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非權(quán)力領(lǐng)導力3大修煉
添加時間:2011-05-25      修改時間: 2011-05-25      課程編號:100132535
《非權(quán)力領(lǐng)導力3大修煉》課程大綱
引言:強力思考力就是領(lǐng)導力
領(lǐng)導面臨的挑戰(zhàn)
制定策略5件事我們面臨的外部挑戰(zhàn): 組織競爭力的新解
運營管理4件事我們面臨的組織挑戰(zhàn): 環(huán)境-領(lǐng)導-員工的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
我們面臨的自我挑戰(zhàn):管理的4個區(qū)域 及效能權(quán)重
從老柳看強力思考力
我能成為強力思考者嗎?
第一單元:我的領(lǐng)導能力如何
基本概念介紹
3大能力的含義
“內(nèi)在認知過程”與“外在認知過程”
“公開領(lǐng)域”與“潛在領(lǐng)域”
預測你的YAT結(jié)果
YAT測評
結(jié)果對照
解讀YAT報告,確定優(yōu)勢項和改進項
第二單元:第一項修煉提升推理能力的8個方面
推理內(nèi)在認知過程的4個方面
公平仲裁能力
公平仲裁能力分析
如何提升公平仲裁能力
自由思考能力
自由思考能力分析
如何提升自由思考能力
清醒工作能力
清醒工作能力分析
如何提升清醒工作能力
審慎分析能力
審慎分析能力分析
如何提升審慎分析能力
小結(jié)提升推理內(nèi)在認知過程的行動計劃
推理外在認知過程的4個方面
勇敢開拓能力
勇敢開拓能力分析
如何提升勇敢開拓能力
激勵溝通能力
激勵溝通能力分析
如何提升激勵溝通能力
果斷質(zhì)疑能力
果斷質(zhì)疑能力分析
如何提升果斷質(zhì)疑能力
計劃實施能力
計劃實施能力分析
如何提升計劃實施能力
小結(jié)提升推理外在認知過程的行動計劃
第三單元:第二項修煉提升洞察能力的7個方面
洞察內(nèi)在認知過程的3個方面
自主決策能力
自主決策能力分析
如何提升自主決策能力
輕松工作能力
輕松工作能力分析
如何提升輕松工作能力
高效產(chǎn)出能力
高效產(chǎn)出能力分析
如何提升高效產(chǎn)出能力
小結(jié)提升洞察內(nèi)在認知過程的行動計劃
洞察外在認知過程的4個方面
大膽承諾能力
大膽承諾能力分析
如何提升大膽承諾能力
準時完成能力
準時完成能力分析
如何提升準時完成能力
平和取勝能力
平和取勝能力分析
如何提升平和取勝能力
激情創(chuàng)造能力
激情創(chuàng)造能力分析
如何提升激情創(chuàng)造能力
小結(jié)提升洞察外在認知過程的行動計劃
第四單元:第三項修煉提升自知之明能力的8個方面
自知之明內(nèi)在認知過程的4個方面
客觀評價能力
客觀評價能力分析
如何提升客觀評價能力
開放務實能力
開放務實能力分析
如何提升開放務實能力
堅定自信能力
堅定自信能力分析
如何提升堅定自信能力
挫折戰(zhàn)勝能力
挫折戰(zhàn)勝能力分析
如何提升挫折戰(zhàn)勝能力
小結(jié)提升自知之明內(nèi)在認知過程的行動計劃
自知之明外在認知過程的4個方面
堅持原則能力
堅持原則能力分析
如何提升堅持原則能力
靈活機動能力
靈活機動能力分析
如何提升靈活機動能力
巧妙行事能力
巧妙行事能力分析
如何提升巧妙行事能力
方向把握能力
方向把握能力分析
如何提升方向把握能力
小結(jié)提升自知之明外在認知過程的行動計劃
第五單元:付諸實踐
我需要提高思考能力哪些方面
我應該如何提高我思考力的弱項
我提高我的思考能力需要多少時間

培訓時限
兩天或三天

培訓方法
測評、培訓師引導、輔以錄像、案例分析

參訓人數(shù)

《非權(quán)力領(lǐng)導力3大修煉》課程目的
學會使用《YAT》測評對自己的領(lǐng)導力水平做出診斷
掌握提升推理能力的8個方面
掌握提升洞察能力的7個方面
掌握提升自知之明能力的8個方面
了解提升領(lǐng)導力改進過程

《非權(quán)力領(lǐng)導力3大修煉》適合對象
組織的管理人員

《非權(quán)力領(lǐng)導力3大修煉》所屬分類
綜合管理
《非權(quán)力領(lǐng)導力3大修煉》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師胡斌老師簡介
胡斌
胡斌
胡先生同時是中央電視臺《對話》欄目職業(yè)顧問、中央電視臺經(jīng)濟頻道《2005中國最佳雇主》評選特約顧問、湖南衛(wèi)視《新青年》欄目人力資源顧問、《中國前沿管理論壇》主講嘉賓。胡先生也是擔任多家咨詢公司的高級咨詢顧問,《人力資本》、《職業(yè)》等多家人力資源專業(yè)期刊及專欄撰稿人,全國IT行業(yè)管理培訓師資講師團成員,清華大學工商管理總裁班特約人力資源管理講師,北大光華管理學院MBA職業(yè)發(fā)展輔導師。曾被業(yè)內(nèi)評為“2001年度最具潛力的人力資源經(jīng)理”。2005年度中國實戰(zhàn)派管理類講師。
2002年胡斌先生主講的46講《現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化訓練全面解決方案》由時代光華公司出版發(fā)行,被多家企業(yè)指定為員工職業(yè)化教材。2003年胡斌先生編著的《如何做一名出色的主管》一書被列為“世界500強企業(yè)管理培訓教程”,受到讀者尤其是企業(yè)中層管理者的好評。
胡斌先生作為專業(yè)培訓師具有上百家企業(yè),數(shù)千小時的培訓經(jīng)驗,并獲得英國曼徹斯特城市大學人力資源認證。胡斌先生的培訓以務實風格見長,運用十多年來在不同企業(yè)的管理經(jīng)驗,以生動活潑的方式在課堂上與學員分享經(jīng)驗。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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