覃曦老師——國內(nèi)知名人力資源管理實務專家，權(quán)威績效管理專家，運營管理體系構(gòu)建及服務管理專家，中央人民廣播電臺直播嘉賓，中國獵課網(wǎng)資深績效及服務培訓師。新加坡SQ咨詢中心首批認證講師/顧問、SSMT（卓越管理系列培訓）創(chuàng)始人、上海交通大學、清華大學MBA及總裁班特聘運營管理專家、北京大學匯豐商學院特約教授、中國職業(yè)經(jīng)理人中心沙盤系列唯一特聘女性講師。曾為大型企業(yè)集團、上市公司、連鎖業(yè)集團、高科技公司等多行業(yè)的眾多企業(yè)進行過全面的人力資源咨詢服務，從根本上幫助企業(yè)解決績效問題。
覃曦老師有多年企業(yè)咨詢和培訓經(jīng)驗，專注于人力資源管理、企業(yè)管理體系、服務戰(zhàn)略與管理的研究。人力資源管理研究的方向是基于戰(zhàn)略和勝任能力的人力資源管理。核心課程為《經(jīng)理人管理利器：績效杠桿》，《基于勝任能力的人力資源管理》，《基于能力的結(jié)構(gòu)化面試技巧》、《年度培訓計劃和培訓體系建立》等課程。
曾經(jīng)輔導過的企業(yè)有周大福、歌莉婭、九芝堂、住友（中國）制藥、默克制藥保健品公司、奧迪4s店、中國石化銷售公司、高等教育出版社、東風日產(chǎn)、江陵汽車、沈陽虎躍集團、中國聯(lián)通哈爾濱、大慶分公司、廈門移動公司、貴州電信、中國移動標準化研究所、中國移動華瑞公司、中國銀行北京分行、中國銀行遼寧分行、中國建設銀行北京分行及所屬支行、南昌建行、內(nèi)蒙建行、北京交行、廣州發(fā)展銀行、北京機場地面服務公司、首都機場動力能源公司、南京新世紀大酒店、頤宮伯圣（5星級club）、天外天大酒店、山西洪達集團、長沙金沙超市、哈爾濱洪博集團、北京腫瘤醫(yī)院、南京軍區(qū)總醫(yī)院、中美腎病連鎖集團、河北醫(yī)療連鎖服務、首屆醫(yī)院服務管理論壇、中經(jīng)集團、中核集團、中船集團、中煤集團、華潤藍劍、天山建材、首鋼集團、本鋼集團、鞍鋼集團、撫順鋼廠、山西科創(chuàng)、魯西化工、燕山石化、國家電網(wǎng)麗水電力局、旭陽集團、雙鶴萬輝藥業(yè)、石藥集團、廊坊德國科技園區(qū)、漢陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、北京順義工業(yè)局、東營開發(fā)區(qū)、山東海科院、深圳MSL科技公司、中美（連鎖）集團、大連萬達、廣州電網(wǎng)、大連自來水、河北社區(qū)服務站等多家企業(yè)及事業(yè)單位。
【客戶見證】
覃老師對企業(yè)運營管理和沙盤課程的理解相當?shù)轿�，為我們提供了提綱挈領的點評，這個課程給我們很大的啟發(fā)，回到企業(yè)馬上進行各項資源的梳理和檢查。
----上海金發(fā)公司銷售總監(jiān)
通過覃老師的講解,了解了績效管理的設計思路，特別理解了如何將指標量化,基本掌握了如何開展績效評估和考核，理解了魚骨圖在分析績效指標時的基本用法，馬上著手制定更為具體的個人目標進而達成部門目標和公司目標。
----住友(日本)制藥財務部經(jīng)理
覃老師的知識面很廣,能夠充分調(diào)動我們的積極性,非常專業(yè),用詼諧有趣的講解方式讓我們理解課程內(nèi)容,有很強的吸引力,我們不少同事都聽了兩遍.
----廈門移動客戶總監(jiān)
覃老師條理清晰，理論功底深厚，并且能夠理論聯(lián)系實際，貼切工作實際，有較強的可操作性。授課由淺入深,是可以聽得懂用的實用型課程.
----首都機場地面公司hr經(jīng)理
我是主動要求來聽覃老師的課的，因為我已經(jīng)看到了上次參加過覃老師課程的同事們，他們在日常的工作中真的發(fā)生了很大的變化，所以，我是主動要求來聽覃老師的課的。
----建設銀行西單支行員工
覃老師的課對我們的幫助實在太大了,過去總是著急執(zhí)行力落地難的問題,通過老師的課程掌握了與下級溝通的技巧,以及提升執(zhí)行力的技巧,
----周大福珠寶人力資源課 課長
覃老師知性優(yōu)雅,對學員循循善誘,課程反饋滿意度100%,這樣的好老師我們要多合作.
----交通銀行培訓中心處長
覃老師的課程信息量很大,案例都是身邊發(fā)生的事,特別貼近工作和生活,不僅給我們工作上的幫助,甚至在生活也是很有作用的。
----中國聯(lián)通哈爾濱分公司員工
學習并不難,難的是運用的實際的工作中去。覃老師的課就是有理論,有方法,有技巧的全面課程,讓我們受益匪淺,非常感謝.
----廣州歌利亞品牌研究中心員工
超強的感染力,整個課程氣氛非�；钴S，覃老師激發(fā)了我們的潛能，讓我們認識到客戶體驗對于企業(yè)意味著什么，對于我們每個員工意味著什么，從開心到懂到更開心。
----南京新世紀大酒店客房部經(jīng)理
績效的問題困擾我很長時間,這方面的書籍沒少看,光員工獎勵機制方案就出了好幾套,收效甚微.覃老師的課上完之后豁然開朗,還是方法的問題,還是我的指揮棒的問題,改進,改進。
----中船集團行政經(jīng)理
覃老師課堂氣氛好，實戰(zhàn)性強，具備女培訓講師中少有的專業(yè)性、邏輯性、系統(tǒng)性。
----中核燕山總經(jīng)理
《績效杠桿——實用的績效工具與系統(tǒng)的執(zhí)行體系之完美結(jié)合》報名服務流程
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