《工傷、病假、醫(yī)療期與女職工三期風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一單元、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
　　2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
　　3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
　　4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
　　5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
　　6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
　　7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

第二單元、工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

　　1、工傷認(rèn)定問題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
　　2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
　　3、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對比分析;
　　4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
　　5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
　　6、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用
　　7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制
　　8、工傷處理程序及勞動(dòng)爭議處理

第三單元、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題

　　1、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等
　　2、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同
　　3、當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？
　　4、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
　　5、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？
　　6、對不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？
7、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問題勞動(dòng)爭議的案例分析與問題解答。

《工傷、病假、醫(yī)療期與女職工三期風(fēng)險(xiǎn)控制》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總裁、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、財(cái)務(wù)部總監(jiān)、國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者等。

《工傷、病假、醫(yī)療期與女職工三期風(fēng)險(xiǎn)控制》課程目的
全面、系統(tǒng)、深入地掌握醫(yī)療期、病假及女職工保護(hù)的基本法律規(guī)定；
　　提高企業(yè)對病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工的管理能力，避免陷入各類誤區(qū)；
　　加強(qiáng)企業(yè)對于病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的防范及應(yīng)對能力；
　　輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。

《工傷、病假、醫(yī)療期與女職工三期風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬分類
人力資源

《工傷、病假、醫(yī)療期與女職工三期風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、

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