《人力資源法務(wù)系列沙龍 應(yīng)對(duì)特殊工時(shí)管理新政——申請(qǐng)審批的要點(diǎn)及勞動(dòng)爭議中的疑難處》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 上半場：(14:00-15:15)1、《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》內(nèi)容解讀2、本市特殊工時(shí)制的申請(qǐng)和審批要點(diǎn)及可能作出的調(diào)整3、勞動(dòng)爭議案件中涉及工時(shí)的若干熱點(diǎn)問題的處理規(guī)則茶歇（15:15-15:35）下半場：(15:35-16:35)4、特殊工時(shí)管理的典型案例5、特殊工時(shí)管理的疑難問題解析

《人力資源法務(wù)系列沙龍 應(yīng)對(duì)特殊工時(shí)管理新政——申請(qǐng)審批的要點(diǎn)及勞動(dòng)爭議中的疑難處》課程目的
來自上海市勞動(dòng)行政部門的信息顯示，涉及工時(shí)休假與考勤的爭議歷來是勞動(dòng)爭議的重災(zāi)區(qū)。由于企業(yè)對(duì)工時(shí)制度的選擇將直接影響人工成本支出，很多企業(yè)都很關(guān)注這塊內(nèi)容。但長期以來，很多企業(yè)里的特殊工時(shí)制度運(yùn)用還存在種種誤區(qū)。一些企業(yè)往往因此受到勞動(dòng)監(jiān)察的查處或者在勞動(dòng)仲裁時(shí)面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。2012年5月8日，人力資源和社會(huì)保障部就《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》向社會(huì)公開征求意見。這一草案，與1995年勞動(dòng)部頒布并且目前仍在實(shí)施的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》比較，對(duì)特殊工時(shí)制度的適用范圍、崗位范圍以及工資保護(hù)、審批管理、工作時(shí)間新的界定都有最新的規(guī)定，總體而言，新規(guī)將對(duì)企業(yè)的工時(shí)管理提出新的、更高的要求。據(jù)最新消息，這一新規(guī)將于近期正式出臺(tái)，本市相應(yīng)政策也將作出調(diào)整。

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人力資源

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法務(wù)培訓(xùn)、

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