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優(yōu)質客戶服務管理與技巧
添加時間:2007-02-02      修改時間: 2007-02-02      課程編號:10012750
《優(yōu)質客戶服務管理與技巧》課程大綱
第一單元:優(yōu)質客戶服務管理體系的建立
1.企業(yè)的二個重要轉型
2.服務包概念與四標準
3.顧客需求與服務難題
4.易逝、時間與無形性
第二單元:優(yōu)質客戶服務管理標準的制訂
1.一般與優(yōu)質的區(qū)別
2.優(yōu)質服務標準準則
3.服務圈模型四步驟
4.如何確定衡量標準
第三單元: 客戶分類管理與消費行為分析
1.客戶分類與劃分
2.顧客價值與開發(fā)
3.五A戰(zhàn)略和執(zhí)行
4.顧客抱怨二原因
第4 單元: 服務質量控制理論與管理流程
1.期望值與五大要素
2.Servqual 測量法
3.過程控制與魚骨圖
4.差距判斷與感知度
第五單元:客戶服務質量審核衡量與反饋
1.服務質量審核的內涵
2.客戶調查與反饋系統
3.實施客戶調查的程序
4.衡量員工服務質量法
第六單元: 客戶服務質量審核衡量與反饋
1.出色職能部門特點
2.職能紊亂原因分析
3.部門協作職責目標
4.成員品格與責任制
第七單元: 顧客抱怨與客戶服務質量提升
1.不滿意是提升機遇
2.處理抱怨的八技巧
3.服務質量提升分析
4.質量提升重要渠道
第八單元: 關系營銷和培育忠誠客戶方式
1.客戶為什么離去?
2.銷售數據庫作用
3.調整與客戶關系
4.創(chuàng)新方法與收益
案例分析和練習:
案例分析 (1.2. ) 設計你企業(yè)的服務包 列出客戶服務內容有標準 如何測量服務質量?運用互聯網聚焦市場
測試與總結:
內部客戶——塑造優(yōu)質客戶服務內部環(huán)境; 超值服務——提升客戶滿意度的心態(tài)基礎
抱怨是金——企業(yè)長盛不衰理論理念基因; 關系營銷——建立客戶忠誠度的科學途徑

《優(yōu)質客戶服務管理與技巧》課程目的
1.了解優(yōu)質客戶服務管理體系的基本結構
2.掌握制訂優(yōu)質客戶服務管理標準的步驟
3.達成管理與控制服務質量的途徑與方法
4.學習運用定期評估、審核和反饋的系統

《優(yōu)質客戶服務管理與技巧》適合對象
相關經營者、營銷經理、客戶服務的管理人員及其他客戶服務相關人員

《優(yōu)質客戶服務管理與技巧》所屬分類
市場營銷
《優(yōu)質客戶服務管理與技巧》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

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簽訂協議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師顧樾老師簡介
顧樾
顧樾
‘多緯行動培訓’創(chuàng)始人、實戰(zhàn)派資深培訓師、互動專家、高級咨詢師 MBA導師
顧樾先生:國際教育聯盟培訓專家組成員暨新加坡HR大學客座教授;中國當代名人研究院教育培訓中心主任暨秘書長、中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員;歐中美聯培訓專家委員會委員、上師大HR研究所研究員、上海浦東經理人才學院培訓室主任;中華培訓網培訓專家;法國JB國際商業(yè)集團首任培訓師。顧先生擁有30年企業(yè)管理(20年)與培訓(10年)的專業(yè)經驗。在李嘉誠和榮毅仁集團投資期間,曾任重要職務,在法國JB國際商業(yè)集團、中信國際集團與韓國樂天集團任CEO的15年實戰(zhàn)磨練,積累大量資料與案例;后任美國SRI公司授權中國首席管理咨詢師;參與管理系列課程的編寫,其《企業(yè)咨詢與管理》、《管理技能提升模型》、《企業(yè)工作質量》等研究成果已融入培訓理論與咨詢實踐中,頗受理論界和企業(yè)界認同與好評,被譽為“將西方管理理念在中國本土化和實用化”的管理專家。

培訓:曾接受美國和新加坡嚴格的專業(yè)訓練和學習,熟知現代企業(yè)管理理論并在多家外資擔任CEO,具有豐富的跨國企業(yè)與大型國企管理與培訓經驗,為了更好地進行管理系列培訓,曾集中利用3年時間,接受先進的美國和新加坡系統的管理課程培訓,并結合管理與培訓經驗,開發(fā)和形成獨特有效的‘多維行動學習’教學模式,那就是實戰(zhàn)、技能、直觀、參與的互動法,使學員迅速掌握工作應用能力。
多緯行動培訓 :是繼‘行動學習’和‘互動學習’方法以后,從多角度、多方式科學的培訓方法。
問題引導式培訓:是授學員以”魚”與授人以”漁”到授人以“技” -- 編織漁網和制造漁鉤。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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