《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)5項(xiàng)修煉》課程大綱
第一項(xiàng)修煉：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的DNA
 典型團(tuán)隊(duì)案例分析
 高績效團(tuán)隊(duì)的要點(diǎn)
 主要的團(tuán)隊(duì)成員
 獻(xiàn)策者
 協(xié)調(diào)者
 挑戰(zhàn)者
 溝通者
 團(tuán)隊(duì)文化基因
 團(tuán)隊(duì)精神
第二項(xiàng)修煉：團(tuán)隊(duì)成長的快樂與煩惱
 團(tuán)隊(duì)5個(gè)發(fā)展階段的工作要點(diǎn)
 形成期的常見困惑及應(yīng)對方案
 振蕩期的常見困惑及應(yīng)對方案
 規(guī)范期的常見困惑及應(yīng)對方案
 績效期的常見困惑及應(yīng)對方案
 中止期的常見困惑及應(yīng)對方案
 《團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段自我診斷》
第三項(xiàng)修煉：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能與藝術(shù)
 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的自身定位
 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)含義
 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)影響力的來源
 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特征及其優(yōu)缺點(diǎn)
 選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的技巧
 員工激勵(lì)與輔導(dǎo)與培訓(xùn)
 員工樂意留在公司的關(guān)鍵因素
 激勵(lì)員工提高績效的關(guān)鍵因素
 表揚(yáng)和批評的技術(shù)
 實(shí)用的激勵(lì)技巧
 團(tuán)隊(duì)成員日常輔導(dǎo)
 培訓(xùn)發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的技能
 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與績效管理
 設(shè)立目標(biāo)的程序和步驟
 目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
 目標(biāo)設(shè)定和分解
 目標(biāo)制定的溝通技巧
 S型曲線與團(tuán)隊(duì)績效
 績效評估方法
 績效結(jié)果的面談技巧
 績效結(jié)果的運(yùn)用
 有效授權(quán)
 有效授權(quán)的常見問題與障礙
 有效授權(quán)的程序
 授權(quán)技巧
 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新管理
 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的“7C”特征
 培養(yǎng)高效創(chuàng)新文化
 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的知識(shí)管理
第四項(xiàng)修煉：團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)化訓(xùn)練
 團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)化的1個(gè)中心3個(gè)基本點(diǎn)
 有效的團(tuán)隊(duì)溝通
 有效溝通四特性
 溝通的機(jī)制及流程/過程
 溝通的種類和方法
 DISC人際風(fēng)格溝通技巧
 溝通后的有效追蹤
 有效的團(tuán)隊(duì)會(huì)議
 會(huì)議準(zhǔn)備
 有效會(huì)議流程
 會(huì)議的有效追蹤
第五項(xiàng)修煉：團(tuán)隊(duì)信任與協(xié)作
 團(tuán)隊(duì)合作與信任
 有效合作的前提
 信任的內(nèi)涵
 9種團(tuán)隊(duì)角色工具的使用
 相輔相成的效果
 團(tuán)隊(duì)沖突的解決
 團(tuán)隊(duì)沖突的2種類型
 認(rèn)知性沖突的5種解決思路
 性格性沖突的解決方法

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特色課程

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