《女職工勞動(dòng)保護(hù)新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 1、女職工特殊保護(hù)新法變化如何？為何會(huì)有新變化？
2、女職工特殊保護(hù)新規(guī)對(duì)企業(yè)員工關(guān)系管理的影響如何？
3、目前法律對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)具體涉及哪些方面？
4、三期內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇；
5、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等；
6、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同？
7、當(dāng)女職工在“三期”間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？
8、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
9、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？
10、對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？
11、病假與醫(yī)療期到底是什么關(guān)系？
12、病假工資該如何計(jì)算？醫(yī)療期工資呢？
13、對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對(duì)
14、員工醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同該如何處理？
15、病假職工、女職工管理案例分享及互動(dòng)交流

《女職工勞動(dòng)保護(hù)新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制》培訓(xùn)受眾
CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)人士等

《女職工勞動(dòng)保護(hù)新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制》課程目的
2012年4月，溫家寶總理主持國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，原則審議并通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。在企業(yè)女職工管理問(wèn)題日益突出的背景下，這部新的法規(guī)，無(wú)疑會(huì)引起大家的關(guān)注。很多人希望，這部新法規(guī)能夠給企業(yè)管理帶來(lái)一些明確的依據(jù)，那么，這部新法究竟變了什么，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)，本次課程將跟大家一起分享。
與女職工管理相似，長(zhǎng)病假員工的管理也一直困擾著很多企業(yè)的hr，為幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律，建立病假制度和病假工資體系，加強(qiáng)對(duì)病假員工的特殊保護(hù)，本次課程也將對(duì)病假員工的管理技巧進(jìn)行分享。
課程收益：
1、了解新法規(guī)的變化及對(duì)企業(yè)的影響；
2、全面、系統(tǒng)、深入地掌握醫(yī)療期、病假及女職工保護(hù)的基本法律規(guī)定；
3、提高企業(yè)對(duì)病假職工、女職工的管理能力，避免陷入各類(lèi)誤區(qū)；
4、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于病假職工、女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的防范及應(yīng)對(duì)能力。

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人力資源

《女職工勞動(dòng)保護(hù)新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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