《勞動關系日常管理的法律風險規(guī)劃》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 勞動關系日常管理的法律風險規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風險規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認識的風險及應對；
57、規(guī)章制度合法性的風險及應對；
58、規(guī)章制度程序性的風險及應對；
59、規(guī)章制度公示的風險及應對；
60、規(guī)章制度結構表現(xiàn)的風險及應對；
61、規(guī)章制度語言表述的風險及應對；
（二）考勤管理的法律風險規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風險及應對；
63、考勤結果保存的風險及應對；
64、考勤結果運用的風險及應對；
65、不定時工時制員工考勤的風險及應對；
66、綜合計算工時制員工考勤的風險及應對；
67、出差員工考勤的風險及應對；
68、遲到、早退、曠工界定的風險及應對；
（三）工時管理的法律風險規(guī)劃
69、標準工時制運用的風險及應對；
70、不定時工時制運用的風險及應對；
71、綜合工時制運用的風險及應對；
（四）加班管理的法律風險規(guī)劃
72、認識加班的風險及應對；
73、加班控制制度建立的風險及應對；
74、運用調(diào)休的風險及應對；
75、加班費基數(shù)確定的風險及應對；
76、加班證據(jù)保存的風險及應對；
(五)假期管理的法律風險規(guī)劃
77、事假管理的風險及應對；
78、病假管理的風險及應對；
79、婚嫁管理的風險及應對；
80、喪假管理的風險及應對；
81、探親假管理的風險及應對；
82、孕期檢查假管理的風險及應對；
83、產(chǎn)假管理的風險及應對；
84、哺乳假管理的風險及應對；
85、年休假管理的風險及應對；
86、法定假管理的風險及應對；
87、部分公民假期管理的風險及應對；
88、特殊假期管理的風險及應對；
89、休假程序確定的風險及應對；
（六）員工工資管理的法律風險規(guī)劃
90、對工資范圍認識的風險及應對；
91、設計工資結構的風險及應對；
92、“扣”工資的風險及應對；
93、“減”工資的風險及應對；
94、發(fā)放工資方式確定的風險及應對；
95、發(fā)放工資時間確定的風險及應對；
96、工資表設計的風險及應對；
（七）員工福利管理的法律風險規(guī)劃
97、對福利范圍認識的風險及應對；
98、特殊福利運用的風險及應對；
（八）工作交接管理的法律風險規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風險及應對；
100、因勞動關系終結工作交接的風險及應對；
101、工作交接時間確定的風險及應對；
102、工作交接內(nèi)容確定的風險及應對；
103、員工拒不交接工作的風險及應對；
（九）員工考核管理的法律風險規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風險及應對；
105、試用期考核的風險及應對；
106、平時考核的風險及應對；
107、責任目標考核的風險及應對；
108、考核結果運用的風險及應對；
（十）員工獎懲管理的法律風險規(guī)劃
109、獎勵員工作用認識的風險及應對；
110、獎勵方式確定的風險及應對；
111、獎勵比例確定的風險及應對；
112、懲罰種類運用的風險及應對；
113、違紀情形設計的風險及應對；
114、懲處員工程序設計的風險及應對；
（十一）社會保險管理的法律風險規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險管理的風險及應對；
116、失業(yè)保險管理的風險及應對；
117、醫(yī)療保險管理的風險及應對；
118、生育保險管理的風險及應對；
119、工傷保險管理的風險及應對；

《勞動關系日常管理的法律風險規(guī)劃》所屬分類
人力資源

《勞動關系日常管理的法律風險規(guī)劃》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、

《勞動關系日常管理的法律風險規(guī)劃》授課培訓師簡介

《勞動關系日常管理的法律風險規(guī)劃》報名服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------