、管理證據(jù)的風險及應對；123、運用證據(jù)的風險及應對；
八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風險規(guī)劃
124、解雇員工類案件的風險及應對；125、調崗調薪類案件的風險及應對；
126、勞動報酬類案件的風險及應對；127、工時休假類案件的風險及應對；
128、工傷待遇類案件的風險及應對；129、婦女保護類案件的風險及應對；
130、勞動爭議案件程序的風險及應對。

《2012年《全國人力資源法務高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認證》培訓受眾
各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識人員；各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務咨詢的人員。
申報條件：（以下條件具備其中之一即可）
（1）具有大學�？茖W歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。（2）具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書。 （3）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士學位(含同等學歷)，立志從事人力資源法務咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

報名要求：報名時需攜帶身份證復印件； 勞動合同復印件； 學歷證書復印件 電子版2寸藍底照片。

《2012年《全國人力資源法務高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認證》課程目的
《全國人力資源法務高級規(guī)劃師》課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎，為學員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！ 《全國人力資源法務高級規(guī)劃師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，全國通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！

《2012年《全國人力資源法務高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認證》所屬分類
人力資源

《2012年《全國人力資源法務高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認證》所屬專題
法務培訓、

《2012年《全國人力資源法務高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認證》授課培訓師簡介

《2012年《全國人力資源法務高級規(guī)劃師》國家職業(yè)認證》報名服務流程

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