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金牌銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理
添加時(shí)間:2006-06-06      修改時(shí)間: 2006-06-06      課程編號:10011794
《金牌銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理》課程大綱
課程綱要;
一、 規(guī)劃系統(tǒng)的銷售團(tuán)隊(duì)
1、發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)中常見的問題
2、分析銷售團(tuán)隊(duì)存在的問題
3、如何確立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
4、梳理關(guān)鍵業(yè)務(wù)與市場劃分
5、銷售團(tuán)隊(duì)崗位設(shè)計(jì)
二、銷售人員的選拔與構(gòu)成
1、事情的緣起法則
2、高效招聘銷售代表的秘訣
3、科學(xué)構(gòu)建與協(xié)調(diào)
4、如何面試應(yīng)聘銷售代表
5、如何恰當(dāng)匹配團(tuán)隊(duì)成員
三、銷售團(tuán)隊(duì)的日常管理
1、如何對銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理控制
2、把握銷售團(tuán)隊(duì)管理控制的要點(diǎn)
3、強(qiáng)化表格管理
4、經(jīng)營你的銷售例會
5、安排隨訪觀察
6、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的有效溝通
四、銷售團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)培訓(xùn)模式
1、什么是有意義的培訓(xùn)
2、加強(qiáng)入職強(qiáng)化培訓(xùn)
3、OFF-JT、OJT、SD三項(xiàng)運(yùn)用
4、GALPAC方式操作
5、如何樹立團(tuán)隊(duì)信心與凝聚力
6、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同精神
五、銷售團(tuán)隊(duì)的有效激勵(lì)
1、認(rèn)識銷售激勵(lì)金字塔
2、激勵(lì)基礎(chǔ)——信任
3、敬業(yè)度激勵(lì)管理
4、運(yùn)用競爭法來激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員
5、通過職業(yè)發(fā)展來激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員
6、激勵(lì)不同類型銷售人員
7、不同類型的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)措施
六、銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績追蹤與績效評估
1、團(tuán)隊(duì)績效計(jì)劃的制定
2、團(tuán)隊(duì)工作的評估
3、進(jìn)行業(yè)績追蹤
4、對銷售人員進(jìn)行在崗評價(jià)
5、改善團(tuán)隊(duì)績效

《金牌銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理》課程目的
銷售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的占領(lǐng)市場的先頭部隊(duì),但是從培養(yǎng)一個(gè)銷售人才的艱辛到打造一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的難度,的確是多數(shù)企業(yè)的共識!你也許是企業(yè)的老總,也許是負(fù)責(zé)營銷的總監(jiān);你也許是帶隊(duì)的銷售經(jīng)理,或是某產(chǎn)品、項(xiàng)目、區(qū)域經(jīng)理,你也許是銷售精英而被提升的銷售主管?墒牵覀儾坏貌幻媾R以下的思考!

為什么銷售團(tuán)隊(duì)成員的變化,總是讓人難以琢磨、難以把握?
為什么原本很看中的“銷售人才”表現(xiàn)的總是不盡人意?
為什么語重心長的話語,到了下屬那里,都變成了耳旁風(fēng)?
為什么許多的銷售政策、管理措施,總有人抵觸?
為什么銷售方面的事總是計(jì)劃趕不上變化?
……
本課程是一名銷售精英轉(zhuǎn)型為成功銷售經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)沉淀,具有實(shí)踐性的銷售隊(duì)伍打造和優(yōu)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),并且在為眾多行業(yè)銷售經(jīng)理提供咨詢和輔導(dǎo)過程中打破了其思維的局限性,同時(shí)博采國際國內(nèi)先進(jìn)理論教材和精英讀本,形成了銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的特色課程——實(shí)用性(操作)+ 理論性(高度)+ 廣泛性(豐富)。

課程收益:
1、迅速增強(qiáng)銷售管理能力,在短期內(nèi)成為一位杰出的銷售經(jīng)理;
2、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員工作意愿,達(dá)到最佳銷售績效;
3、運(yùn)用系統(tǒng)解決問題,確保銷售團(tuán)隊(duì)的工作士氣及績效;
4、落實(shí)銷售團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)過程,強(qiáng)化實(shí)地教導(dǎo)與督導(dǎo)部屬的工作能力;
5、靈活運(yùn)用溝通技巧,讓部屬的工作目標(biāo)更明確,激發(fā)整體的向心力;

《金牌銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理》所屬分類
人力資源
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師孔慶奇老師簡介
孔慶奇
孔慶奇
國內(nèi)知名銷售管理專家;實(shí)戰(zhàn)派銷售培訓(xùn)講師;資深團(tuán)隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練導(dǎo)師;國家高級職業(yè)經(jīng)理人;國際注冊企業(yè)教練(美國國際專業(yè)教練協(xié)會IAPC授權(quán));
從軍旅到商海,十余年市場行銷工作、六年企業(yè)培訓(xùn)、五年企業(yè)銷售管理工作。先后任產(chǎn)品推銷員、客戶代表、銷售訓(xùn)練師、區(qū)域經(jīng)理、市場部經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、總經(jīng)理等職務(wù),及個(gè)人早期創(chuàng)辦的企業(yè)?桌蠋熞恢睂W⒂阡N售與管理的實(shí)戰(zhàn)研究,在大量的企業(yè)和行業(yè)實(shí)際案例中沉淀了其簡約而有深度的專業(yè)體系,并已取得不菲的應(yīng)用成果。目前擔(dān)任國內(nèi)多家企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)特聘講師,數(shù)家經(jīng)營管理研究學(xué)院研究員。在各類專業(yè)性期刊、行業(yè)性網(wǎng)站發(fā)表十余篇實(shí)戰(zhàn)性管理論文。

現(xiàn)任:品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟專家成員;上海社科院培訓(xùn)專家成員;國際人力資源開發(fā)協(xié)會推薦知名講師;博銳管理在線專欄作者; 新華日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)《培訓(xùn)雜志》注冊培訓(xùn)師
授課風(fēng)格: 激情演講+情景模擬訓(xùn)練;課程始終追求態(tài)度、知識、技巧同時(shí)著力的授課風(fēng)格;最具代表性的客戶評價(jià)為:“激情不煽情”和“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)在、實(shí)效”!
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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·銷售人員的自我管理與提升
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