《跳槽與離職管理的風(fēng)險及應(yīng)對》課程詳情
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課程提綱：
一、 員工跳槽的管理策略與風(fēng)險防范
（一） 員工跳槽的原因分析；
（二） 員工跳槽的法律方式；
（三） 員工跳槽的法律成本；
（四） 限制員工跳槽的管理方案；
（五） 限制員工跳槽的法律方案；
（六） 促使員工跳槽的法律手段（HR必須掌握）。
二、 員工離職管理的策略與風(fēng)險防范
（一） 員工離職的法律原因分析；
（二） 員工離職的成本核算；
（三） 員工離職的談判策略；
（四） 員工離職流程方案設(shè)計；
（五） 員工離職法律文件撰寫技巧；
（六） 員工離職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)。
《跳槽與離職管理的風(fēng)險及應(yīng)對》培訓(xùn)受眾
人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管、法務(wù)等。
《跳槽與離職管理的風(fēng)險及應(yīng)對》課程目的
生命在于運動，升值加薪在于跳槽！
每一個職場人士已經(jīng)深喑此道，在跳槽中實現(xiàn)自身價值的提高。但跳槽對于企業(yè)來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；另一方面對于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害，是肩負著企業(yè)人力資源配置職責(zé)的HR們必須練就的本領(lǐng)。員工跳槽的另一個法律行為，就是離職管理，規(guī)范離職流程，防范法律風(fēng)險，對員工在職期間可能存在的法律風(fēng)險進行一次性了結(jié)，這是離職管理中必須達到的目標。本次課程，講師將為你一一解讀。
《跳槽與離職管理的風(fēng)險及應(yīng)對》所屬分類
人力資源
《跳槽與離職管理的風(fēng)險及應(yīng)對》授課培訓(xùn)師簡介
賈富春
著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。
《跳槽與離職管理的風(fēng)險及應(yīng)對》報名服務(wù)流程
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