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職業(yè)道德培養(yǎng)
添加時間:2011-12-13      修改時間: 2011-12-13      課程編號:100139431
《職業(yè)道德培養(yǎng)》課程大綱
培訓人數(shù):30人(建議)
培訓資源:可進行分組場地、投影儀、移動麥克、白板、白板紙、白板筆等。
培訓方式:講授、案例分析、小組研討、游戲、角色扮演等
內容提要:
第一部分 道德與職業(yè)道德
一、道德為什么重要?
1、修身、齊家、治國、平天下
2、小勝憑智、大勝靠德
3、欲成事先做人
二、職業(yè)道德做給誰看?
1、“一箭三雕”的職業(yè)道德
社會利益、企業(yè)利益、個人利益
2、哪一個是靶心----我為誰工作?
為社會?為企業(yè)?為老板?為他人?為自己?
3、變換視角----我是誰?
市場視角:資源
企業(yè)視角:企業(yè)文化、核心競爭力的載體也是主體
個人價值沒有單一維度
  4、揚帆遠航----我要到哪里去?
謀生的需要:天下沒有免費的午餐
發(fā)展的需要:工作能在謀生之外給我們更多的東西
發(fā)展的途徑:做有職業(yè)道德的人

第二部分 職業(yè)道德七項修煉
一、積極
1、態(tài)度能否決定一切?
2、積極心態(tài)的培養(yǎng)
3、工作是什么?苦役?享樂?生活?事業(yè)?
4、愛上你的工作
二、敬業(yè)
1、敬業(yè)是最寶貴的財富
2、敬業(yè)是一種責任心
3、責任勝于能力
4、敬業(yè)=責任=機會=權力
三、忠誠
1、忠誠是最大的資產(chǎn)
2、忠誠是最高能力
3、忠誠是核心競爭力
4、培養(yǎng)忠誠意識
四、勤奮
1、勤奮勝過天賦
2、領先一步的秘訣:比別人勤奮
3、天道酬勤:開始付出會大于所得,不久所得就會超過付出
4、永不放棄才會讓勤奮結出碩果
五、服從
1、執(zhí)行力來源于對規(guī)則標準的遵守
2、學會服從
3、拒絕借口
4、責任超越授權
六、合作
1、企業(yè)與員工是同舟共濟的關系
2、合作產(chǎn)生倍增效應
3、老板心態(tài)與主人翁意識
4、共享共贏
七、創(chuàng)新
1、創(chuàng)新的價值:員工成功的階梯、企業(yè)發(fā)展的核心能力
2、創(chuàng)新的基本能力:提升學習力
3、創(chuàng)新有思路:創(chuàng)新的三種形式
4、員工創(chuàng)新思維的培養(yǎng)與運用

結語:
職業(yè)精神是自我實現(xiàn)的階梯
  堅定的信念,勤奮的工作態(tài)度,強烈的責任感,主動精神和創(chuàng)造力,是職業(yè)精神的核心,是任何一個成功之人必備的素質。

《職業(yè)道德培養(yǎng)》課程目的
讓學員以積極的心態(tài)看待自己的工作, 培養(yǎng)敬業(yè)精神、忠誠意識,打造勤奮的工作態(tài)度,強烈的責任感,主動精神和創(chuàng)造力,系統(tǒng)提升職業(yè)道德素養(yǎng)。

《職業(yè)道德培養(yǎng)》適合對象
中層管理者\基層管理者\普通員工

《職業(yè)道德培養(yǎng)》所屬分類
特色課程
《職業(yè)道德培養(yǎng)》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師王梓喬老師簡介
王梓喬
王梓喬
曾服務于北京治政集團有限公司、航天科技集團、北京高麗電腦有限公司、中國經(jīng)營報、中國食品報等多家企業(yè),有十余年的管理經(jīng)驗,擔任過班組長、培訓主管、策劃總監(jiān)、市場部經(jīng)理、編輯、記者、咨詢公司總經(jīng)理等。對班組管理、中高層管理、人力資源管理、職業(yè)化塑造、執(zhí)行力打造、壓力管理、培訓體系建設等方面有深入的研究。在從事企業(yè)管理與企業(yè)培訓工作中,積累了扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識與豐富的實踐經(jīng)驗。
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